“大器不可小用，小士不可大任。”新時代干部考核工作是加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動黨中央決策部署落實的重要抓手，也是激勵干部敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為的客觀要求。干部考核工作既要考準(zhǔn)考實，又要考用結(jié)合，真正發(fā)揮好考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用。

精準(zhǔn)考核，用好內(nèi)容考核“顯微鏡”。習(xí)近平總書記曾指出，“堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，就要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，作為硬杠杠”。《干部考核條例》明確要求旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出選人識人“風(fēng)向標(biāo)”，優(yōu)化考核內(nèi)容事項，倡樹干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的考核導(dǎo)向。要采用全方位、立體化、多維度考察干部，注重從德、能、勤、績、廉五方面進行綜合考核，做到立體識人、精準(zhǔn)選人。要堅持分級分類考核，針對不同崗位、不同層次的干部進行評價考察，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核情形，既要考出共性，也要考出個性，防止“上下一般粗”“左右一個樣”，著力增強干部考核“精準(zhǔn)度”。

注重實績，繪好考核過程“路線圖”。古人云，詢事考言，循名責(zé)實。干部干部，干了，才是干部。要樹立注重實績的鮮明導(dǎo)向，干部實績創(chuàng)造在哪里，干部考核就要跟蹤在哪里，隨時掌握干部的“活情況”“活變化”。精準(zhǔn)考察識別干部，一方面要經(jīng)常深入基層，面對面傾聽群眾聲音，在干部工作一線進行民意調(diào)查、實地分析、實績評價，最大限度地“用事實說話”；另一方面要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，通過個別談話、調(diào)研走訪、民主測評等形式，全面了解干部的所言所行。只有經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，才能發(fā)現(xiàn)負(fù)重前行、敢于擔(dān)當(dāng)、善作善成的好干部，切實解決“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”的問題。

考用結(jié)合，織好考核結(jié)果“過濾網(wǎng)”。聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選人用人、培養(yǎng)教育、激勵約束等方面“掛鉤”，給落后者以警醒，給先進者以鼓勵，不能“考時雷聲大，用時雨點小”。要在“獎優(yōu)”上暢優(yōu)樹先，對那些實績突出、群眾滿意的干部優(yōu)先提拔，讓受累者“受用”，讓吃苦者“吃香”。要在“懲劣”上較真碰硬，把那些庸政懶政、群眾差評的干部及時調(diào)整，讓無為者“讓位”，讓攪局者“出局”。暢通“上”“下”渠道，細(xì)化“上”“下”情形，真正把在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心的好干部選出來、用起來，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。（責(zé)編：于川；校對：劉媛）

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