黨內(nèi)政治文化，是以馬克思主義為指導(dǎo)、以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)、以革命文化為源頭、以社會(huì)主義先進(jìn)文化為主體，充分體現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨黨性的文化。作為黨內(nèi)政治文化的重要組成部分，組織部門政治文化是一代代組工干部在實(shí)踐中不斷創(chuàng)造、積淀和升華形成的具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則，是融入組工干部血脈的價(jià)值追求，是凝聚組工干部思想的精神旗幟，是規(guī)范組工干部行為的基本標(biāo)尺。因此，組織部門當(dāng)堅(jiān)持以文化人、以文化己，持續(xù)擰緊組工政治文化建設(shè)螺絲釘，在打造模范部門、弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)質(zhì)量互變、螺旋上升。

真學(xué)真懂真信，塑造信仰文化。組織部門當(dāng)緊密結(jié)合自身實(shí)際，注重從優(yōu)良傳統(tǒng)中汲取豐厚滋養(yǎng)，在傳承中創(chuàng)新、在開放中堅(jiān)守，進(jìn)一步明確組織部門政治文化建設(shè)的內(nèi)涵。組工干部應(yīng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，學(xué)會(huì)將馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，作為分析、研究、解決問(wèn)題的思維方式。堅(jiān)持把政治學(xué)習(xí)擺在第一位，不斷提升組工干部政治上的清醒和堅(jiān)定，學(xué)會(huì)從政治的高度研究問(wèn)題，站在全局的高度推進(jìn)工作，在一些事關(guān)根本的問(wèn)題上堅(jiān)守政治信念、站穩(wěn)政治立場(chǎng)、把牢政治方向，把講政治體現(xiàn)在組織工作的各個(gè)方面。帶動(dòng)組工干部從不懂到真懂、從真懂到真信、從真信到真行，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路、理論、制度從自信提升到信仰的高度。

細(xì)致精致極致，塑造工匠文化。針對(duì)少數(shù)組工干部特別是新進(jìn)組織系統(tǒng)的年輕干部存在心浮氣躁、急功近利，不愿鉆研業(yè)務(wù)、不愿意坐冷板凳等現(xiàn)象，由“老組工”傳幫帶，加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)把握，無(wú)論撰寫文稿、審核檔案，還是統(tǒng)計(jì)數(shù)字、辦文辦會(huì)等工作，都要一字一句、一點(diǎn)一滴從嚴(yán)要求，摒棄“反正有上級(jí)把關(guān)”心理，跟自己“較勁”，把每一稿當(dāng)做最后一稿，把每件事當(dāng)做“最后一公里”來(lái)辦。突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)領(lǐng)域，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向和短板意識(shí)，狠抓落實(shí)、善抓落實(shí)，提高執(zhí)行力，強(qiáng)化實(shí)效性，在“準(zhǔn)”和“實(shí)”上下功夫，真正做到“零差錯(cuò)”，以細(xì)致精致極致的態(tài)度加強(qiáng)“內(nèi)功”修為，練好看家本領(lǐng)，使組工干部成為才能勝其任、言能達(dá)其意、書能成其文、干能成其事、績(jī)能服其眾的時(shí)代標(biāo)桿。

識(shí)才愛才惜才，塑造人梯文化。組工干部最大的德是公道正派，最大的才是識(shí)人用人，這既是黨性的要求，也是職業(yè)道德的要求。當(dāng)組工干部就是一種責(zé)任、一種歷練，而不是一種炫耀、一種享受。當(dāng)有原則地近距離接觸干部，多到基層干部群眾中、在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看待干部，擔(dān)負(fù)起識(shí)人、選人、育人、用人的肩頭重責(zé)，心底無(wú)私天地寬，多當(dāng)人梯，多做嫁衣。把精力扭到真抓實(shí)干上來(lái)，把力氣花到狠抓落實(shí)上去，咬定青山不放松，鎖定目標(biāo)抓到底，擼起袖子加油干，決不能因?yàn)榘ぶ囟却?、困難多而觀望、有風(fēng)險(xiǎn)而躲避、有陣痛而不前，以平常心態(tài)對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。

清正清廉清明，塑造廉政文化。正人先正己，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督，管理者更要接受管理。堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)，組織部門并非一方凈土，組工干部沒有天然免疫力，刀口向內(nèi)、未雨綢繆深入查找“燈下黑”的現(xiàn)象，教育引導(dǎo)組工干部自重自省自警自勵(lì)，時(shí)刻警醒組工干部不要“被利用”、“被公關(guān)”、“被投資”，堅(jiān)決抵制權(quán)、錢、色的誘惑，堅(jiān)決同選人用人不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，始終保持清正廉潔的政治本色，依靠廉政的力量、人格的力量，讓廉政文化深深植根于組織工作實(shí)踐之中，植根于組工干部的價(jià)值追求之中。（責(zé)編：于川；校對(duì)：劉媛）

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