●堅(jiān)持選人用人靠工作、靠實(shí)績、靠人品、靠公認(rèn),把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)
●既要鼓勵(lì)支持勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部,讓他們有舞臺(tái)、無顧慮,又要對(duì)在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部合理精準(zhǔn)容錯(cuò),為他們減壓力、兜底子
習(xí)近平總書記在主持中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出,要激發(fā)干部積極性。全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。推進(jìn)遼寧全面振興、全方位振興,迫切需要培養(yǎng)造就一大批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部,迫切需要最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,立足新時(shí)代、擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。
旗幟鮮明地樹立重實(shí)干重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,是對(duì)干部最大的激勵(lì)。把擔(dān)當(dāng)者用起來,敢于擔(dān)當(dāng)就會(huì)蔚然成風(fēng)。嚴(yán)把干部的德才標(biāo)準(zhǔn),把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,重點(diǎn)看是否忠誠黨和人民,看是否具有堅(jiān)定的理想信念,看是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,看是否堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,看是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,這方面不合格的一票否決。堅(jiān)持選人用人靠工作、靠實(shí)績、靠人品、靠公認(rèn),把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù),把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部及時(shí)大膽用起來。建立健全科學(xué)的知事識(shí)人體系,分類和精準(zhǔn)考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部,改進(jìn)日常了解、分析研判、動(dòng)議醞釀等辦法,舍得花時(shí)間、下功夫,經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,在更寬領(lǐng)域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅(jiān)的“促進(jìn)派”“實(shí)干家”,堅(jiān)決不讓真干事、能干事、干成事的干部受到冷落和埋沒。拓寬選人用人視野,從黨和人民事業(yè)發(fā)展需要出發(fā),放眼省內(nèi)外優(yōu)秀干部資源,統(tǒng)籌推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位干部人才資源相互交流,盤活優(yōu)秀干部存量,擴(kuò)大高層次專業(yè)化干部增量,努力在更大范圍內(nèi)選人用人,堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,提高干部資源和振興發(fā)展需求的相適度和匹配度。堅(jiān)持公正用人,堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民理念,堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私,堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣,鏟除跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題滋生的土壤,營造風(fēng)清氣正、天朗氣清的政治生態(tài)。
著力增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。習(xí)近平總書記指出,干部干部,干是當(dāng)頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會(huì)干善于干。推進(jìn)遼寧全面振興、全方位振興,要求干部既要有擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;寬肩膀”,更要有成事的“真本領(lǐng)”。強(qiáng)化理論武裝,堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,推動(dòng)廣大干部補(bǔ)鈣壯骨、固根守魂,挺起共產(chǎn)黨人精神脊梁,強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn),圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局,協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性開展專題培訓(xùn),全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。強(qiáng)化實(shí)踐磨煉,健全縣(市、區(qū))黨政正職選拔任用機(jī)制,推動(dòng)干部跨市、跨縣交流任職,把有潛力的優(yōu)秀年輕干部放到吃勁崗位、重要崗位去磨煉,把重?fù)?dān)壓到他們身上,讓他們多接“燙手山芋”,多當(dāng)“熱鍋螞蟻”,賽場(chǎng)選馬,優(yōu)勝劣汰,磨出真功夫、練出“大心臟”,以思想的大解放推動(dòng)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)作為。
切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧M七M(jìn)遼寧全面振興、全方位振興,既需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣,也需要各級(jí)黨組織當(dāng)好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾。加大正向激勵(lì)力度,旗幟鮮明激勵(lì)“能者”,在政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部,鼓勵(lì)更多干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。鼓勵(lì)創(chuàng)新,寬容失誤,按照習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求,堅(jiān)持實(shí)事求是,把握政策界限,既要鼓勵(lì)支持勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取的干部,讓他們有舞臺(tái)、無顧慮,又要對(duì)在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部合理精準(zhǔn)容錯(cuò),為他們減壓力、兜底子,還要及時(shí)為受到不實(shí)反映和誤解的干部澄清正名、消除負(fù)面影響,讓他們放下包袱、輕裝上陣、大膽工作。要特別注意防止混淆問題性質(zhì),拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”、搞紀(jì)律“松綁”的問題,不該容的堅(jiān)決不容,對(duì)胡干蠻干、違規(guī)違紀(jì)的干部要嚴(yán)肅查處。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合,激勵(lì)約束并重,把從嚴(yán)管理貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程,持續(xù)深化干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治,綜合分析巡視巡察、專項(xiàng)檢查、考核、審計(jì)、信訪等結(jié)果,采取調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式,暢通干部“下”的渠道,讓能上能下成為常態(tài),決不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢(shì)得利,著力構(gòu)建優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制。
(作者系遼寧省委常委、組織部長)
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