第十章 紀律與監(jiān)督
第五十條 考核工作必須嚴格遵守下列紀律:
(一)不準搞形式、走過場;
(二)不準隱瞞、歪曲事實;
(三)不準弄虛作假;
(四)不準搞非組織活動;
(五)不準泄露談話內(nèi)容、測評結果等考核工作秘密;
(六)不準憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果;
(七)不準借考核之機謀取私利;
(八)不準干擾、妨礙考核工作;
(九)不準打擊報復干部和反映問題的人員。
第五十一條 領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核,如實匯報工作和思想,客觀反映情況。
對不按照要求參加或者不認真配合考核工作,經(jīng)教育后仍不改正的,領導班子年度考核結果直接確定為較差等次,領導干部年度考核結果直接確定為不稱職等次。
第五十二條 對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重后果、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的,應當追究黨委(黨組)及其組織(人事)部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。
第五十三條 對違反本條例的,根據(jù)情節(jié)輕重,依規(guī)依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理,涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的,按照有關紀律和法律法規(guī)處理。
第五十四條 黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關、組織(人事)部門應當加強對考核工作的監(jiān)督檢查,自覺接受群眾和輿論監(jiān)督,認真受理有關舉報、復核、申訴,嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。
已有0人發(fā)表了評論