第十章　紀律與監(jiān)督

第五十條　考核工作必須嚴格遵守下列紀律：

（一）不準搞形式、走過場；

（二）不準隱瞞、歪曲事實；

（三）不準弄虛作假；

（四）不準搞非組織活動；

（五）不準泄露談話內(nèi)容、測評結果等考核工作秘密；

（六）不準憑個人好惡評價干部、決定或者改變考核結果；

（七）不準借考核之機謀取私利；

（八）不準干擾、妨礙考核工作；

（九）不準打擊報復干部和反映問題的人員。

第五十一條　領導班子和領導干部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映情況。

對不按照要求參加或者不認真配合考核工作，經(jīng)教育后仍不改正的，領導班子年度考核結果直接確定為較差等次，領導干部年度考核結果直接確定為不稱職等次。

第五十二條　對不按照規(guī)定組織開展考核、考核工作失真失實造成嚴重后果、本地區(qū)本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律等行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關領導成員、直接責任人的責任。

第五十三條　對違反本條例的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理，涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的，按照有關紀律和法律法規(guī)處理。

第五十四條　黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關、組織（人事）部門應當加強對考核工作的監(jiān)督檢查，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。