第九章　組織實施

第四十四條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，履行考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的職責。

黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。

第四十五條　考核人員應當具有較高的思想政治素質(zhì)以及勝任考核工作的政策水平和業(yè)務知識，公道正派，組織紀律觀念和保密意識強?？己巳藛T按照規(guī)定實行公務回避。

根據(jù)工作需要，黨委（黨組）可以組建和派出考核組?？己私M組長根據(jù)每次考核任務確定并授權(quán)，應當具有較強的組織領(lǐng)導能力，堅持原則、敢于擔當。

第四十六條　實行考核工作責任制。

考核人員應當認真履行職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面客觀準確地了解和反映情況，公道公平公正地對待和評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。

考核人員應當在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責。

第四十七條　考核工作的組織實施應當嚴肅認真、穩(wěn)妥審慎，注意與日常工作相協(xié)調(diào)、相促進。根據(jù)不同考核對象和考核任務，改進創(chuàng)新考核方法，充分發(fā)揚民主，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中聽取意見、了解情況，堅持在現(xiàn)場看、見具體事，多渠道、多層次、多側(cè)面了解核實領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。

第四十八條　組織（人事）部門應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展考核，提高工作質(zhì)量和效率。

第四十九條　各級黨委（黨組）應當加強對本地區(qū)本部門本單位干部考核工作與其他業(yè)務考核工作的統(tǒng)一領(lǐng)導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導，整合考核力量，歸并考核項目和種類，嚴格控制“一票否決”事項，防止多頭考核、重復考核。