堅持五湖四海、任人唯賢，是中國共產(chǎn)黨歷來堅持的選人用人理念。習(xí)近平總書記深刻指出，“歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養(yǎng)出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。”新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在“拓寬選人視野和渠道”方面鮮明提出“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，充分體現(xiàn)了黨擇天下英才而用之的胸懷，努力把方方面面的優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來。

1400多年前，唐朝施科舉之制、行開放之策，網(wǎng)羅遴選天下英才?？粗~貫而出的新科進(jìn)士，唐太宗發(fā)出“天下英雄入吾彀中矣”的得意之嘆，由此為“貞觀之治”的盛世提供了強(qiáng)大的人才支撐。育才造士，為國之本。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才。

廣開進(jìn)賢之路釋放“鯰魚效應(yīng)”。五湖四海的事業(yè)，需要五湖四海的干部來推進(jìn)。要瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對干部人才的戰(zhàn)略需求，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個層級，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)和干部隊伍建設(shè)需要，打破體制機(jī)制障礙、行業(yè)部門地域壁壘和身份界限，加強(qiáng)縱向配置和橫向交流，給表現(xiàn)優(yōu)異者更多實現(xiàn)價值的機(jī)會。針對專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位探索實施柔性引才，通過任職、掛職等方式從系統(tǒng)外引進(jìn)專業(yè)人才，努力破除身份“瓶頸”，充分盤活干部資源。

搭建“綠色通道”選準(zhǔn)“千里良駒”。人才蘊藏在各個領(lǐng)域、各個階層，在經(jīng)濟(jì)體制和社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的條件下，需要為各類人才提供脫穎而出的上升通道和施展才華的廣闊天地。根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)對崗位專業(yè)素養(yǎng)的不同要求，通過公開考錄、考核招聘等方式，對年輕干部進(jìn)行專業(yè)知識和職業(yè)技能測評，結(jié)合干部的學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行專業(yè)能力評估，盡可能將優(yōu)秀或比較優(yōu)秀的人才納入選拔的視野之中，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵年輕干部奮發(fā)有為。

遵循“順木之天”培育“赤色駿馬”。唐代文學(xué)家柳宗元在《種樹郭橐駝》中記載，郭橐駝種樹之道是“順木之天”，順應(yīng)樹木生長的自然規(guī)律。“順木之天”的道理同樣適用于對人才的培養(yǎng)選拔。要堅持立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，重點瞄準(zhǔn)長期在條件艱苦、情況復(fù)雜、急難險重崗位上承擔(dān)責(zé)任、經(jīng)受考驗、埋頭苦干的干部，將有發(fā)展?jié)摿?、堪?dāng)重任、可以造就的干部放到基層一線積累經(jīng)驗，在推動事業(yè)發(fā)展的生動實踐中識別考察、選拔使用干部，為黨和國家事業(yè)發(fā)展源源不斷地注入生機(jī)和活力。

堅持用當(dāng)其時引來“萬馬奔騰”。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用與不用，聽與不聽也。”人才重在使用，在使用中發(fā)現(xiàn)，在使用中成長，在使用中發(fā)揮作用，在使用中增長本領(lǐng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用什么人，用在什么崗位上，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?。要堅持用?dāng)適任，把人才素質(zhì)能力與崗位需求結(jié)合起來，力爭把每個優(yōu)秀人才都放到最合適的崗位。要堅持用當(dāng)其時，及時發(fā)現(xiàn)、大膽起用各類優(yōu)秀人才，使人才在黃金時期充分施展才干。要堅持用當(dāng)盡才，讓各類人才在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的廣闊舞臺上各展其長、各得其所，使事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長。

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