用人以公，方得賢才。習(xí)主席在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時指出：“公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。”對全軍來說，就是要堅持公正用人，進一步提高選人用人的公信度，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

選人用人是干部隊伍建設(shè)的指揮棒、政治生態(tài)的風(fēng)向標。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進。”歷史和現(xiàn)實證明，用人導(dǎo)向正確，就會對干部形成正向激勵，促進更多的人才脫穎而出，更好地推動事業(yè)發(fā)展；用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，就會打擊干部積極性，帶壞黨風(fēng)政風(fēng)，危害黨的事業(yè)。比如，擢用“老黃牛式”的干部，就會樹立鼓勵埋頭苦干的鮮明導(dǎo)向；重用“李云龍式”的干部，就是表明聚焦備戰(zhàn)打仗的工作導(dǎo)向。相反，一個單位，如果“會來事”的干部吃香，就會擠走會干事的干部；如果一批“和事佬”得到重用，那么不講原則的“好好先生”必然越來越多。

“公生明，廉生威。”在選人用人上，沒有公正就沒有公信。任何領(lǐng)導(dǎo)干部和各級黨組織，要贏得公眾的信任，就必須尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，必須自覺把選人用人置于陽光下運行。鄧小平同志曾語重心長地說：“我誠懇地希望，在選人的問題上，要注意社會公論，不能感情用事。要用政治家的風(fēng)度來處理這個問題。”我黨我軍正是堅持群眾公認，不斷提高選人用人公信度，不斷選用德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，才確保黨的事業(yè)始終興旺發(fā)達，確保人民軍隊始終所向披靡。

“人人好公，則天下太平；人人營私，則天下大亂。”選人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是完全相悖的。經(jīng)過黨的十八大以來不斷整治，全軍選人用人風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn)，官兵的滿意率不斷提高。但我們必須清醒地意識到，選人用人上的不正之風(fēng)并沒有完全銷聲匿跡。任何一起“帶病提拔”“程序空轉(zhuǎn)”“蘿卜招聘”案例，都會引發(fā)“劣幣驅(qū)逐良幣”的“逆淘汰”效應(yīng)，都會極大地挫傷干部隊伍的積極性、損害選人用人的公信度。

如何做到公正用人？公在公心，公在事業(yè)，公在風(fēng)氣。各級黨委和政治機關(guān)要堅持原則、實事求是、敢于負責(zé)、公正無私，突出政治標準和打仗能力，公平對待和使用干部，使干部全身謀事而不是側(cè)身謀人。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，把強軍事業(yè)需要的人用起來，把合適的人放到合適的崗位上。堅決遏制選人用人上的不正之風(fēng)，讓政治生態(tài)更加山清水秀，讓廣大干部更加有活力、有干勁、有奔頭。

（作者單位：中部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部）