用人以公，方得賢才。習(xí)主席在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出：“公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線(xiàn)上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。”對(duì)全軍來(lái)說(shuō)，就是要堅(jiān)持公正用人，進(jìn)一步提高選人用人的公信度，努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

選人用人是干部隊(duì)伍建設(shè)的指揮棒、政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)。”歷史和現(xiàn)實(shí)證明，用人導(dǎo)向正確，就會(huì)對(duì)干部形成正向激勵(lì)，促進(jìn)更多的人才脫穎而出，更好地推動(dòng)事業(yè)發(fā)展；用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，就會(huì)打擊干部積極性，帶壞黨風(fēng)政風(fēng)，危害黨的事業(yè)。比如，擢用“老黃牛式”的干部，就會(huì)樹(shù)立鼓勵(lì)埋頭苦干的鮮明導(dǎo)向；重用“李云龍式”的干部，就是表明聚焦備戰(zhàn)打仗的工作導(dǎo)向。相反，一個(gè)單位，如果“會(huì)來(lái)事”的干部吃香，就會(huì)擠走會(huì)干事的干部；如果一批“和事佬”得到重用，那么不講原則的“好好先生”必然越來(lái)越多。

“公生明，廉生威。”在選人用人上，沒(méi)有公正就沒(méi)有公信。任何領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)黨組織，要贏得公眾的信任，就必須尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，必須自覺(jué)把選人用人置于陽(yáng)光下運(yùn)行。鄧小平同志曾語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)：“我誠(chéng)懇地希望，在選人的問(wèn)題上，要注意社會(huì)公論，不能感情用事。要用政治家的風(fēng)度來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題。”我黨我軍正是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，不斷提高選人用人公信度，不斷選用德才兼?zhèn)涞暮酶刹?，才確保黨的事業(yè)始終興旺發(fā)達(dá)，確保人民軍隊(duì)始終所向披靡。

“人人好公，則天下太平；人人營(yíng)私，則天下大亂。”選人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是完全相悖的。經(jīng)過(guò)黨的十八大以來(lái)不斷整治，全軍選人用人風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn)，官兵的滿(mǎn)意率不斷提高。但我們必須清醒地意識(shí)到，選人用人上的不正之風(fēng)并沒(méi)有完全銷(xiāo)聲匿跡。任何一起“帶病提拔”“程序空轉(zhuǎn)”“蘿卜招聘”案例，都會(huì)引發(fā)“劣幣驅(qū)逐良幣”的“逆淘汰”效應(yīng)，都會(huì)極大地挫傷干部隊(duì)伍的積極性、損害選人用人的公信度。

如何做到公正用人？公在公心，公在事業(yè)，公在風(fēng)氣。各級(jí)黨委和政治機(jī)關(guān)要堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無(wú)私，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和打仗能力，公平對(duì)待和使用干部，使干部全身謀事而不是側(cè)身謀人。堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適，把強(qiáng)軍事業(yè)需要的人用起來(lái)，把合適的人放到合適的崗位上。堅(jiān)決遏制選人用人上的不正之風(fēng)，讓政治生態(tài)更加山清水秀，讓廣大干部更加有活力、有干勁、有奔頭。

（作者單位：中部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部）