習近平總書記指出，“貫徹新時代黨的組織路線，關鍵是建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍”，并明確提出建立“素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵”五大體系。認真貫徹落實習近平總書記這一重要論述，緊緊扭住高素質干部隊伍建設這一重要抓手，重點做好干部培育、選拔、管理和使用等各項工作，全面提高干部工作質量，對于開創(chuàng)新時代黨的建設和組織工作新局面、譜寫經濟社會轉型發(fā)展新篇章具有重大意義。

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部的標準是什么？我們黨一貫堅持的干部標準是“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;。雖然在革命、建設和改革等不同時期，對干部德才的具體要求有差異，但始終沒有脫離“德才兼?zhèn)?rdquo;這一價值主線。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準；今年全國組織工作會議上，習近平總書記提出“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部”，這是對“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;干部標準的繼承與深化，是立足國情基礎上的與時俱進，為新時代培養(yǎng)什么樣的干部、如何加強干部隊伍建設指明了方向、提供了遵循。

為政之要，惟在得人。打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，是時代之需、任務所迫、人民所向。如何培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，習近平總書記提出要建立“五大體系”，這是適應新時代加強干部隊伍建設要求的必然選擇和重要路徑，打出了一記漂亮的干部隊伍建設“組合拳”。各級黨組織和組織部門要認真學習領悟，抓好貫徹落實。

要做足教育培養(yǎng)“軟功夫”，堅持從“頭腦”入手，通過組織干部學習理論知識、參觀紅色教育基地、開展紅色主題黨日活動等，加強干部理想信念教育，強化干部黨性修養(yǎng)，增強干部抵御腐朽思想侵蝕的能力，引導干部在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。要練就知事識人“火眼金睛”，日常考核、分類考核、近距離考核突出政治標準，加強綜合分析研判，通過分析平時考核、年度考核結果，綜合紀檢、審計等部門意見，真正把干部德能勤績廉考準考實，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要校準選拔任用“風向標”，多從事業(yè)發(fā)展角度考慮“該用誰”，少從平衡照顧角度琢磨“誰該用”，經常性、近距離、有原則地接觸考察識別干部，注重對比分析干部閱歷的深與淺、崗位的難與易、能力的高與低，在比較中發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、評價干部，讓干部有為有位。要扎緊從嚴管理“硬約束”，堅持抓早抓小，多對干部咬耳扯袖，用好批評和自我批評武器，突出對一把手的監(jiān)督，聚焦對權力集中、資金密集等重點部門、關鍵崗位干部的監(jiān)督，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部存在的苗頭性傾向性問題，防止“小毛病”演變成“大問題”。要注入正向激勵“強心劑”，貫徹落實好激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛楦黜椪撸瑢⒓罡刹繐斪鳛轶w現(xiàn)在改革攻堅主陣地、項目建設主戰(zhàn)場、民生工作第一線等實際工作中，暢通干部能上能下的通道，切實讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受激勵，讓不作為慢作為的干部丟帽子、受警醒。

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