實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，重點在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。習近平總書記在前不久召開的全國組織工作會議上聚焦新時代干部隊伍標準，進一步明確了建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍的要求，并對建設一支對黨忠誠、能力過硬、本領高強年輕干部隊伍作了重要指示，指明了做好新時代年輕干部培養(yǎng)選拔工作的方向。

年輕干部從不成熟到成熟，需要遞進式歷練培養(yǎng)。既要大膽任用，也應避免拔苗助長、操之過急，違背人才成長規(guī)律。初入職場的萌芽期干部應穩(wěn)住心神、鋪下身子，需知根深才能蒂固，厚積方可薄發(fā)；對初露頭角的年輕干部，組織應多愛護、勤呵護，避免進入不唯能力唯資歷的誤區(qū)，貽誤成才；待到時機成熟，也應不拘一格，大膽為其開辟發(fā)展快車道，提供施展才華的平臺。

萌芽期：積小流以成江海。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。美玉、良材必須經(jīng)歷長時間磨煉后，真?zhèn)闻c否才會被人知曉。對于身在基層的年輕干部而言，基層是歷練自己的大舞臺，學習本領的大課堂。農(nóng)家院里隱藏著人生哲學，黃土地上書寫著群眾智慧。青年干部在此掌握群眾語言，學會和群眾相處，了解群眾所需，在摸爬滾打中經(jīng)風雨、長見識，在泥土氣、田園氣中褪去稚嫩，在“墩墩苗”中加速自身成長。只有這樣才能扎穩(wěn)根基，為人生遠航注入踏實、務實的正能量。

發(fā)展期：不拘一格降人才。青年干部思路活、熱情高、干勁足，卻也常常要面對挫折的考驗、成長的煩惱，各級黨委部門要主動造就“好風”，用嚴管和厚愛助其成長，堅持實績依據(jù)、實干導向，為年輕干部搭好成長“梯子”。既要讓“賽場選馬”更加公允，嚴懲作弊等干擾公正的行為，又要發(fā)揮“伯樂相馬”慧眼識珠的優(yōu)勢，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部。從源頭上杜絕“帶病上崗”“火箭提拔”等現(xiàn)象的發(fā)生，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、良性成長搭建平臺。

黃金期：男兒事業(yè)當志奇。事要去做才能成就事業(yè)，路要去走才能開辟通途。當前改革已經(jīng)進入深水區(qū)，只有用更大的勇氣和擔當才能將工作持續(xù)推進。鼓勵干部大膽創(chuàng)新，同時還應建立容錯糾錯機制，允許試錯，寬容失敗，考核考察“不戴有色眼鏡”，評先評優(yōu)“不一棍子打死”，選拔任用“一碗水端平”，讓“不干事、不擔事、不出事”的機會主義者沒路子，讓“想干事、能干事、敢干事”的實干主義者有機會。給敢擔當敢作為、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，形成千帆競發(fā)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

世不患無才，而患無用才之道。掌握規(guī)律，因事而異、因時而變，政治生態(tài)在每一次選拔任用中得到凈化，人才成長在每一次扎根努力中得以升華。讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，讓扎實肯干的人擔當大任，這是時代為培養(yǎng)造就可靠接班人的要求，也是實現(xiàn)全面建成小康社會的重要保障。

本文鏈接：http://416w.cn/2018/0821/1014019.shtml（轉載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)立場，僅供參考?！?/p>

（作者單位：高青經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）

本文系宣講家網(wǎng)獨家稿件，轉載請注明來源。

網(wǎng)友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網(wǎng)友之家交流3群： 522415122。