習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確提出，要建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作體系。這是對(duì)新時(shí)代干部培養(yǎng)的總部署總要求，五個(gè)體系環(huán)環(huán)相扣、相輔相成，素質(zhì)培養(yǎng)體系是基礎(chǔ)，知事識(shí)人體系是路徑，選拔任用是關(guān)鍵，從嚴(yán)管理是保障，正向激勵(lì)是方法，五個(gè)體系充分體現(xiàn)了馬克思主義方法論，為今后做好忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部培養(yǎng)指明了方向、提供了遵循。

作為新時(shí)代的干部首先必須要有過(guò)硬的政治、經(jīng)濟(jì)、文化素質(zhì)，才能更好地帶領(lǐng)人民群眾干事創(chuàng)業(yè)，這是基礎(chǔ)、是地基。素質(zhì)不是憑空而來(lái)，需要干部自身不斷地學(xué)習(xí)、鍛煉和實(shí)踐，也需要黨組織長(zhǎng)期的培養(yǎng)。干部素質(zhì)培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要圍繞黨的十九大提出的“八個(gè)本領(lǐng)”要求，分行業(yè)分領(lǐng)域分級(jí)別推進(jìn)素質(zhì)培養(yǎng)體系建設(shè)。要按照新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)需求，制定各行各業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)目標(biāo)、計(jì)劃、步驟和具體培訓(xùn)舉措，有針對(duì)性開(kāi)展各類教育培訓(xùn)，做到有的放矢。我們的干部首先是黨的干部，應(yīng)始終堅(jiān)持把政治素質(zhì)培養(yǎng)擺在首位。必須強(qiáng)化政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，確保干部在思想上認(rèn)同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上依賴組織。

為政之要，惟在得人。正如毛澤東同志曾經(jīng)指出：“政治路線確定以后，干部就是決定因素。”黨的十九大已經(jīng)規(guī)劃了未來(lái)五年發(fā)展宏偉藍(lán)圖，向全黨全國(guó)各族人民發(fā)出了決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利的新號(hào)召。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就需要有千千萬(wàn)萬(wàn)的干部擔(dān)當(dāng)作為、奮發(fā)有為。如果黨的干部信仰缺“鐵”、理想缺“鈣”，精神萎靡不振，遇事繞道走、遇難低下頭、遇險(xiǎn)往后溜，不擔(dān)當(dāng)、不作為，那么規(guī)劃再好、藍(lán)圖再美，也只是海市蜃樓。為此，我們要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系。要嚴(yán)格按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，一條一條對(duì)照、一事一事研究、一個(gè)一個(gè)考核，探索建立知人知事的發(fā)現(xiàn)體制機(jī)制，爭(zhēng)取挖掘更多好干部。要不斷加強(qiáng)經(jīng)常性考核考評(píng)，多角度、全方位、近距離了解干部，建立公開(kāi)公正公平的考核評(píng)價(jià)體系，真正把忠誠(chéng)于黨、愛(ài)崗敬業(yè)的干部選出來(lái)，把組織信任、人民群眾喜歡的干部找出來(lái)，把勇于奉獻(xiàn)、敢于犧牲的干部用起來(lái)，形成中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的強(qiáng)大力量。

為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。諸葛亮在《出師表》中說(shuō)：“親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。”當(dāng)前，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)正是關(guān)鍵期，需要大量的“賢臣”來(lái)推動(dòng)事業(yè)的前進(jìn)。要始終把以德為先、德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則堅(jiān)持下去，進(jìn)一步建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的干部選拔任用體制機(jī)制。要堅(jiān)持五湖四海、不拘一格，廣開(kāi)進(jìn)賢之門(mén)，堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢恕⑷耸孪嘁?、人崗相適，把更多忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺疥P(guān)鍵崗位上進(jìn)行鍛煉，把更多年輕有為的干部放到吃勁崗位上歷練，真正使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

嚴(yán)者，治吏之經(jīng)也。習(xí)近平總書(shū)記提出“把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程”，黨的好干部是“選”出來(lái)的，更是“管”出來(lái)的。尤其黨的十八大以來(lái)，中央從八項(xiàng)規(guī)定破題抓起，持之以恒正肅紀(jì)、懲惡揚(yáng)善，建立了一系列從嚴(yán)管理黨員干部的制度規(guī)定，黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)為之一振、煥然一新。古人云：小智者治事，大智者治人，睿智者治法。站在新時(shí)代的起點(diǎn)，我們不但要“治事”，還要“治人”“治法”，必須進(jìn)一步建立完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系。要不斷加強(qiáng)全方位管理，著重加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，不但要管理關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，更要管理好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處。特別是要加強(qiáng)一把手監(jiān)督，要充分發(fā)揮人大監(jiān)督、媒體監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督等作用，形成監(jiān)督合力，有效防止上級(jí)監(jiān)督太遠(yuǎn)、同級(jí)監(jiān)督太軟、下級(jí)監(jiān)督太難的問(wèn)題。

官以任能，爵以功酬。要堅(jiān)持以事業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，樹(shù)立體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)恼_取向。要把嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持運(yùn)用好嚴(yán)管與厚愛(ài)辯證法。要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，堅(jiān)持政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫(xiě)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

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（作者單位：湖北省孝昌縣委組織部）

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