好作風，是干事創(chuàng)業(yè)的保障、善作善成的法寶。良好的作風不僅能凝聚起強大正能量，而且能為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的基礎和有力的支撐。伊春作為一個林業(yè)資源型城市，要想轉型發(fā)展，就必須整治陳規(guī)陋習、優(yōu)化營商環(huán)境，把改進干部作風作為振興發(fā)展的重要保證。

怎么改作風？怎么促振興？這是擺在伊春廣大干部群眾面前的重大課題。從問題出發(fā)，才能找準痛點、發(fā)現(xiàn)難點。對此，我們以改進作風為抓手，讓好作風為振興發(fā)展保駕護航。

改作風，首先要正思想、正觀念。一段時間以來，一些領導干部存在“庸懶散”及思想僵化保守等問題，表現(xiàn)為開拓進取精神不夠、市場化意識不強、改革創(chuàng)新能力不足。思想上的結，務必打開。我們通過開展專項行動，建立了順向考試、逆向測評、定期公布等機制，讓廣大黨員干部逐步深化對轉作風優(yōu)環(huán)境重要性緊迫性的認識。只有及時發(fā)現(xiàn)工作作風上的差距，才能強化危機意識、明確改進方向、增強內生動力。

轉型發(fā)展不是小事，改作風也不能流于形式。如今，轉作風優(yōu)環(huán)境的任務重、要求高，不能粗枝大葉、得過且過，應該做到精細化、機制化。把改作風與轉型發(fā)展的重點工作相結合，列出任務清單，分解到各個職能部門，加大跟蹤督辦，“倒逼”風氣清正、工作落實。這讓各個部門建立起了聯(lián)系走訪工作臺賬，定期聽取企業(yè)意見和建議，讓作風之變實實在在地體現(xiàn)在具體工作中。

改作風越是與實際工作相結合，就越要改進工作流程、提升服務效能。針對一些部門在審批環(huán)節(jié)存在“沒規(guī)矩、憑感覺、耍小聰明”的陋習，通過減審批證明、減審批環(huán)節(jié)、減審批要件、減審批時間，努力實現(xiàn)“服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴”的承諾。辦事窗口效率提高了，企業(yè)辦事更加方便快捷了，贏得了廣泛認可，新引進的產業(yè)項目與過去同期相比有了大幅增長。

干事創(chuàng)業(yè)本領與能力的提升，才是護航轉型發(fā)展的關鍵。以前，一些干部的業(yè)務能力不全面不精通，致使群眾“往返跑”。鑒于此，我們組織編寫業(yè)務手冊，建立業(yè)務知識“題庫”，開展“大培訓”“大調研”“大討論”“大比武”等活動。很多干部如今成了所在部門的“多面手”“萬事通”，群眾辦事體驗滿意度也明顯提高。

以好作風推動發(fā)展環(huán)境的改善，以發(fā)展環(huán)境的改善促進各項事業(yè)。立足新時代，面對繁重的改革發(fā)展任務，面對機不可失的歷史機遇，唯有以馳而不息的精神、鍥而不舍的狀態(tài)抓好作風改進，才能形成有利于發(fā)展的良好環(huán)境，闊步邁向新征途。