習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，“中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為，關(guān)鍵是黨的建設(shè)新的偉大工程要開創(chuàng)新局面。偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的偉大工程。”推進(jìn)偉大工程需要一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。好干部不會自然而然產(chǎn)生，需要自身努力和組織培養(yǎng)。如同樹木生長需要修枝剪葉、驅(qū)蟲防病，干部要成長為棟梁之材，組織監(jiān)督同樣不可或缺。因此，好干部靠組織培養(yǎng)也需組織監(jiān)督。

牢記好干部的標(biāo)準(zhǔn)

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次對好干部標(biāo)準(zhǔn)作出闡釋：“要嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的六項(xiàng)基本條件，提高自身素質(zhì)和能力，經(jīng)常檢查和彌補(bǔ)自身不足。特別是要在堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)持實(shí)事求是、推動科學(xué)發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、加強(qiáng)道德修養(yǎng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律等方面為廣大黨員作出表率。”“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。”“各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng)，既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。”習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上明確指出，“偉大的斗爭，宏偉的事業(yè)，需要高素質(zhì)干部”，并在黨的十九大報告中提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的要求。

這些要求，始終堅(jiān)持了信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的價值底色，始終貫穿了德才兼?zhèn)涞膬r值主線。習(xí)近平總書記深刻指出：“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。”我們要對標(biāo)要求，結(jié)合自己的崗位實(shí)際，真正把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

好干部要靠組織培養(yǎng)

好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，干部自身要不懈努力，要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。成長為一個好干部，離不開組織的精心培養(yǎng)。嚴(yán)密的組織性是我們黨的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，是世界上任何其他政黨都不具有的強(qiáng)大優(yōu)勢。一方面，只有貫徹黨管干部的原則，切實(shí)把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部培育出來、選拔上來、使用起來，建成一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，才能使我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。另一方面，中國共產(chǎn)黨擁有強(qiáng)大的干部培訓(xùn)體系，堅(jiān)持致力于培養(yǎng)素養(yǎng)更深、水平更高、眼界更廣、本領(lǐng)更強(qiáng)的黨員干部，輸送到各個工作崗位上。

實(shí)踐是最好的課堂，使用是最好的培養(yǎng)。毛澤東同志在《實(shí)踐論》中指出：“你要有知識，你就得參加變革現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐。你要知道梨子的滋味，你就得變革梨子，親口吃一吃。”因此，干部在豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)之外，還要加強(qiáng)實(shí)踐。組織要積極為干部實(shí)踐鍛煉搭建平臺，引導(dǎo)干部到基層去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去，到條件苦、困難大、矛盾多、任務(wù)重的地方去經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。同時，組織也要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開進(jìn)賢之路，堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。

培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。習(xí)近平總書記在今年的全國組織工作會議上強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部。他要求，“優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠”“把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上。對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。同時，組織部門也要有系統(tǒng)思維和全局觀念，充分發(fā)揮各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望。

好干部更需組織監(jiān)督

組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好。干部培養(yǎng)不僅要算經(jīng)濟(jì)賬，還要算算政治賬、社會賬、民意賬。在群眾眼中，干部就是黨和政府的代表。組織上把干部安排在某一個崗位，干部干得好，群眾對黨和政府就會多一分信任和支持；如果干得不好，就會嚴(yán)重?fù)p害黨和政府在群眾心里的公信力。

沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是一條鐵律。權(quán)力有導(dǎo)致腐敗的傾向，但權(quán)力不必然導(dǎo)致腐敗的結(jié)果，權(quán)力只有在失去約束時，才會為所欲為，導(dǎo)致腐敗。因此，要加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督和制約，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，保證權(quán)力服務(wù)人民。要加強(qiáng)監(jiān)督，不斷增強(qiáng)肌體的免疫力和抵抗力。健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿論監(jiān)督體系，最大限度減少體制障礙和制度漏洞。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，加強(qiáng)行政監(jiān)察、審計(jì)監(jiān)督、巡視監(jiān)督，形成對領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格約束，保證領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺，做到位高不擅權(quán)、權(quán)重不謀私。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央建立健全黨內(nèi)監(jiān)督體系，制定《中華人民共和國監(jiān)察法》，組建監(jiān)察委員會，實(shí)現(xiàn)了“用紀(jì)律管全黨、用法律管全體”，不敢腐的目標(biāo)初步實(shí)現(xiàn)，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤壩正在構(gòu)筑，黨內(nèi)政治生活呈現(xiàn)新的氣象，干部隊(duì)伍建設(shè)更有理想、更有力量、更有作為。

（作者：滕明政，系北京師范大學(xué)黨建研究院研究員；本文系北京高校中國特色社會主義理論研究協(xié)同創(chuàng)新中心階段性成果）