習(xí)近平總書記在全國組織工作會議中強(qiáng)調(diào)，千秋基業(yè)，人才為本。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度把廣大人才的報(bào)國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。要完善人才培養(yǎng)機(jī)制，改進(jìn)人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才流動機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制。要實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進(jìn)政策，聚天下英才而用之。

一是要轉(zhuǎn)變觀念識人才。識人才需要有全面辯證的人才觀。當(dāng)前，在我們國家，高端科研人才非常珍貴，鄉(xiāng)土技能專家也是多多益善，任何厚此薄彼的行為都會使人才流失。所以，深化人才體制改革，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，不僅需要堪當(dāng)重任的大才，更需要無數(shù)補(bǔ)臺搭臺的中才、小才。要在全社會傳遞和培養(yǎng)正確的人才觀，無論什么人，只要能夠?yàn)樯鐣髁x建設(shè)添磚加瓦的，都是我們需要的人才。

二是海納百川聚人才。我們必須要有開放的胸襟、愛才的誠意、聚才的良方，才能把黨內(nèi)外、國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。首先要不斷創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制來吸引聚集人才，以用好用活人才、激勵保障人才為目標(biāo)，真正將尊重人才落實(shí)到工作中，善待人才，增強(qiáng)人才向心力和凝聚力，把各方面的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的事業(yè)中來。其次要完善引才政策，進(jìn)一步暢通人才引進(jìn)綠色通道，健全柔性引才機(jī)制，利用好情感紐帶，全面落實(shí)引進(jìn)人才回歸計(jì)劃，探索以專家學(xué)者返鄉(xiāng)服務(wù)、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、報(bào)效家鄉(xiāng)等行動計(jì)劃為載體，以高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學(xué)子、專項(xiàng)技能人才等為重點(diǎn)對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務(wù)、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。

三是要不拘一格用人才。人才難得，更難的是人盡其才。人才各有特點(diǎn)、各有所長，用對了事半功倍，用錯了則適得其反。不用一把尺子量人才，不拘一格用人才，對那些真正有本事的人，要放手提拔，讓有才能的人很快成長，讓拔尖的人才脫穎而出。對待特殊人才要有特殊政策，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，及時提供平臺，讓其才智充分發(fā)揮；對于一般性人才，則要做到智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才資源的最大效益。同時，要充分信任人才，多征求人才的意見和建議，尤其在重要工作和重大決策上要利用好這個優(yōu)勢。在征求意見的時候難免會有批評意見或不同聲音，但只要出發(fā)點(diǎn)是好的，對策是有理有據(jù)的，態(tài)度是誠懇的，就應(yīng)該熱忱歡迎，在包容的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通，以寬廣的胸襟對待人才，做人才的摯友，充分激活人才干事創(chuàng)業(yè)的動力活力。

四是要固本強(qiáng)基育人才。要想徹底破解“人才匱乏”的困局，必須要以戰(zhàn)略思想來規(guī)劃中長期人才培養(yǎng)，畢竟“本土育才”“本土用才”既是解決人才資源的根本途徑，更是人才工作的應(yīng)有之義。人才培養(yǎng)是長期工程，不能急功近利。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)，因人制宜、因地制宜，有針對性地開展人才培養(yǎng)工作。圍繞黨政人才、名師、名醫(yī)、農(nóng)技專家、優(yōu)秀企業(yè)家等量身制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過采取崗位培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、輪崗交流、專業(yè)學(xué)習(xí)、外出考察等方式，加大對各類人才的培養(yǎng)力度。要堅(jiān)決克服只用不育、竭澤而漁等短視行為，用戰(zhàn)略思維和長遠(yuǎn)眼光對待人才培養(yǎng)，從娃娃抓起，從教育抓起，從培訓(xùn)抓起，從實(shí)踐鍛煉抓起，從探索各行各業(yè)的人才成長規(guī)律抓起。