習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上，專門強(qiáng)調(diào)要做好新時(shí)代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍”。這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。

當(dāng)下，提到年輕干部，一些人認(rèn)為他們“嘴上沒毛，辦事不牢”，也有一些人抱著他們以后機(jī)會(huì)還多等心態(tài)，不敢大膽任用。

由此看來，提拔年輕干部需要破除以往慣性思維，樹立新觀念：

破除論資排輩的思維和做法

人民論壇問卷調(diào)查中心近日的調(diào)查顯示，論資排輩現(xiàn)象，是很多年輕人覺得前景迷茫的一個(gè)原因。

有多名資歷尚淺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部說，因?yàn)槟贻p、學(xué)歷高、會(huì)電腦等，承擔(dān)了很多工作和雜事，自認(rèn)平時(shí)比起不少“老人”算得上“能者多勞”，但一旦有晉升機(jī)會(huì)，便遇到“熬年頭”“論資排輩”的考慮，這讓他們感到“迷茫”“滄桑”。

從制度層面看，我國(guó)目前已經(jīng)實(shí)施了相對(duì)規(guī)范的離休、退休制度，對(duì)干部離休、退休的條件作出了明確規(guī)定。但是，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到一定年齡之后不再擔(dān)任實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡并無統(tǒng)一規(guī)定，導(dǎo)致許多領(lǐng)導(dǎo)干部一直到離休、退休年齡才從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，長(zhǎng)期占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位，導(dǎo)致年輕干部無法得到順利升遷，對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)帶來諸多阻礙。

要沖破傳統(tǒng)阻力——

首先，要確立“誰有本事誰來”、“誰有潛力誰干”、“誰先成才誰上”的觀念，敢為事業(yè)用人才。

其次，要打破“按部就班”。對(duì)年輕干部，除了“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;這一標(biāo)準(zhǔn)不能破，其他條條框框都要敢于打破，在職級(jí)層次、任職年限、學(xué)歷等方面“不拘一格”，做到量才使用，當(dāng)用則用、用得其所。

同時(shí)，要探索采取“升級(jí)不升職”等職務(wù)和職級(jí)相結(jié)合的辦法，使年輕干部冒尖有甜頭、干好有奔頭。

最后，要打破“能上不能下”的問題。對(duì)年輕干部尤其是破格提拔的優(yōu)秀年輕干部，要?jiǎng)討B(tài)管理、跟蹤考察，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，切實(shí)解決“能上不能下、能升不能降、能進(jìn)不能出”的老問題。

在實(shí)際工作中，既需要經(jīng)驗(yàn)豐富的“老人”帶路，也少不了充滿活力的“新人”擔(dān)當(dāng)。在干部的選拔、培養(yǎng)中，統(tǒng)籌兼顧、合理任用各年齡段的基層干部尤為必要。片面追求干部隊(duì)伍年輕化，或是一味論資排輩，不僅不利于有效開展各項(xiàng)工作，也會(huì)打擊干部的積極性。

破除任人唯親的思維和做法

在年輕干部的培養(yǎng)選拔方面，有一些不良傾向需要警惕：

比如，在有的地方，給地方和部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)過秘書的年輕干部提任比例太大，成了“利益均沾”；少數(shù)年輕干部“火箭式”提拔，經(jīng)查有些都與領(lǐng)導(dǎo)干部沾親帶故。

中共中央黨校教授辛鳴分析，這實(shí)際涉及一個(gè)更深層次的問題：在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的干部，領(lǐng)導(dǎo)了解熟悉，但群眾不熟悉；在基層工作的干部，領(lǐng)導(dǎo)不見得全了解，但基層的黨員群眾卻看得真真切切、清清楚楚。這就要求，在干部的選拔任用中，不能以領(lǐng)導(dǎo)意志為唯一準(zhǔn)繩，而要加大群眾公認(rèn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的力度。

中共中央黨校教授張希賢認(rèn)為，“有的年輕干部的提拔靠關(guān)系、有背景、走門子，這樣的例子確有存在，其根子還是不正之風(fēng)。選拔年輕干部不是選拔個(gè)別人，而是選拔一批人、一代人。不正之風(fēng)必須堅(jiān)決打擊。”

破除逢提必疑的思維和做法

近年來常提的“80后”、“90后”、最年輕的處級(jí)干部或廳級(jí)干部等等，聽起來好像都有一種對(duì)年輕人不是很放心的感覺，當(dāng)然與年輕人年紀(jì)小、資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足有一定的關(guān)系，但也有一些人是存有“妒忌心理”，或認(rèn)為存在什么“貓膩”之事，所以往往“常疑之”，特別是對(duì)年輕干部。

用“放大鏡”看待年輕干部，極其容易產(chǎn)生“逢提必疑”現(xiàn)象。公眾并不是質(zhì)疑年輕干部的年齡，而是質(zhì)疑年輕干部年紀(jì)輕輕就能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的原因。他們是有真才實(shí)學(xué)么？是德才兼?zhèn)涿?？是否有后臺(tái)？是否有背景？

“逢提必疑”有打擊一大片之嫌，總認(rèn)為所有的年輕人不應(yīng)該擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或認(rèn)為年紀(jì)輕輕就能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位肯定存在不正常的舉動(dòng)，哪怕相關(guān)組織部門負(fù)責(zé)同志出來說話了，說選拔年輕干部都是符合干部任免程序的，也有人會(huì)質(zhì)疑。

這種不夠信任、不夠放心的心態(tài)，對(duì)年輕人開展工作不利，讓他們總有一種縛手縛腳的感覺，往往讓他們心理有種顧慮，從某種程度上說也造成了人才的浪費(fèi)；如果長(zhǎng)期如此，也不利于黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展與中華民族的復(fù)興，危害甚大。

正所謂，疑人不用，用人不疑。對(duì)“根正苗紅”的年輕干部要用發(fā)展戰(zhàn)略的眼光培養(yǎng)和使用好，畢竟歷史的車輪是向前行的，“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”，大眾也應(yīng)多給些年輕人鼓勵(lì)。

當(dāng)前年輕干部培養(yǎng)選拔總體上是公平公正、健康有序的。要用發(fā)展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔，要看主流、看長(zhǎng)遠(yuǎn)、看本質(zhì)，多一些寬容、多一些理性、多一些支持，絕不能以偏概全、一葉障目，更不能盲目放大、全盤否定。

（據(jù)“人民論壇網(wǎng)”微信公眾號(hào)）