對犯了錯(cuò)誤的干部區(qū)別對待。黨認(rèn)為，作為一名干部，在自己的實(shí)際工作中不可能不犯錯(cuò)誤。從一定的意義上來說，“一個(gè)人不犯錯(cuò)誤就不會進(jìn)步。一個(gè)人犯了一次錯(cuò)誤，同時(shí)也就是得到一個(gè)教訓(xùn)，不斷地取得教訓(xùn)，方能不斷地改進(jìn)自己。”對于已經(jīng)犯了錯(cuò)誤的干部，黨認(rèn)為必須采取“很鄭重、很謹(jǐn)慎、很細(xì)心地去處理它”的態(tài)度，因?yàn)檫@“關(guān)系到他的政治生命”。由于干部犯錯(cuò)誤的程度、性質(zhì)不同，只有區(qū)別對待，才能有的放矢，提高針對性和實(shí)效性。具體來說，對于犯一般性錯(cuò)誤或者較小錯(cuò)誤的干部，應(yīng)該對其采取說服教育的方法，幫助他改正錯(cuò)誤。在這里，批評者的態(tài)度十分重要，因?yàn)榕u者的態(tài)度不同，有可能會導(dǎo)致不一樣的結(jié)果。如果批評者采取聲勢洶洶地指責(zé)犯錯(cuò)誤者的態(tài)度，那么，批評的效果可能就比較差；但是，如果批評者和顏悅色地說服犯錯(cuò)誤者，并且善意地指出犯錯(cuò)誤的原因與糾正錯(cuò)誤的辦法，犯錯(cuò)誤者就會對批評者心存感激，問題通常能夠得到比較圓滿的解決。對于犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤而又不接受指導(dǎo)的干部則應(yīng)采取斗爭的方法。但即使這樣，也要為犯錯(cuò)誤的干部留下一條痛改前非、悔過自新的機(jī)會和通道，因?yàn)橐粋€(gè)參加革命工作的干部常常會把自己的政治生命看得高于一切。在他的眼里，他對黨的事業(yè)忠心耿耿，因此，當(dāng)他一旦犯了錯(cuò)誤的時(shí)候，他對于黨組織的期望就是：寧愿犧牲自己的一切，甚至生命，也“不愿被黨組織開除”。所以，不到萬不得已的時(shí)候，“決不要開除黨員的黨籍”。不過，對于頑固不化或者屢教不改的犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤的干部則必須將其清除出黨。否則，黨的先進(jìn)性、純潔性就無從得到體現(xiàn)和保障。

總之，黨在延安時(shí)期的干部政策，不僅贏得了廣大干部的廣泛贊譽(yù)，而且贏得了廣大黨員和人民群眾的高度認(rèn)可，黨的向心力和凝聚力不斷得到增強(qiáng)，干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和能量不斷得到激發(fā)，由此推動了黨的事業(yè)從一個(gè)勝利走向另一個(gè)勝利。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，在充分汲取歷史上黨的干部教育政策優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，積累了許多新的干部教育經(jīng)驗(yàn)，為推進(jìn)中國特色社會主義事業(yè)提供了強(qiáng)大的人才支撐和智力保障。我們堅(jiān)信，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們的干部隊(duì)伍建設(shè)將會更加完善，我們的偉大事業(yè)將會更加前景光明。

（作者：張俊國，系國家社科基金項(xiàng)目“延安時(shí)期中國共產(chǎn)黨凝聚黨心民心的實(shí)踐路徑及基本經(jīng)驗(yàn)研究”負(fù)責(zé)人、河南科技大學(xué)教授）