近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，強調(diào)要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求?！兑庖姟分赋?，要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。習(xí)近平總書記在5月18日至19日召開的全國生態(tài)環(huán)境保護大會上強調(diào)，要建立科學(xué)合理的考核評價體系，考核結(jié)果作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲和提拔使用的重要依據(jù)。對那些損害生態(tài)環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)干部，要真追責(zé)、敢追責(zé)、嚴(yán)追責(zé)，做到終身追責(zé)。各級黨委和政府要關(guān)心、支持生態(tài)環(huán)境保護隊伍建設(shè)，主動為敢干事、能干事的干部撐腰打氣。

生態(tài)興則文明興，生態(tài)衰則文明衰。中華民族向來尊重自然、熱愛自然，5000多年的中華文明孕育著豐富的生態(tài)文化。黨的十八大以來，開展了一系列根本性、開創(chuàng)性、長遠性的工作，使我國生態(tài)環(huán)境質(zhì)量持續(xù)好轉(zhuǎn)，保持穩(wěn)中向好趨勢，但也應(yīng)該看到，成效并不穩(wěn)固。生態(tài)文明建設(shè)正處于壓力疊加、負(fù)重前行的關(guān)鍵期，已進入需要提供更多優(yōu)質(zhì)生態(tài)產(chǎn)品以滿足人民日益增長的優(yōu)美生態(tài)環(huán)境需要的攻堅期，也到了有條件有能力解決生態(tài)環(huán)境突出問題的窗口期，壓力和機遇同在。我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，要爬過這個坡，邁過這道坎，對廣大干部來說是新時代的新?lián)?dāng)。

打好污染防治攻堅戰(zhàn)，相應(yīng)的考核體系是發(fā)令槍。在十九大報告中，生態(tài)文明建設(shè)被表述為“千年大計”。習(xí)近平總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護大會上的重要講話，把“千年大計”上升為“根本大計”。當(dāng)下，在一些地方，雖然生態(tài)文明建設(shè)叫得響，真正落實到工作中的份額并不多。導(dǎo)致“光說不練”的原因，還是考核體系沒坐正，沒有把干部抓“根本大計”的積極性激活。政績考核評價中存在的一個普遍問題，還是過分偏重經(jīng)濟指標(biāo)，評價體系片面、單一，地方GDP單項排序的壓力仍然還很大，沒有很好地發(fā)揮政績評價的導(dǎo)向作用。完善考核評價機制，抓緊清理和調(diào)整不利于生態(tài)文明建設(shè)的考核評價指標(biāo)，廢止不符合中央要求的制度規(guī)定，提高生態(tài)文明建設(shè)在政績考核中的占比，是推進綠色發(fā)展的有效指揮棒。

推進綠色發(fā)展，干部考核評價的鞭策作用是決定因素。在生態(tài)建設(shè)問題上，要更新思路，轉(zhuǎn)換理念，適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。在實際操作中，應(yīng)體現(xiàn)綠色發(fā)展理念，突出對中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，構(gòu)建全面的干部考核工作制度體系。綠色發(fā)展要求充分考慮差異化的客觀現(xiàn)實，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部致力綠色發(fā)展的積極性。

政績考核的價值在于引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀。防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，戒除形式主義、官僚主義，需要切實提高考核的科學(xué)性、針對性，把工作做真做細做實，不給“怕、慢、假、庸、散”預(yù)留生存空間。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，那些政治堅定、奮發(fā)有為的干部才能得到褒獎和鼓勵，那些慢作為、不作為、亂作為的干部才會受到警醒和懲戒。把考核做真做實，把考核結(jié)果用準(zhǔn)用足用到位，廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為才能充分展示出來。

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