請假條

目前，員工可以享受帶薪年休假、婚假、探親假等多種假期。請假的方式有多種多樣，可以書面請假，也可以口頭請假；可以事前請假，有特殊情況也可以事后補請假。

事假為無薪假，以天或小時為計算單位。員工可以請事假，但必須說明真實理由，經(jīng)過用人單位批準，履行請假手續(xù)。

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

在帶薪年休假方面，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強制休假”的義務(wù)，員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)。一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以向勞動仲裁提出申訴。

特別提醒：假條作為一種重要憑證一定要保留好，如不慎丟失假條，可能會影響相關(guān)權(quán)益的維護。