勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù)，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。

你若不慎弄丟勞動合同，麻煩事兒真不少！

1、勞動報酬或受損

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確，而造成自身利益受損。

2、加班過勞或難以維權(quán)

勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

因此，簽訂勞動合同有助于勞動者維護(hù)自己休息休假的權(quán)利。

3、遭遇困難缺少兜底

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機(jī)回避為其繳納社會保險費的責(zé)任。

4、工傷認(rèn)定費時費力

勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審，需要一年的時間，然后才能回到認(rèn)定工傷。

勞動合同丟失怎么辦？

一般勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位‍和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

　　如果用人單位不給復(fù)印，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。