工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。

《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不慎丟失可能會(huì)引起以下問題：

1、或?qū)⒂绊憚趧?dòng)仲裁

員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

2、或?qū)⒂绊戙y行貸款

個(gè)人在銀行申請(qǐng)貸款時(shí)，銀行會(huì)要求申請(qǐng)人準(zhǔn)備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請(qǐng)貸款。