工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。

《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條能證明與用人單位的勞動關系，不慎丟失可能會引起以下問題：

1、或將影響勞動仲裁

員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

2、或將影響銀行貸款

個人在銀行申請貸款時，銀行會要求申請人準備一些貸款資料。而工資條，能作為附加值的資料證明，利于申請貸款。