習近平總書記在黨的十九大報告中強調，“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，要“讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流”。這一要求充分體現了對人才工作的高度重視，對營造人才發(fā)展良好環(huán)境、大力推進人才事業(yè)發(fā)展提出的殷切期望。這就要求我們慧眼辨才、廣路進才，思賢若渴、惜才如命，禮賢下士、敬重有加，揚長避短、人盡其才。

天寶元年（公元742年），42歲的李白被唐玄宗征召入京。李白進宮朝見那天，玄宗“降輦步迎，如見綺皓，以七寶床賜食，御手調羹以飯之”。玄宗問到一些當世事務，李白對答如流，玄宗大為贊賞，隨即令李白供奉翰林，職務是給皇上寫詩文娛樂，陪侍皇帝左右。玄宗每有宴請或郊游，必命李白侍從，利用他敏捷的詩才，賦詩紀實，以盛況向后人夸示。

惜一代才子淪為玄宗文字牢籠里的金絲雀，也難怪李白會發(fā)出“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”的憤懣之語了。唐玄宗有太宗皇帝“天下英雄入吾彀中矣”的心意，但無其“天下英雄盡為我所用”的真心，這也不難解釋安史之亂中，唐朝名將名臣匱乏的緣故了。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”當前，國際人才競爭越發(fā)激烈，“人才戰(zhàn)爭”硝煙漸起。世界各國為跳出經濟泥沼，紛紛尋找新機，搶占經濟發(fā)展、產業(yè)革命、科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略制高點。實施新的人才戰(zhàn)略成為首選目標。前不久，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，這份重要的人才發(fā)展改革文件極大地釋放了人才“紅利”，作為當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件，這份意見具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現實意義。

對待優(yōu)秀人才要提升人才效能，突出以用為本，“不求所有，但求所用；既為所有，力求所為”，既要探索“人在彼地，才施在此”的人才智力匯聚新模式，更要追求“人在此地，好鋼用刀刃”的人才使用效果。要建立健全科學有效的選人用人機制，使人才各盡其能，堅持從實踐中發(fā)現人才，根據貢獻衡量人才，依靠群眾評價人才，擇天下英才而用之，實施更加積極的創(chuàng)新人才引進政策，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的人才工作指導方針。

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”黨的事業(yè)能否蓬勃發(fā)展，人才起決定作用。習近平總書記曾指出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”只有心中有才，才能眼中有才。目中無人的結果只能導致千里馬埋首于槽櫪之間，葉公好龍的結局只能是讓“真龍”大失所望。堅持科學人才觀，要努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境，堅持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，形成廣納賢才、人盡其才的創(chuàng)業(yè)興業(yè)的良好局面。

改革春風浩浩蕩蕩，中國特色社會主義進入新時代，我們所干的事業(yè)是前無古人、充滿希望的開創(chuàng)性事業(yè)，聚天下英才而用之，就能為決戰(zhàn)決勝“十三五”規(guī)劃提供強有力的人才保障，就能為實現“四個全面”戰(zhàn)略布局奠定智力之基，如是，中華民族的偉大復興必將指日可待！

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