黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，是干部隊伍建設(shè)方針在新時代的新發(fā)展，為堅持正確選人用人導(dǎo)向、選準(zhǔn)用好干部、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)指明了方向。選準(zhǔn)用好高素質(zhì)專業(yè)化干部，關(guān)鍵要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強(qiáng)化人崗人事匹配度，拓寬專業(yè)化干部來源渠道。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。進(jìn)行偉大斗爭，建設(shè)偉大工程，推進(jìn)偉大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)偉大夢想，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。

把準(zhǔn)導(dǎo)向：把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位

組織路線必須為政治路線服務(wù)，選人用人要把政治標(biāo)準(zhǔn)作為首要標(biāo)準(zhǔn)，是由黨的政治屬性決定的，其真理性已為我們黨領(lǐng)導(dǎo)的革命、建設(shè)、改革的實(shí)踐所證明。中央組織部部長陳希2017年11月16日在《人民日報》發(fā)表文章指出：“黨的十八大以來習(xí)近平總書記鮮明提出了新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、‘三嚴(yán)三實(shí)’‘四有’‘四個鐵一般’等要求，歸結(jié)起來就是干部首先要在政治上達(dá)標(biāo)，選人用人首先要看政治素質(zhì)。”政治素養(yǎng)是干部第一位的素質(zhì)要求，是領(lǐng)導(dǎo)者長期歷練和實(shí)踐積累的經(jīng)驗(yàn)和智慧，在理論素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、知識素養(yǎng)等素質(zhì)要求中居于核心和統(tǒng)領(lǐng)地位。政治能力是專業(yè)化的核心要求和根本支撐，專業(yè)化必然是政治過硬、具有領(lǐng)導(dǎo)能力的專業(yè)化。對干部而言，專業(yè)精神集中體現(xiàn)為對黨忠誠、為黨奉獻(xiàn)的自覺和專注；專業(yè)能力，歸結(jié)到一點(diǎn)，就是履職盡責(zé)、為民擔(dān)當(dāng)?shù)男袆雍湍芰?。因此，我們提升干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，首要的是提高政治素養(yǎng)、政治能力，否則就是舍本求末、緣木求魚。廣大黨員干部應(yīng)自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，不斷提高政治素養(yǎng)和政治能力，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。干部工作要樹立正確鮮明的用人導(dǎo)向，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，貫穿選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督各環(huán)節(jié)全過程，努力讓牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫教岚沃赜?。?dāng)務(wù)之急是改進(jìn)完善考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)的方式方法，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，及時準(zhǔn)確地把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

務(wù)求實(shí)效：強(qiáng)化人崗人事匹配度

隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)深入推進(jìn)，我國發(fā)展領(lǐng)域不斷拓展、分工日趨復(fù)雜、社會治理難度不斷加大，國際國內(nèi)聯(lián)動更加緊密，對各項(xiàng)工作專業(yè)化、專門化、精細(xì)化的要求越來越高，那種一般化、大呼隆、粗放型的領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法已完全不能適應(yīng)。為此，黨的十九大報告強(qiáng)調(diào)指出：“我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)。”落實(shí)本領(lǐng)高強(qiáng)的要求，對干部工作而言，就是提升干部隊伍的素質(zhì)和專業(yè)化水平，使干部具有專業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)，尤其是把專業(yè)精神的養(yǎng)成當(dāng)作首要任務(wù)。當(dāng)前，干部隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平在不斷提高，但對標(biāo)新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展的新要求、增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”的新任務(wù)，還仍然存在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)化水平不高、本領(lǐng)不適應(yīng)等問題。比如，領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和專業(yè)能力兼具的干部緊缺；干部選拔任用論資排輩，人崗不匹配、人事不相宜；有些地方班子配備上下一般細(xì)、左右一般粗；一些領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為、擔(dān)當(dāng)不足，等等。這些已成為當(dāng)前干部隊伍建設(shè)的突出“短板”。著力提升干部專業(yè)化水平，基礎(chǔ)是加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)的針對性實(shí)效性，即堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，堅持學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，以靶向培訓(xùn)精準(zhǔn)消除干部的知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和能力弱項(xiàng)，讓干部在基層一線、關(guān)鍵崗位的實(shí)干苦干中錘煉專業(yè)精神、專業(yè)作風(fēng)，提升專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力。更為關(guān)鍵的是須堅持事業(yè)至上、依事?lián)袢?、依崗選人。無論是班子結(jié)構(gòu)配備還是干部選拔任用，都應(yīng)從事業(yè)需要、工作要求、崗位需求出發(fā)，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，把綜合素質(zhì)好、專業(yè)匹配度強(qiáng)的干部選準(zhǔn)用好，力求做到人事相宜、人崗相適。還得注重從源頭抓起，結(jié)合本地區(qū)本部門本單位事業(yè)發(fā)展，根據(jù)不同崗位職責(zé)細(xì)化完善專業(yè)化要求，摸清干部隊伍專業(yè)化狀況，把“學(xué)過什么、干過什么、干成什么”作為干部選配的重要條件和剛性規(guī)定，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，使廣大干部能夠最大限度履職盡責(zé)、發(fā)揮作用，使班子專業(yè)素養(yǎng)整體適應(yīng)一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能，一個企業(yè)主營業(yè)務(wù)。

立足長遠(yuǎn)：拓寬專業(yè)化干部來源渠道

新時代開啟新征程，新時代要有新作為。偉大事業(yè)急切呼喚一支與之相適應(yīng)的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把現(xiàn)有的基礎(chǔ)培優(yōu)配強(qiáng)無疑是重中之重。同時，應(yīng)放眼未來，在寬廣的時空中積極謀劃未來加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的永續(xù)發(fā)展之道。從縱向看，干部隊伍專業(yè)化存在代際交替的問題。大力培養(yǎng)選用年輕干部，重在政治歷練和實(shí)踐鍛煉。為此，必須拓展領(lǐng)域視野，區(qū)分不同層次，堅持人事相宜，統(tǒng)籌選育管用，實(shí)施“精準(zhǔn)滴灌”，注重組織培養(yǎng)和個人努力相結(jié)合、加強(qiáng)理想信念教育和提升專業(yè)素養(yǎng)能力相結(jié)合、教育培訓(xùn)和實(shí)踐訓(xùn)練相結(jié)合，人員選用與事業(yè)需要相結(jié)合，不斷完善促進(jìn)年輕干部優(yōu)化成長的全鏈條機(jī)制。尤其應(yīng)注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。從橫向看，干部隊伍存在來源結(jié)構(gòu)單一、渠道不暢等問題。對此，應(yīng)既注重盤活存量，也設(shè)法擴(kuò)充增量，加大黨政干部隊伍和企事業(yè)單位干部之間的交流力度，切實(shí)拓展社會優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的渠道。提高干部專業(yè)化水平，人才儲備是基礎(chǔ)。把“聚天下英才而用之”真正落到實(shí)處，必須加快建設(shè)人才強(qiáng)國，以更加積極、開放、有效的人才政策，深化落實(shí)人才工作體制機(jī)制改革，從而把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的干部隊伍中來。