人才培養(yǎng)需要不拘一格，人才評價呼喚科學(xué)制度。近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，提出分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式、加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價改革、健全完善人才評價管理服務(wù)制度，對樹立正確用人導(dǎo)向、加快建設(shè)人才強(qiáng)國、促進(jìn)人才的健康成長具有重要作用，必將帶來改革利好。

人才評價，是人才管理和使用的基本依據(jù)，是人才工作中的核心環(huán)節(jié)。時代在不斷發(fā)展、社會在不斷進(jìn)步，事業(yè)需求不斷變化，人才評價的標(biāo)準(zhǔn)、辦法也需要不斷加以改進(jìn)和完善。面對新時代新要求，面對人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展變化，人才評價機(jī)制還存在分類評價不足、評價標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、評價方法和手段不配套、評價社會化程度不高等突出問題，在一定程度上扭曲了人才評價導(dǎo)向、阻礙了人才的成長進(jìn)步、扼殺人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，這些，都需要通過深化人才體制機(jī)制改革來加以解決。

有什么樣的人才評價導(dǎo)向，就有什么樣的人才評價環(huán)境。曾經(jīng)一段時間，對人才的評價過度強(qiáng)調(diào)論文、外語、文憑，把眼光放在人才的留學(xué)背景、學(xué)術(shù)成就上，唯論文是舉、以文憑論水平，把人才評價使用束縛在了紙面功夫上。這次出臺的意見，將很好地解決評價人才中存在的“學(xué)歷崇拜”“論文導(dǎo)向”等誤區(qū)，也更加重視以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，必將形成“不看文憑看水平、不看資歷看業(yè)績、不看年齡看素質(zhì)、不看數(shù)量看質(zhì)量”的良好導(dǎo)向，引導(dǎo)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位干出實(shí)績、增長本領(lǐng)，作出貢獻(xiàn)、追求卓越。同時，加快推進(jìn)科技人才、哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才、教育人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、創(chuàng)新技術(shù)技能人才和企業(yè)、基層一線和青年人才等重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價改革，改變以往重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價中存在的“一個標(biāo)準(zhǔn)”“一把尺子量到底”的人才評價方式，既能更加體現(xiàn)公正公平，解決評價和使用“兩張皮”現(xiàn)象，為各類人才打通“上升通道”，使“用”和“評”更緊地掛起鉤來，激發(fā)重點(diǎn)領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

人才評價是人才選用的重要前提，是促進(jìn)人才成長的鮮明導(dǎo)向。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)，完善好人才評價“指揮棒”作用，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。抓好《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》的貫徹落實(shí)，需要解決好誰來評、評什么、怎么評的問題。解決好誰來評的問題，就要通過健全完善人才評價管理服務(wù)制度，構(gòu)建與市場、用人單位、專業(yè)組織聯(lián)動的多元評價主體機(jī)制，讓人才評價更加遵循市場法則，更加科學(xué)化、社會化、市場化。解決好評什么的問題，就要分類健全人才評價標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行分類評價、突出品德評價、科學(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，提高評價標(biāo)準(zhǔn)的針對性、評價方法的實(shí)用性，全面、準(zhǔn)確、客觀地對人才開展評價。解決好怎么評的問題，關(guān)鍵是要遵循人才發(fā)展的客觀規(guī)律，營造起鼓勵人才創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境。此外，還要創(chuàng)新多元評價方式、科學(xué)設(shè)置人才評價周期、暢通人才評價渠道，營造起推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。

人才興，事業(yè)興；人才強(qiáng)，國家強(qiáng)。黨的十八大以來，我國人才評價體制機(jī)制改革不斷破冰，從《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》出臺，到《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》印發(fā)，從職業(yè)資格制度改革，到各地各部門大刀闊斧推進(jìn)簡政放權(quán)，一系列的改革舉措，讓無數(shù)人才受益，也為推進(jìn)改革發(fā)展事業(yè)釋放出了巨大人才紅利。創(chuàng)新人才評價機(jī)制，必將不斷提升人才供給水平，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為人才施展才華、攀登高峰提供更加廣闊的天地。

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