回顧黨波瀾壯闊的奮斗歷程，一批又一批的好干部接續(xù)奮斗，匯聚了推動(dòng)黨的事業(yè)不斷發(fā)展向前的強(qiáng)大力量。新時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步需要這樣的好干部推進(jìn)改革創(chuàng)新，在他們義無(wú)反顧地向前沖鋒的時(shí)候，黨組織要倍加關(guān)心，為其撐腰鼓勁，真正讓他們的腰桿硬起來(lái)，放開手腳，踏實(shí)做事。

讓好干部的腰桿硬起來(lái)，就要積極創(chuàng)造條件，給想干事的人施展抱負(fù)的平臺(tái)。使用是對(duì)好干部最好的激勵(lì)。各級(jí)黨組織要優(yōu)化干部選拔流程，堅(jiān)持客觀、辯證、歷史地考察識(shí)別干部，積極搭建平臺(tái)，大力任用人才，按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，在把握德才兼?zhèn)?、以德為先的前提下，根?jù)崗位匹配度和干部成熟度，注重把那些在重大是非面前敢于堅(jiān)持原則、在困難矛盾面前敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、解決問(wèn)題有思路有辦法、開拓局面卓有成效的干部，及時(shí)放在重要崗位上大膽使用，有多大的才就要給多大的平臺(tái)和責(zé)任，讓好干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)、有成就。

讓好干部的腰桿硬起來(lái)，就要充分信任支持，給能干事的人允許犯錯(cuò)的包容。“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。”越是有闖勁，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚接锌赡艹霈F(xiàn)這樣或那樣的失誤，需要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加以保護(hù)愛護(hù)。要客觀、公正、辯證地看待好干部的過(guò)錯(cuò)，注意保護(hù)他們的積極性，鼓勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為。好干部即便是出了工作失誤，也要給予客觀的評(píng)價(jià)，給予他們真誠(chéng)的支持和關(guān)懷，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)、再接再厲。只要符合科學(xué)發(fā)展規(guī)律、國(guó)情民情、政策要求，思路對(duì)、方向?qū)?、策略?duì)，就要鼓勵(lì)好干部在引領(lǐng)創(chuàng)新中敢為人先，大膽地闖，勇敢地干下去。

讓好干部的腰桿硬起來(lái)，就要主動(dòng)排憂解難，給會(huì)干事的人勇往直前的底氣。好干部干事創(chuàng)業(yè)，必然觸動(dòng)一些人的“奶酪”，難免會(huì)得罪人，往往會(huì)招致誤解、爭(zhēng)議甚至非議。這就要求各級(jí)黨組織旗幟鮮明地幫助好干部，特別是對(duì)基層一線的干部，政治上要關(guān)心、工作上要支持、待遇上要保障、生活上要關(guān)懷，主動(dòng)為他們排憂解難。當(dāng)他們受到排擠時(shí)，要給予保護(hù)，為他們主持公道；當(dāng)他們遇到挫折時(shí)，要給予幫助，支持他們走出困境，保護(hù)其積極性，消除其后顧之憂，做到困難的時(shí)候拉一把，困惑時(shí)鼓鼓勁兒，讓他們一步一個(gè)腳印，走得更穩(wěn)，成長(zhǎng)得更好。

讓好干部的腰桿硬起來(lái)，就要客觀公正評(píng)價(jià)，給干成事的人開拓進(jìn)取的動(dòng)力。黨的十八大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)黨員干部樹立正確的政績(jī)觀。對(duì)好干部的考核評(píng)價(jià)不能“千人一面”，更不能流于形式。要通過(guò)差異化考核，提高評(píng)價(jià)精準(zhǔn)度；通過(guò)實(shí)績(jī)考核，讓干事創(chuàng)業(yè)者脫穎而出；通過(guò)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，讓有為者有位、無(wú)為者無(wú)位。以此構(gòu)建激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的制度機(jī)制，讓那些想干事、能干事、干成事的好干部有榮光、受表彰、得重用，讓那些日常工作不負(fù)責(zé)、關(guān)鍵時(shí)刻畏首畏尾的人受到警醒，推動(dòng)形成鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)、崇尚實(shí)干的良好環(huán)境，使勇?lián)?dāng)、敢作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。