回顧黨波瀾壯闊的奮斗歷程，一批又一批的好干部接續(xù)奮斗，匯聚了推動黨的事業(yè)不斷發(fā)展向前的強大力量。新時代的發(fā)展進步需要這樣的好干部推進改革創(chuàng)新，在他們義無反顧地向前沖鋒的時候，黨組織要倍加關心，為其撐腰鼓勁，真正讓他們的腰桿硬起來，放開手腳，踏實做事。

讓好干部的腰桿硬起來，就要積極創(chuàng)造條件，給想干事的人施展抱負的平臺。使用是對好干部最好的激勵。各級黨組織要優(yōu)化干部選拔流程，堅持客觀、辯證、歷史地考察識別干部，積極搭建平臺，大力任用人才，按照新時代好干部標準，在把握德才兼?zhèn)?、以德為先的前提下，根?jù)崗位匹配度和干部成熟度，注重把那些在重大是非面前敢于堅持原則、在困難矛盾面前敢于擔當負責、解決問題有思路有辦法、開拓局面卓有成效的干部，及時放在重要崗位上大膽使用，有多大的才就要給多大的平臺和責任，讓好干部有機會、有舞臺、有成就。

讓好干部的腰桿硬起來，就要充分信任支持，給能干事的人允許犯錯的包容。“人非圣賢，孰能無過。”越是有闖勁，敢于擔當?shù)母刹?，越有可能出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，需要建立容錯糾錯機制，加以保護愛護。要客觀、公正、辯證地看待好干部的過錯，注意保護他們的積極性，鼓勵他們擔當作為。好干部即便是出了工作失誤，也要給予客觀的評價，給予他們真誠的支持和關懷，幫助他們總結經(jīng)驗、汲取教訓、再接再厲。只要符合科學發(fā)展規(guī)律、國情民情、政策要求，思路對、方向?qū)?、策略對，就要鼓勵好干部在引領創(chuàng)新中敢為人先，大膽地闖，勇敢地干下去。

讓好干部的腰桿硬起來，就要主動排憂解難，給會干事的人勇往直前的底氣。好干部干事創(chuàng)業(yè)，必然觸動一些人的“奶酪”，難免會得罪人，往往會招致誤解、爭議甚至非議。這就要求各級黨組織旗幟鮮明地幫助好干部，特別是對基層一線的干部，政治上要關心、工作上要支持、待遇上要保障、生活上要關懷，主動為他們排憂解難。當他們受到排擠時，要給予保護，為他們主持公道；當他們遇到挫折時，要給予幫助，支持他們走出困境，保護其積極性，消除其后顧之憂，做到困難的時候拉一把，困惑時鼓鼓勁兒，讓他們一步一個腳印，走得更穩(wěn)，成長得更好。

讓好干部的腰桿硬起來，就要客觀公正評價，給干成事的人開拓進取的動力。黨的十八大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進黨員干部樹立正確的政績觀。對好干部的考核評價不能“千人一面”，更不能流于形式。要通過差異化考核，提高評價精準度；通過實績考核，讓干事創(chuàng)業(yè)者脫穎而出；通過強化考核結果運用，讓有為者有位、無為者無位。以此構建激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的制度機制，讓那些想干事、能干事、干成事的好干部有榮光、受表彰、得重用，讓那些日常工作不負責、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒，推動形成鼓勵擔當、崇尚實干的良好環(huán)境，使勇?lián)敗⒏易鳛樵诟刹筷犖橹形等怀娠L。