2017年的795萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現(xiàn)在50多家公司的郵箱。和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始或唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調(diào)查顯示，62%的2017級應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上90后大學(xué)生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會另謀高就。

在相當(dāng)長的一段時期里，年長者容易對頻繁跳槽的年輕人另眼相看，認(rèn)為這是“瞎折騰”，是年輕人“缺乏職業(yè)精神和職場定力”的表現(xiàn)。但隨著時代的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，要求年輕人像他們的父輩那樣在一個單位“從一而終”已經(jīng)不合時宜了。社會對跳槽的寬容度越來越高，甚至有的年輕人會因為死守一個工作而被認(rèn)為“不思進(jìn)取”。專家認(rèn)為，和20年前不同，現(xiàn)在人們不再把頻繁更換工作，甚至跨越行業(yè)、城市當(dāng)成丟人的事兒，這表示國內(nèi)職場日趨成熟。在此背景下，“跳槽新常態(tài)”作為一個嚴(yán)肅的命題被拋出來。

也許不少年輕人會為此歡呼，以為可以隨心所欲跳槽的時代會讓自己過得更加輕松。但是值得警惕的是，“跳槽新常態(tài)”恰恰是對年輕人提出了更高的職場要求，只有學(xué)會居安思危，才有可能在這樣的新常態(tài)下實現(xiàn)“人生出彩”，倘若一味隨波逐流，無論在什么環(huán)境下都難以讓自己變得更好。

跳槽新常態(tài)，其實包括了主動跳槽和被動跳槽。主動跳槽的增多，說明了職場人生存狀態(tài)的根本性變化。人們不再依賴于某一個單位的光環(huán)，逐漸擺脫了循規(guī)蹈矩在一個地方混資歷的工作模式，而是更需要把自己打造成自帶光環(huán)的職場人。正如知名媒體人羅振宇所提出的“U盤化生存”，人們需要讓自己成為一個自帶信息、系統(tǒng)的U盤，既可以在這臺電腦（這個單位）上用，一旦拔下來，在另一臺電腦（另一個單位）上也可以用。這實際上對職場人提出了更高的要求，即只有不斷提升自己的職業(yè)技能，才可能在“跳槽新常態(tài)”下如魚得水。

被動跳槽的增多，則警示了職場風(fēng)險的提升。所謂的“鐵飯碗”越來越少，無論處于暫時多么好的行業(yè)和公司，都要保持一份危機(jī)意識，為有一天行業(yè)或企業(yè)進(jìn)入衰退期、不得不重新進(jìn)入就業(yè)市場時自己的核心競爭力做考慮。即便一時看不到危機(jī)，也要保持“隨時優(yōu)雅離開的能力”，想在一個閑差上“坐吃等死”地混一輩子，已經(jīng)越來越成為癡心妄想了。

當(dāng)然，跳槽新常態(tài)的產(chǎn)生，背后還有很多因素，比如社會福利制度的健全、戶籍制度的松綁、法律制度環(huán)境的完善等等，這些都讓跳槽的成本變低、程序簡化。但無論如何，跳槽更容易了，不等于跳槽就變成了一件無關(guān)緊要、不需要慎重對待的事。跳槽只是手段，不是目的，跳槽本身不會讓我們變得更好。于年輕人而言，還是要始終保持拼搏向上的姿態(tài)，千萬不要在“跳槽新常態(tài)”里丟失了職場初心。