2017年的795萬(wàn)名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，520萬(wàn)人投了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到工作。其中80萬(wàn)人的簡(jiǎn)歷，出現(xiàn)在50多家公司的郵箱。和父輩不同，越來(lái)越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開(kāi)始或唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調(diào)查顯示，62%的2017級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上90后大學(xué)生的第一份工作做不滿1年。其中，38%的人不到半年就會(huì)另謀高就。

在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期里，年長(zhǎng)者容易對(duì)頻繁跳槽的年輕人另眼相看，認(rèn)為這是“瞎折騰”，是年輕人“缺乏職業(yè)精神和職場(chǎng)定力”的表現(xiàn)。但隨著時(shí)代的發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，要求年輕人像他們的父輩那樣在一個(gè)單位“從一而終”已經(jīng)不合時(shí)宜了。社會(huì)對(duì)跳槽的寬容度越來(lái)越高，甚至有的年輕人會(huì)因?yàn)樗朗匾粋€(gè)工作而被認(rèn)為“不思進(jìn)取”。專家認(rèn)為，和20年前不同，現(xiàn)在人們不再把頻繁更換工作，甚至跨越行業(yè)、城市當(dāng)成丟人的事兒，這表示國(guó)內(nèi)職場(chǎng)日趨成熟。在此背景下，“跳槽新常態(tài)”作為一個(gè)嚴(yán)肅的命題被拋出來(lái)。

也許不少年輕人會(huì)為此歡呼，以為可以隨心所欲跳槽的時(shí)代會(huì)讓自己過(guò)得更加輕松。但是值得警惕的是，“跳槽新常態(tài)”恰恰是對(duì)年輕人提出了更高的職場(chǎng)要求，只有學(xué)會(huì)居安思危，才有可能在這樣的新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)“人生出彩”，倘若一味隨波逐流，無(wú)論在什么環(huán)境下都難以讓自己變得更好。

跳槽新常態(tài)，其實(shí)包括了主動(dòng)跳槽和被動(dòng)跳槽。主動(dòng)跳槽的增多，說(shuō)明了職場(chǎng)人生存狀態(tài)的根本性變化。人們不再依賴于某一個(gè)單位的光環(huán)，逐漸擺脫了循規(guī)蹈矩在一個(gè)地方混資歷的工作模式，而是更需要把自己打造成自帶光環(huán)的職場(chǎng)人。正如知名媒體人羅振宇所提出的“U盤化生存”，人們需要讓自己成為一個(gè)自帶信息、系統(tǒng)的U盤，既可以在這臺(tái)電腦（這個(gè)單位）上用，一旦拔下來(lái)，在另一臺(tái)電腦（另一個(gè)單位）上也可以用。這實(shí)際上對(duì)職場(chǎng)人提出了更高的要求，即只有不斷提升自己的職業(yè)技能，才可能在“跳槽新常態(tài)”下如魚(yú)得水。

被動(dòng)跳槽的增多，則警示了職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的提升。所謂的“鐵飯碗”越來(lái)越少，無(wú)論處于暫時(shí)多么好的行業(yè)和公司，都要保持一份危機(jī)意識(shí)，為有一天行業(yè)或企業(yè)進(jìn)入衰退期、不得不重新進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)時(shí)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力做考慮。即便一時(shí)看不到危機(jī)，也要保持“隨時(shí)優(yōu)雅離開(kāi)的能力”，想在一個(gè)閑差上“坐吃等死”地混一輩子，已經(jīng)越來(lái)越成為癡心妄想了。

當(dāng)然，跳槽新常態(tài)的產(chǎn)生，背后還有很多因素，比如社會(huì)福利制度的健全、戶籍制度的松綁、法律制度環(huán)境的完善等等，這些都讓跳槽的成本變低、程序簡(jiǎn)化。但無(wú)論如何，跳槽更容易了，不等于跳槽就變成了一件無(wú)關(guān)緊要、不需要慎重對(duì)待的事。跳槽只是手段，不是目的，跳槽本身不會(huì)讓我們變得更好。于年輕人而言，還是要始終保持拼搏向上的姿態(tài)，千萬(wàn)不要在“跳槽新常態(tài)”里丟失了職場(chǎng)初心。