智聯(lián)招聘3月底發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示，自今年2月25日起，全國(guó)范圍內(nèi)有超過(guò)1萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過(guò)該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷，跟2014年同期相比增幅達(dá)34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。（《南方都市報(bào)》4月8日）

有人為這一“最活躍”而感到擔(dān)憂，在筆者看來(lái)，這種擔(dān)憂其實(shí)大可不必。公務(wù)員有跳槽意向，無(wú)非以下幾個(gè)原因：其一，在中央上“打老虎”，下“拍蒼蠅”的反腐力度之下，某些人感到壓力，于是想一“跳”了之。其二，一些特殊待遇被削減，中央八項(xiàng)規(guī)定發(fā)布之后，隱性收入大幅削減，一些人不滿足這個(gè)缺了油水的崗位。其三，在體制內(nèi)感覺(jué)潛能受到了影響，遭遇“天花板”，創(chuàng)造性得不到發(fā)揮。

不妨分析一下，那些怕反腐或因缺油水而想跳槽的，本身就是自己的工作態(tài)度存在問(wèn)題，甚至還有其他方面的問(wèn)題，這樣的人離開(kāi)公務(wù)員崗位，絕對(duì)不是什么壞事，否則，他們會(huì)滿腹牢騷，甚至可能尸位素餐。而感覺(jué)自我實(shí)現(xiàn)得不到滿足而打算跳槽的，則是一種正常的人才流動(dòng)。話說(shuō)回來(lái)，公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)就在于穩(wěn)定、福利較好，在一個(gè)制度完備的法治社會(huì)，公務(wù)員需要的是依法行政，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各種政策?？梢哉f(shuō)，這種職業(yè)不需要所有從業(yè)者都是精英人士，也不可能為全部從業(yè)者提供精英人士的待遇。對(duì)于那些公務(wù)員打算跳槽的現(xiàn)象，用不著過(guò)于擔(dān)憂。

相反，眼下需要的應(yīng)該是加強(qiáng)對(duì)一些特定領(lǐng)域的公務(wù)員跳槽的監(jiān)管。跳槽不是豁免，有問(wèn)題同樣要一查到底。同時(shí)《公務(wù)員法》也有規(guī)定，一定年限內(nèi)，不得到營(yíng)利單位從事跟以前有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的一些活動(dòng)。法律是寫得明明白白，但是如何執(zhí)法是個(gè)問(wèn)題？一旦脫離公務(wù)員行列，如何對(duì)這一部分人進(jìn)行有效監(jiān)管，這一點(diǎn)不能不考慮。眼下，這一群體的求職意向相對(duì)集中在房地產(chǎn)、建筑建材、工程、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、基金、證券、期貨、投資行業(yè)，就現(xiàn)實(shí)來(lái)看，公務(wù)員也掌握了很多政府中的人脈等資源，一旦他們跳槽之后，就很可能利用其獨(dú)特的“優(yōu)勢(shì)”，來(lái)為自己牟取利益。當(dāng)然，很難據(jù)此說(shuō)哪一個(gè)公務(wù)員存在問(wèn)題，這里要說(shuō)的是，相關(guān)部門應(yīng)該作出更明確的規(guī)定，提高法律法規(guī)的可行性，堵住相關(guān)的漏洞。

辭職也是公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)利，我們也不妨冷靜看待。但相關(guān)部門必須做好相應(yīng)監(jiān)管，讓公務(wù)員跳槽更加規(guī)范，也讓《公務(wù)員法》落到實(shí)處。