智聯(lián)招聘3月底發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示,自今年2月25日起,全國(guó)范圍內(nèi)有超過(guò)1萬(wàn)多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過(guò)該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷,跟2014年同期相比增幅達(dá)34%,位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。(《南方都市報(bào)》4月8日)
有人為這一“最活躍”而感到擔(dān)憂(yōu),在筆者看來(lái),這種擔(dān)憂(yōu)其實(shí)大可不必。公務(wù)員有跳槽意向,無(wú)非以下幾個(gè)原因:其一,在中央上“打老虎”,下“拍蒼蠅”的反腐力度之下,某些人感到壓力,于是想一“跳”了之。其二,一些特殊待遇被削減,中央八項(xiàng)規(guī)定發(fā)布之后,隱性收入大幅削減,一些人不滿(mǎn)足這個(gè)缺了油水的崗位。其三,在體制內(nèi)感覺(jué)潛能受到了影響,遭遇“天花板”,創(chuàng)造性得不到發(fā)揮。
不妨分析一下,那些怕反腐或因缺油水而想跳槽的,本身就是自己的工作態(tài)度存在問(wèn)題,甚至還有其他方面的問(wèn)題,這樣的人離開(kāi)公務(wù)員崗位,絕對(duì)不是什么壞事,否則,他們會(huì)滿(mǎn)腹牢騷,甚至可能尸位素餐。而感覺(jué)自我實(shí)現(xiàn)得不到滿(mǎn)足而打算跳槽的,則是一種正常的人才流動(dòng)。話(huà)說(shuō)回來(lái),公務(wù)員職業(yè)的特點(diǎn)就在于穩(wěn)定、福利較好,在一個(gè)制度完備的法治社會(huì),公務(wù)員需要的是依法行政,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各種政策??梢哉f(shuō),這種職業(yè)不需要所有從業(yè)者都是精英人士,也不可能為全部從業(yè)者提供精英人士的待遇。對(duì)于那些公務(wù)員打算跳槽的現(xiàn)象,用不著過(guò)于擔(dān)憂(yōu)。
相反,眼下需要的應(yīng)該是加強(qiáng)對(duì)一些特定領(lǐng)域的公務(wù)員跳槽的監(jiān)管。跳槽不是豁免,有問(wèn)題同樣要一查到底。同時(shí)《公務(wù)員法》也有規(guī)定,一定年限內(nèi),不得到營(yíng)利單位從事跟以前有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的一些活動(dòng)。法律是寫(xiě)得明明白白,但是如何執(zhí)法是個(gè)問(wèn)題?一旦脫離公務(wù)員行列,如何對(duì)這一部分人進(jìn)行有效監(jiān)管,這一點(diǎn)不能不考慮。眼下,這一群體的求職意向相對(duì)集中在房地產(chǎn)、建筑建材、工程、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、基金、證券、期貨、投資行業(yè),就現(xiàn)實(shí)來(lái)看,公務(wù)員也掌握了很多政府中的人脈等資源,一旦他們跳槽之后,就很可能利用其獨(dú)特的“優(yōu)勢(shì)”,來(lái)為自己牟取利益。當(dāng)然,很難據(jù)此說(shuō)哪一個(gè)公務(wù)員存在問(wèn)題,這里要說(shuō)的是,相關(guān)部門(mén)應(yīng)該作出更明確的規(guī)定,提高法律法規(guī)的可行性,堵住相關(guān)的漏洞。
辭職也是公務(wù)員的正當(dāng)權(quán)利,我們也不妨冷靜看待。但相關(guān)部門(mén)必須做好相應(yīng)監(jiān)管,讓公務(wù)員跳槽更加規(guī)范,也讓《公務(wù)員法》落到實(shí)處。
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