有盼頭

能力在一線培養(yǎng)，干部在一線選拔

曾經，一些機關干部認為被派到基層是遭“打整”，幫扶駐村往往只能派快退休的“老實人”。銅仁市在《意見》中明確要求把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主渠道，對符合條件的脫貧攻堅一線干部及時進行提拔使用。

萬山區(qū)環(huán)保局駐下溪鄉(xiāng)官田村第一書記張程，編制出10個集體經濟產業(yè)項目方案，協(xié)調資金445萬元用于發(fā)展特色種養(yǎng)殖產業(yè)。2016年，官田村精準扶貧對象由原來的220人減至61人，如愿實現(xiàn)貧困村出列。因工作實績突出，今年6月張程被提拔為萬山區(qū)下溪侗族鄉(xiāng)組織委員。

有沒有過一線扶貧工作經歷，成為銅仁各縣區(qū)選拔任用基層干部的重要標準。今年上半年，思南縣共提拔任用了第一書記、駐村干部14人。在2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員中，面向基層服務項目人員共招聘15人，占比為21%；面向村干部共招聘27人，年齡放寬到了43周歲，破除了基層一線干部的晉升瓶頸。

青海省海東市樂都區(qū)殘聯(lián)干部馬靜蘭，2015年被選派到城臺鄉(xiāng)泉灣村擔任第一書記，由于工作出色、成績突出、群眾認可，2016年9月被提拔為城臺鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長。馬靜蘭說：“駐村期間，我真正明白了群眾要什么，我們該干什么。希望‘能力在一線培養(yǎng)，干部在一線選拔’的用人導向不要變。”

去年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的時候，青海部分地區(qū)從第一書記和駐村工作隊員中間選拔了一批優(yōu)秀干部，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

據(jù)海東市樂都區(qū)委組織部副部長任惠泉介紹，駐村第一書記和工作隊員的期滿考核成績，將作為機關干部選拔任用、激勵獎懲的重要依據(jù)，在派出單位干部調整時，優(yōu)先考慮使用表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書記、駐村工作隊員。全區(qū)共對扶貧一線表現(xiàn)突出的8名第一書記和10名駐村工作隊員進行了提拔任用，向省、市推薦優(yōu)秀第一書記27名，區(qū)委表彰20名。