習近平同志在十九大報告中指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。

黨的十八大以來，習近平同志發(fā)表了一系列關于人才工作的重要講話，多次強調，“要擇天下英才而用之”、“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”。

樹牢樹實人才理念。今年以來，二線城市紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”：杭州給錢，“碩士2萬、博士3萬”；南京給戶口，落實“人才安居辦法”；武漢給房，“大學生八折購房”。有什么樣的人才理念，就會出臺什么樣的人才政策，有什么樣的人才政策，就會吸納什么樣的人才資源。“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。一要有識才的慧眼。腦中想著人才，心中念著人才，手上抓著人才，把人才工作提上更加重要的日程。二要有愛才的雅量。千里馬常有，而伯樂不常有。要愛惜人才，對人才高看一眼、厚愛幾分。三要有敬才的心力。要尊重人才、尊重知識、尊重勞動，主動為人才的引進、使用、服務做好各項工作。四要用才的魄力。放手支持開展人才工作，做人才工作的堅強后盾和后勤部長。

抓細抓實重點任務。人才工作千頭萬緒，牽涉到方方面面。重點是要抓細抓實四個方面的重點任務。一是進一步堅持黨管人才原則。黨管人才，核心是“黨領導人才工作”，就是要堅持黨對人才事業(yè)的統(tǒng)一領導，把各方面優(yōu)秀人才集聚到決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢上來。二是進一步深化機制改革。著力深化人才發(fā)展體制機制改革，盤活用活激活各類人才，探索推進人事管理、財稅支持、收入分配、經費使用、科技創(chuàng)新、成果轉化等方面的改革舉措。三是進一步搭建載體平臺。建立健全人才庫，做好人才工作網和高層次人才綜合信息服務平臺的管理，搭建人才交流平臺，加大后備人才培養(yǎng)力度。四是進一步營造服務環(huán)境。落實領導干部聯(lián)系專家制度，完善人才服務體系，做好產業(yè)創(chuàng)新團隊、“百人計劃”、“特支計劃”、引進高層次人才資助獎補等工作。

壓緊壓實用人責任。要像抓經濟建設那樣抓人才工作，像落實發(fā)展指標那樣落實人才政策，讓人才政策更有力度，讓人才服務更有溫度，讓人才答卷更有厚度。一要知責明責。明確人才工作職責任務，充分發(fā)揮黨委（黨組）總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，根據(jù)本部門擔負的職責任務，研究制定本部門本系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃，明確時間表、路線圖，分解細化目標，落實具體措施。二要履職盡責。主要負責同志要牢固樹立強烈的人才意識，帶頭研究謀劃，帶頭推動落實，帶頭抓重點項目，做到一把手抓“第一資源”。班子成員重視分管人才的團結、引領、服務工作，聯(lián)系好服務好專家工作，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關心照顧。三是督責問責。積極探索人才工作目標責任考核，實行人才工作項目化管理，以項目落實推動工作落實。探索試點把人才工作納入工作實績考核，列為落實述職的重要內容，使人才工作目標責任制考核真正成為落實人才優(yōu)先發(fā)展的助推器。

人才是這個世界上最大的發(fā)展變量，也是未來發(fā)展的競爭焦點。只有牢牢抓住人才這個“戰(zhàn)略資源”，才能贏得先機、贏得主動、贏得優(yōu)勢，全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢才能順利實現(xiàn)！

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