讓青年技工有盼頭

在中國航天科工三院159廠教育培訓(xùn)中心的指導(dǎo)老師王強(qiáng)看來，應(yīng)該給底層的青年技工“出頭”的機(jī)會(huì)。

這是他第一次作為領(lǐng)隊(duì)帶著企業(yè)的青年技工參加振興杯的比賽，在他的眼里，這些年輕人都是優(yōu)秀的。

“只要好好干，技術(shù)過硬，經(jīng)過大賽的歷練和崗位上的磨練，都有著很好的前景。”這樣的前景并不是虛的，而是看得見摸得著的機(jī)會(huì)。

在企業(yè)，王強(qiáng)負(fù)責(zé)青年技工的崗位培訓(xùn)和賽前培訓(xùn)，他看到過太多青工因?yàn)榧寄芴嵘呱?ldquo;康莊大道”的故事。

他記得2015年組織集團(tuán)公司技能競賽時(shí)，有一個(gè)數(shù)控青工，經(jīng)過一個(gè)月從早上6點(diǎn)半到晚上11點(diǎn)這樣高強(qiáng)度的刻苦訓(xùn)練，中間還經(jīng)歷過短暫的動(dòng)搖，但最終憑著對(duì)職業(yè)的熱愛堅(jiān)持了下來，結(jié)果拿到了比賽的第三名。而他的努力也給他帶來了驚喜，“兩個(gè)月之后，集團(tuán)給他解決了身份，從人事代理的合同工成為正式工，還給他解決了一家人的北京戶口。因?yàn)楸荣惖暮贸煽儯约八呐ぷ骱瓦^硬的技術(shù)，現(xiàn)在的他已經(jīng)是他們單位一個(gè)大的生產(chǎn)班組的組長了，管著60多號(hào)人。”

在航天科工集團(tuán)，這樣的故事不是個(gè)案。“我們面向底層的青工們開了這樣一個(gè)口子，只要是你有能力技術(shù)好，就會(huì)有成長晉升的機(jī)會(huì)。我們就是讓青年技工有盼頭，而不是說默默無聞在基層干一輩子，也看不到希望。”

盡管還沒畢業(yè)，還處在實(shí)習(xí)階段，任城龍已經(jīng)拿到了比正式職工還要高的工資。這位來自浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的汽車裝調(diào)工從上中職開始就屢次在比賽中獲獎(jiǎng)，因?yàn)槌煽儍?yōu)異被保送上了浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。在外人看來這個(gè)不愛學(xué)習(xí)才上技校的“后進(jìn)生”，因?yàn)樽约旱募夹g(shù)，成為企業(yè)老板賞識(shí)的“香餑餑”。

“360行，行行出狀元嘛！”對(duì)于自己的未來，任城龍有著非常美好的期望。

通過技能改變自己的命運(yùn)，獲得社會(huì)的認(rèn)可，這也正是振興杯以及各種技能比賽所倡導(dǎo)的，振興杯大賽的總裁判長張維富，這位擔(dān)任了13屆裁判長的振興杯“活化石”見證了振興杯賽場內(nèi)外的變化，也看到過很多青年技能人才通過大賽成長的例子。