讓青年技工有盼頭

在中國航天科工三院159廠教育培訓中心的指導老師王強看來，應(yīng)該給底層的青年技工“出頭”的機會。

這是他第一次作為領(lǐng)隊帶著企業(yè)的青年技工參加振興杯的比賽，在他的眼里，這些年輕人都是優(yōu)秀的。

“只要好好干，技術(shù)過硬，經(jīng)過大賽的歷練和崗位上的磨練，都有著很好的前景。”這樣的前景并不是虛的，而是看得見摸得著的機會。

在企業(yè)，王強負責青年技工的崗位培訓和賽前培訓，他看到過太多青工因為技能提升而走上“康莊大道”的故事。

他記得2015年組織集團公司技能競賽時，有一個數(shù)控青工，經(jīng)過一個月從早上6點半到晚上11點這樣高強度的刻苦訓練，中間還經(jīng)歷過短暫的動搖，但最終憑著對職業(yè)的熱愛堅持了下來，結(jié)果拿到了比賽的第三名。而他的努力也給他帶來了驚喜，“兩個月之后，集團給他解決了身份，從人事代理的合同工成為正式工，還給他解決了一家人的北京戶口。因為比賽的好成績，以及他的努力工作和過硬的技術(shù)，現(xiàn)在的他已經(jīng)是他們單位一個大的生產(chǎn)班組的組長了，管著60多號人。”

在航天科工集團，這樣的故事不是個案。“我們面向底層的青工們開了這樣一個口子，只要是你有能力技術(shù)好，就會有成長晉升的機會。我們就是讓青年技工有盼頭，而不是說默默無聞在基層干一輩子，也看不到希望。”

盡管還沒畢業(yè)，還處在實習階段，任城龍已經(jīng)拿到了比正式職工還要高的工資。這位來自浙江交通職業(yè)技術(shù)學院的汽車裝調(diào)工從上中職開始就屢次在比賽中獲獎，因為成績優(yōu)異被保送上了浙江交通職業(yè)技術(shù)學院。在外人看來這個不愛學習才上技校的“后進生”，因為自己的技術(shù)，成為企業(yè)老板賞識的“香餑餑”。

“360行，行行出狀元嘛！”對于自己的未來，任城龍有著非常美好的期望。

通過技能改變自己的命運，獲得社會的認可，這也正是振興杯以及各種技能比賽所倡導的，振興杯大賽的總裁判長張維富，這位擔任了13屆裁判長的振興杯“活化石”見證了振興杯賽場內(nèi)外的變化，也看到過很多青年技能人才通過大賽成長的例子。