治國(guó)之要，首在用人。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記在多個(gè)場(chǎng)合的講話中都談及（如何）選人用人。講話內(nèi)容，不僅繼承了我們黨歷史上選人用人的寶貴經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)、新情況、新問(wèn)題，提出了一系列選人用人新思想、新觀點(diǎn)和新論斷，其中最核心的內(nèi)容是堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，就要充分認(rèn)識(shí)堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要意義，在導(dǎo)向上體現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)、舉措上突出精準(zhǔn)科學(xué)、方法上貫穿精準(zhǔn)科學(xué)、作風(fēng)上保障精準(zhǔn)科學(xué)，使選出來(lái)的干部讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管干部原則，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，主體責(zé)任在黨委，關(guān)鍵是堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿選人用人全過(guò)程。一是突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的科學(xué)性。堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)、分析研判、動(dòng)議審查、全程把關(guān)、問(wèn)責(zé)追究等制度，該有的程序一個(gè)都不能少，該守的規(guī)矩一條都不能破，把黨管干部原則具體落實(shí)到對(duì)人選的選準(zhǔn)選好上，充分發(fā)揮黨委（黨組）集體領(lǐng)導(dǎo)、集體把關(guān)作用，堅(jiān)持從崗位需要出發(fā)，不簡(jiǎn)單以GDP論英雄、以票取人，根據(jù)人選和崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選，堅(jiān)決防止個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算。二是突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的精準(zhǔn)性。嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和中央規(guī)定的干部標(biāo)準(zhǔn)，突出把好政治關(guān)和廉潔關(guān)，深入考察識(shí)別人選的政治信仰、政治立場(chǎng)、政治定力、政治品格，認(rèn)真觀察了解人選的言行特征和原則底線，嚴(yán)格核查甄別人選在廉潔方面的現(xiàn)實(shí)情況，決不能把政治上不過(guò)硬、廉潔上有硬傷的人選進(jìn)來(lái)。三是突出領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的導(dǎo)向性。堅(jiān)持和落實(shí)“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔那些具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的人；那些理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持正確政治方向、政治立場(chǎng)和政治原則的人；那些對(duì)黨忠誠(chéng)、言行一致，自覺(jué)維護(hù)良好政治生態(tài)，堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、敢抓敢管的人。

二、堅(jiān)持考準(zhǔn)察實(shí)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

習(xí)近平總書記指出，知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。知人識(shí)人是用人之基，精準(zhǔn)科學(xué)是識(shí)人之法，關(guān)鍵是要提高識(shí)人的分辨率和透視度，煉就一雙“火眼金睛”。一是深入細(xì)致考察了解。堅(jiān)持全方位、多角度、立體式，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，深入了解干部的日常品行和德才表現(xiàn)，堅(jiān)持定期考評(píng)、晉升考評(píng)、隨機(jī)考評(píng)相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方法手段，深入了解人選的群眾口碑，特別是要抓住是否有影響使用、影響推薦的問(wèn)題，重視干部重要行為特征、重視能說(shuō)明問(wèn)題的事例、重視知情人提供的重要信息，堅(jiān)持具體情況具體分析、具體問(wèn)題具體考察，把干部的活思想和活情況掌握清楚。二是辯證綜合分析研判。健全完善干部考評(píng)實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)方法，把從大事上看政治品德與從小節(jié)中察情操道德結(jié)合起來(lái)，把考察干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與了解干部的成長(zhǎng)經(jīng)歷結(jié)合起來(lái)，把考察干部崗位履職情況與分析干部發(fā)展?jié)摿Y(jié)合起來(lái)，把從日常工作中看能力素質(zhì)與從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中看使命擔(dān)當(dāng)結(jié)合起來(lái)，切實(shí)把干部的官德人品、能力素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿辞宄?、掌握?zhǔn)，切實(shí)防止考察干部中的主觀性、片面化和重“顯績(jī)”輕“潛績(jī)”的現(xiàn)象。三是擴(kuò)大選人用人視野。堅(jiān)決防止“少數(shù)人選少數(shù)人”，堅(jiān)持從多數(shù)人中選人，進(jìn)一步完善提名的程序辦法，擴(kuò)大選人用人范圍，做到從多數(shù)人中選優(yōu)秀的，從優(yōu)秀中選最合適的；堅(jiān)持事業(yè)取人，積極探索建立以科學(xué)的崗位分類為基礎(chǔ)的任職資格制度，為選人用人提供剛性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范依據(jù)，確保以事?lián)袢?、以崗擇人；?jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)選人，制定科學(xué)合理的干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，通盤衡量使用各方面、各年齡段的干部，真正做到班子整體結(jié)構(gòu)優(yōu)化、隊(duì)伍梯次配備合理。

三、堅(jiān)持事業(yè)至上精準(zhǔn)科學(xué)選人用人

習(xí)近平總書記指出，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期選人用人工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事為先、因事?lián)袢耍@是選好人、用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)。一是注重選人與事業(yè)相統(tǒng)一。堅(jiān)持把黨的事業(yè)和人民的利益放在第一位，樹(shù)立正確用人價(jià)值取向，堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡等取人偏向，特別是要圍繞貫徹落實(shí)黨中央治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以新發(fā)展理念為指導(dǎo)、以推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，改進(jìn)干部政績(jī)考核，實(shí)行差異化考核，真正把黨和人民事業(yè)需要的好干部選出來(lái)、用起來(lái)，用干部工作“指揮棒”引領(lǐng)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。二是注重選人與崗位相適應(yīng)。堅(jiān)持從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人選放到合適的崗位，提高干部選任的人崗相適度和專業(yè)匹配度。評(píng)價(jià)干部專業(yè)素養(yǎng)，不能簡(jiǎn)單看學(xué)過(guò)什么、專業(yè)對(duì)不對(duì)口，重要的是堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，看干部干過(guò)什么、干成過(guò)什么，看干部在工作中體現(xiàn)出來(lái)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。三是注重選人與班子相匹配。聚焦班子結(jié)構(gòu)最優(yōu)、功能最強(qiáng)的目標(biāo)，對(duì)標(biāo)班子功能結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)不同地區(qū)、不同部門的發(fā)展定位和職能特點(diǎn)，堅(jiān)決破除體制、身份門檻，注重在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌優(yōu)化配置干部資源，著眼于優(yōu)化班子年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，既要選好熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，又要配好綜合素質(zhì)好、具有較高知識(shí)層次和專業(yè)素養(yǎng)的專家型人才，真正把“好鋼用在刀刃上”，從而形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力，實(shí)現(xiàn)推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、增強(qiáng)班子功能和促進(jìn)干部成長(zhǎng)相統(tǒng)一。