彰顯鮮明用人導(dǎo)向(4)

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彰顯鮮明用人導(dǎo)向(4)

——干部工作破除“四唯”取得新進(jìn)展

摘要:黨的十八大以來(lái),習(xí)近平總書(shū)記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線,提出一系列選人用人的新思想新觀點(diǎn)新要求,強(qiáng)調(diào)堅(jiān)決防止干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問(wèn)題,為端正用人導(dǎo)向提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。

梯次配備不唯年齡

2015年,57歲的劉慧玲成功當(dāng)選江西省計(jì)生協(xié)專職副會(huì)長(zhǎng)。年近退休獲提拔重用,讓人意外。近幾年,各地像劉慧玲一樣臨近退休被提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部并不罕見(jiàn)。老將獲重用打破了“唯年齡論”。

《干部任用條例》明確,應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,注重使用后備干部,用好各年齡段干部。中組部出臺(tái)加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn),鮮明指出不簡(jiǎn)單以年齡劃線。

各地強(qiáng)化制度規(guī)范,堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,注重老中青相結(jié)合的梯次配備。湖北下發(fā)禁止領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡“一刀切”的規(guī)定,要求切實(shí)用好各年齡段干部。重慶明確要求對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部不再實(shí)行58歲統(tǒng)一“改非”政策,在干部選拔任用中不準(zhǔn)簡(jiǎn)單以年齡劃線、硬性規(guī)定干部的任職年齡或提拔年齡界限。

“早熟的果子長(zhǎng)不大”。2014年全國(guó)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)指出,堅(jiān)持必要臺(tái)階、遞進(jìn)式歷練,讓年輕干部多“墩墩苗”。各地不斷改進(jìn)年輕干部的培養(yǎng)選拔方式,讓他們多到基層接地氣、經(jīng)風(fēng)雨。上海將“加快在實(shí)踐中培養(yǎng)選拔年輕干部”列為市委“一號(hào)課題”,建立起市級(jí)機(jī)關(guān)和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向交流平臺(tái),為年輕干部補(bǔ)上基層經(jīng)歷這一課;天津結(jié)合換屆,選派優(yōu)秀年輕干部到涉農(nóng)區(qū)縣擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手,實(shí)行跟蹤管理;新疆、西藏等地把年輕干部選派到基層艱苦崗位、復(fù)雜環(huán)境中歷練……一批批年輕干部在基層這座大熔爐里錘煉成才。

激勵(lì)年輕干部奮發(fā)進(jìn)取,也讓其他年齡段的干部有想頭、有奔頭。包頭市九原區(qū)注重在信訪維穩(wěn)等需要豐富經(jīng)驗(yàn)的崗位上配備“老驥式”干部。吉林長(zhǎng)白縣實(shí)行干部年齡與崗位實(shí)績(jī)對(duì)比,不以年齡定去留。廣西藤縣為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中年齡較大干部建立專門(mén)檔案,在選干部配班子時(shí)統(tǒng)籌考慮。換屆中,廣東、重慶等地注意保留一批年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心強(qiáng)、工作得力的干部。

豎起風(fēng)向標(biāo),帶來(lái)好作風(fēng)。黨的十八大以來(lái),黨管干部有力有效,“四唯”問(wèn)題有效破解。對(duì)票、對(duì)分不再糾結(jié),各年齡段干部更加聚精會(huì)神干事創(chuàng)業(yè),在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會(huì)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)有為。

責(zé)任編輯:王梓辰校對(duì):總編室最后修改:
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