梯次配備不唯年齡

2015年，57歲的劉慧玲成功當(dāng)選江西省計(jì)生協(xié)專職副會(huì)長(zhǎng)。年近退休獲提拔重用，讓人意外。近幾年，各地像劉慧玲一樣臨近退休被提拔重用的領(lǐng)導(dǎo)干部并不罕見(jiàn)。老將獲重用打破了“唯年齡論”。

《干部任用條例》明確，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。中組部出臺(tái)加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見(jiàn)，鮮明指出不簡(jiǎn)單以年齡劃線。

各地強(qiáng)化制度規(guī)范，堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，注重老中青相結(jié)合的梯次配備。湖北下發(fā)禁止領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡“一刀切”的規(guī)定，要求切實(shí)用好各年齡段干部。重慶明確要求對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部不再實(shí)行58歲統(tǒng)一“改非”政策，在干部選拔任用中不準(zhǔn)簡(jiǎn)單以年齡劃線、硬性規(guī)定干部的任職年齡或提拔年齡界限。

“早熟的果子長(zhǎng)不大”。2014年全國(guó)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)指出，堅(jiān)持必要臺(tái)階、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”。各地不斷改進(jìn)年輕干部的培養(yǎng)選拔方式，讓他們多到基層接地氣、經(jīng)風(fēng)雨。上海將“加快在實(shí)踐中培養(yǎng)選拔年輕干部”列為市委“一號(hào)課題”，建立起市級(jí)機(jī)關(guān)和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向交流平臺(tái)，為年輕干部補(bǔ)上基層經(jīng)歷這一課；天津結(jié)合換屆，選派優(yōu)秀年輕干部到涉農(nóng)區(qū)縣擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手，實(shí)行跟蹤管理；新疆、西藏等地把年輕干部選派到基層艱苦崗位、復(fù)雜環(huán)境中歷練……一批批年輕干部在基層這座大熔爐里錘煉成才。

激勵(lì)年輕干部奮發(fā)進(jìn)取，也讓其他年齡段的干部有想頭、有奔頭。包頭市九原區(qū)注重在信訪維穩(wěn)等需要豐富經(jīng)驗(yàn)的崗位上配備“老驥式”干部。吉林長(zhǎng)白縣實(shí)行干部年齡與崗位實(shí)績(jī)對(duì)比，不以年齡定去留。廣西藤縣為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中年齡較大干部建立專門(mén)檔案，在選干部配班子時(shí)統(tǒng)籌考慮。換屆中，廣東、重慶等地注意保留一批年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)心強(qiáng)、工作得力的干部。

豎起風(fēng)向標(biāo)，帶來(lái)好作風(fēng)。黨的十八大以來(lái)，黨管干部有力有效，“四唯”問(wèn)題有效破解。對(duì)票、對(duì)分不再糾結(jié)，各年齡段干部更加聚精會(huì)神干事創(chuàng)業(yè)，在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會(huì)、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)有為。