梯次配備不唯年齡

2015年，57歲的劉慧玲成功當選江西省計生協(xié)專職副會長。年近退休獲提拔重用，讓人意外。近幾年，各地像劉慧玲一樣臨近退休被提拔重用的領導干部并不罕見。老將獲重用打破了“唯年齡論”。

《干部任用條例》明確，應當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。中組部出臺加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見，鮮明指出不簡單以年齡劃線。

各地強化制度規(guī)范，堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，注重老中青相結合的梯次配備。湖北下發(fā)禁止領導干部任職年齡“一刀切”的規(guī)定，要求切實用好各年齡段干部。重慶明確要求對市管領導干部不再實行58歲統(tǒng)一“改非”政策，在干部選拔任用中不準簡單以年齡劃線、硬性規(guī)定干部的任職年齡或提拔年齡界限。

“早熟的果子長不大”。2014年全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會指出，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”。各地不斷改進年輕干部的培養(yǎng)選拔方式，讓他們多到基層接地氣、經(jīng)風雨。上海將“加快在實踐中培養(yǎng)選拔年輕干部”列為市委“一號課題”，建立起市級機關和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向交流平臺，為年輕干部補上基層經(jīng)歷這一課；天津結合換屆，選派優(yōu)秀年輕干部到涉農(nóng)區(qū)縣擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手，實行跟蹤管理；新疆、西藏等地把年輕干部選派到基層艱苦崗位、復雜環(huán)境中歷練……一批批年輕干部在基層這座大熔爐里錘煉成才。

激勵年輕干部奮發(fā)進取，也讓其他年齡段的干部有想頭、有奔頭。包頭市九原區(qū)注重在信訪維穩(wěn)等需要豐富經(jīng)驗的崗位上配備“老驥式”干部。吉林長白縣實行干部年齡與崗位實績對比，不以年齡定去留。廣西藤縣為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中年齡較大干部建立專門檔案，在選干部配班子時統(tǒng)籌考慮。換屆中，廣東、重慶等地注意保留一批年齡較大、經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強、工作得力的干部。

豎起風向標，帶來好作風。黨的十八大以來，黨管干部有力有效，“四唯”問題有效破解。對票、對分不再糾結，各年齡段干部更加聚精會神干事創(chuàng)業(yè)，在團結帶領群眾全面建成小康社會、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中勇于擔當、攻堅克難、奮發(fā)有為。