注重實(shí)績(jī)不唯分

干部行不行，實(shí)績(jī)來(lái)反映。“過(guò)于強(qiáng)調(diào)考試，干部容易分心，本職工作反倒做不好，嚴(yán)重的還出現(xiàn)了‘考試專業(yè)戶’。”國(guó)家行政學(xué)院教授許耀桐指出，競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)現(xiàn)了“陽(yáng)光選拔”，但在操作過(guò)程中也暴露出一些問(wèn)題。 

《干部任用條例》給解決這些問(wèn)題提供了“藥方”，明確競(jìng)爭(zhēng)性選拔不能只看分?jǐn)?shù)，還要看綜合素質(zhì)能力。

各地堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)績(jī)依據(jù)、實(shí)干導(dǎo)向，引導(dǎo)干部在重實(shí)干、出實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)決糾正“唯分取人”現(xiàn)象。

徹底告別“凡提必競(jìng)”，嚴(yán)格規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)性選拔的適用情形和方法程序。河北、四川等地規(guī)范公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的定位、比例、頻次、范圍、程序，防止選拔變“選秀”。重慶嚴(yán)格界定干部不得參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔的情形。吉林要求必須提前報(bào)上級(jí)組織部門(mén)審批，因不符合適用情形先后叫停了15個(gè)省直部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

堅(jiān)持多角度、全方位測(cè)試、測(cè)評(píng)干部，精準(zhǔn)檢驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)者綜合素質(zhì)。新疆庫(kù)爾勒市綜合使用干部領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)測(cè)評(píng)等測(cè)評(píng)工具，全面考察干部德才。黑龍江北安市探索“職位匹配度分析+基礎(chǔ)能力素質(zhì)測(cè)試+組織考察評(píng)價(jià)”競(jìng)爭(zhēng)性選拔模式，因崗擇人。湖南、湖北、內(nèi)蒙古等地把依據(jù)實(shí)績(jī)比選擇優(yōu)作為競(jìng)爭(zhēng)性選拔的主要方式。湖南寧遠(yuǎn)縣通過(guò)組織執(zhí)行力考核、實(shí)施干部實(shí)績(jī)管理等方法，樹(shù)立實(shí)干導(dǎo)向。

此外，各地還推廣運(yùn)用網(wǎng)上報(bào)名、實(shí)名推薦、在線查詢、媒體公示等手段，提高工作效率，增強(qiáng)群眾參與干部選拔工作的知情度。