彰顯鮮明用人導(dǎo)向(2)

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彰顯鮮明用人導(dǎo)向(2)

——干部工作破除“四唯”取得新進(jìn)展

摘要:黨的十八大以來,習(xí)近平總書記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這條主線,提出一系列選人用人的新思想新觀點新要求,強調(diào)堅決防止干部工作中出現(xiàn)的“四唯”問題,為端正用人導(dǎo)向提供了重要指導(dǎo)和根本遵循。

注重實績不唯分

干部行不行,實績來反映。“過于強調(diào)考試,干部容易分心,本職工作反倒做不好,嚴(yán)重的還出現(xiàn)了‘考試專業(yè)戶’。”國家行政學(xué)院教授許耀桐指出,競爭性選拔實現(xiàn)了“陽光選拔”,但在操作過程中也暴露出一些問題。 

《干部任用條例》給解決這些問題提供了“藥方”,明確競爭性選拔不能只看分?jǐn)?shù),還要看綜合素質(zhì)能力。

各地堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)、實績依據(jù)、實干導(dǎo)向,引導(dǎo)干部在重實干、出實績上競爭,堅決糾正“唯分取人”現(xiàn)象。

徹底告別“凡提必競”,嚴(yán)格規(guī)范競爭性選拔的適用情形和方法程序。河北、四川等地規(guī)范公開選拔、競爭上崗的定位、比例、頻次、范圍、程序,防止選拔變“選秀”。重慶嚴(yán)格界定干部不得參加競爭性選拔的情形。吉林要求必須提前報上級組織部門審批,因不符合適用情形先后叫停了15個省直部門的競爭上崗。

堅持多角度、全方位測試、測評干部,精準(zhǔn)檢驗競爭者綜合素質(zhì)。新疆庫爾勒市綜合使用干部領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)測評等測評工具,全面考察干部德才。黑龍江北安市探索“職位匹配度分析+基礎(chǔ)能力素質(zhì)測試+組織考察評價”競爭性選拔模式,因崗擇人。湖南、湖北、內(nèi)蒙古等地把依據(jù)實績比選擇優(yōu)作為競爭性選拔的主要方式。湖南寧遠(yuǎn)縣通過組織執(zhí)行力考核、實施干部實績管理等方法,樹立實干導(dǎo)向。

此外,各地還推廣運用網(wǎng)上報名、實名推薦、在線查詢、媒體公示等手段,提高工作效率,增強群眾參與干部選拔工作的知情度。

責(zé)任編輯:王梓辰校對:總編室最后修改:
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