注重實績不唯分

干部行不行，實績來反映。“過于強調(diào)考試，干部容易分心，本職工作反倒做不好，嚴(yán)重的還出現(xiàn)了‘考試專業(yè)戶’。”國家行政學(xué)院教授許耀桐指出，競爭性選拔實現(xiàn)了“陽光選拔”，但在操作過程中也暴露出一些問題。 

《干部任用條例》給解決這些問題提供了“藥方”，明確競爭性選拔不能只看分?jǐn)?shù)，還要看綜合素質(zhì)能力。

各地堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)、實績依據(jù)、實干導(dǎo)向，引導(dǎo)干部在重實干、出實績上競爭，堅決糾正“唯分取人”現(xiàn)象。

徹底告別“凡提必競”，嚴(yán)格規(guī)范競爭性選拔的適用情形和方法程序。河北、四川等地規(guī)范公開選拔、競爭上崗的定位、比例、頻次、范圍、程序，防止選拔變“選秀”。重慶嚴(yán)格界定干部不得參加競爭性選拔的情形。吉林要求必須提前報上級組織部門審批，因不符合適用情形先后叫停了15個省直部門的競爭上崗。

堅持多角度、全方位測試、測評干部，精準(zhǔn)檢驗競爭者綜合素質(zhì)。新疆庫爾勒市綜合使用干部領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)測評等測評工具，全面考察干部德才。黑龍江北安市探索“職位匹配度分析+基礎(chǔ)能力素質(zhì)測試+組織考察評價”競爭性選拔模式，因崗擇人。湖南、湖北、內(nèi)蒙古等地把依據(jù)實績比選擇優(yōu)作為競爭性選拔的主要方式。湖南寧遠(yuǎn)縣通過組織執(zhí)行力考核、實施干部實績管理等方法，樹立實干導(dǎo)向。

此外，各地還推廣運用網(wǎng)上報名、實名推薦、在線查詢、媒體公示等手段，提高工作效率，增強群眾參與干部選拔工作的知情度。