去年公司招進來兩個實習生，一個被分配在大李的團隊，另一個則在老陳的團隊。

大李和老陳都是公司的頂梁柱，不過性格截然不同。

大李古道熱腸，平時跟大家相處都是大大咧咧的，脾氣超好，一點也沒有主管的架子。大李帶徒弟很耐心，從產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)技巧，到人際關(guān)系。

但凡覺得小徒弟日后用得上的經(jīng)驗，大李全部傾囊相授。小徒弟也很爭氣，一天天地進步著，沒幾個月就能獨立跑客戶了。

老陳是個古板中帶點小心機的人，有功勞的時候總是第一個站出來，有責任的時候卻能巧妙地躲過去。

時間長了，大家都知道老陳這個人不好相處，也就不怎么靠近。

他不怎么待見新人，一直讓小徒弟做些影印傳真發(fā)資料的雜事兒，偶爾也拿腔拿調(diào)地讓他沖沖咖啡泡泡茶。

老陳特看不慣大李帶徒弟時一副嘔心瀝血的樣子，多次提點大李說：

實習生過半年就會返校，能不能回來為你拼業(yè)績還不一定，讓他打打下手就好啦！教會徒弟餓死師傅，太過熱心，日后吃虧的還是你自己啊！

的確，大李帶過不少實習生，每一個都在他的悉心指導(dǎo)下學到了真本事。

但最后留在公司的少之又少，甚至還有兩個跳槽去了對手公司，公然與大李競爭客戶資源。

大李沒把老陳的建議放在心上，依舊我行我素。