五、堅持黨管人才原則，完善人才管理服務機制，推進科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系建設

習近平總書記強調，聚天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則，“要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才”，“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”。

黨的十八大以來，黨管人才原則在制度上進一步落實，《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關于進一步加強黨委聯系服務專家工作的意見》等提出明確要求；在工作機制上進一步夯實，基本形成黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作格局；在思想引領和政治吸納上進一步發(fā)力，加強對人才的團結引領服務，廣泛開展高層次專家人才國情研修考察，中央有關部門五年累計組織72期、5000余名專家人才參加研修，各地僅2016年就組織了14萬名各級各類專家人才研修，引導他們堅定“四個自信”、踐行社會主義核心價值觀，增強黨對各方面人才的凝聚力向心力；在環(huán)境營造上進一步集結、傳遞正能量，加大優(yōu)秀人才和先進典型宣傳力度，大興識才愛才敬才用才之風，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚。

以黨管人才原則為核心，科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系初具雛形。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，遵循社會主義市場經濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，不斷健全市場化、社會化人才管理服務體系。積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務機構，有序承接政府轉移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵等職能。建立政府、企業(yè)、社會多元投入機制，鼓勵企業(yè)、社會組織加大人才投入，2015年全社會研發(fā)經費投入1.4萬億元，其中77%來自企業(yè)。樹立“大人才觀”，鼓勵各地各部門因地制宜、勇于創(chuàng)新，引導各級各類用人主體、社會力量有序參與人才資源開發(fā)和人才引進，匯聚做好人才工作的強大合力，推動形成你追我趕、競相育才聚才用才的生動局面。