怎樣識(shí)別優(yōu)秀人才

識(shí)別優(yōu)秀人才的理念要多元化，標(biāo)準(zhǔn)要實(shí)踐導(dǎo)向，要靠“賽馬”而非“相馬”

怎樣識(shí)別優(yōu)秀人才、怎樣培養(yǎng)優(yōu)秀人才是習(xí)近平總書記人才思想要回答的第二個(gè)問題。優(yōu)秀人才的識(shí)別與培養(yǎng)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遵循中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律。遵循執(zhí)政規(guī)律意味著應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨和時(shí)代的需要去培養(yǎng)人才，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律意味著應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才的特點(diǎn)去培養(yǎng)人才。優(yōu)秀人才的最大特點(diǎn)是創(chuàng)新性和多樣性，究竟是否是優(yōu)秀人才必須在創(chuàng)新實(shí)踐中去識(shí)別，而優(yōu)秀人才的培養(yǎng)也必須在創(chuàng)新事業(yè)中去實(shí)現(xiàn)。

識(shí)別優(yōu)秀人才的理念要多元化。優(yōu)秀人才的最大特點(diǎn)就是能創(chuàng)新，創(chuàng)新的人才必然千人千面，各不相同。特別是科技人才更是不能用常規(guī)思維去識(shí)別和判斷。這就決定了識(shí)別優(yōu)秀人才時(shí)要堅(jiān)持多元化的識(shí)人理念，不能用一把尺子量到底。習(xí)近平總書記指出，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量。

識(shí)別優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)要實(shí)踐導(dǎo)向。人才之所以被稱為人才，主要還是看他做了什么事情，做成了什么事情，市場(chǎng)效益和社會(huì)效益如何，重在以實(shí)踐和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向識(shí)別人才。這是遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的重要體現(xiàn)。因此，識(shí)別優(yōu)秀人才特別是科技人才要以實(shí)際能力作為標(biāo)準(zhǔn)，突出優(yōu)秀人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性。專業(yè)性看的是同行評(píng)價(jià)，創(chuàng)新性看的是與眾不同，實(shí)用性看的是社會(huì)效益。

堅(jiān)持優(yōu)秀人才識(shí)別的實(shí)踐導(dǎo)向，就是堅(jiān)持優(yōu)秀人才評(píng)價(jià)的專業(yè)導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向和社會(huì)導(dǎo)向，而非官員導(dǎo)向、政府導(dǎo)向和權(quán)力導(dǎo)向。要首先堅(jiān)持“自下而上”的評(píng)價(jià)路徑。識(shí)別優(yōu)秀人才的方法要靠“賽馬”。歷史的經(jīng)驗(yàn)證明，優(yōu)秀人才的識(shí)別和發(fā)現(xiàn)，最有效的機(jī)制是“賽馬”而非“相馬”。優(yōu)秀人才的識(shí)別和評(píng)價(jià)是優(yōu)秀人才成長(zhǎng)、發(fā)展和使用的重要風(fēng)向標(biāo)，而優(yōu)秀人才識(shí)別和評(píng)價(jià)的渠道和方法直接影響到人才的流向問題，人才的流向最終又關(guān)系到人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。

疾風(fēng)知?jiǎng)挪荨?yōu)秀人才的識(shí)別必須在火熱的創(chuàng)新實(shí)踐中才可能真正實(shí)現(xiàn)，是否能夠真正落實(shí)在創(chuàng)新實(shí)踐中選拔優(yōu)秀人才，直接關(guān)系到優(yōu)秀人才隊(duì)伍建設(shè)的根本問題。創(chuàng)新的實(shí)踐和創(chuàng)新的事業(yè)離不開國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略需求導(dǎo)向，換言之，全面深化改革的新時(shí)期就是識(shí)別優(yōu)秀人才最好的創(chuàng)新實(shí)踐土壤。識(shí)別優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)在遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地開展工作。