打好“組合拳”。干部監(jiān)督工作點多面廣，是一項系統(tǒng)工程，既需要統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)的工作，發(fā)揮綜合效應(yīng)，又要主動回應(yīng)新情況、新問題，抓重點重點抓，攻難點破難題，以重點突破帶動整體推進。在換屆風氣監(jiān)督上下足功夫。換屆風氣是政治生態(tài)的“晴雨表”，也是關(guān)系換屆成敗的關(guān)鍵。去年，西藏自治區(qū)黨委認真貫徹落實黨中央決策部署，把強有力的風氣監(jiān)督貫穿始終，換屆工作實現(xiàn)了“零舉報”“零上訪”“零違紀”。今年，將推選出席黨的十九大代表和全國人大代表、政協(xié)委員，還將啟動自治區(qū)人大政府政協(xié)換屆。必須緊緊圍繞持續(xù)壓實責任、深化宣傳教育、加強督促督查、嚴厲查處問責等任務(wù)，盯住關(guān)鍵對象、重點環(huán)節(jié)、重要節(jié)點，以更嚴的要求、更硬的措施，把換屆風氣監(jiān)督工作抓得更實更好更有成效。在選人用人專項檢查上啃硬骨頭。為政之要，唯在得人；選人用人，貴在從嚴。實踐證明，選人用人專項檢查是規(guī)范選人用人行為的重要手段。近年來，西藏自治區(qū)黨委以中央巡視組和中組部選人用人工作專項檢查組反饋意見整改落實為契機，下大力氣解決干部選拔任用工作中的問題和不足，取得了良好成效。必須認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，每3-5年分級分類對所有有用人權(quán)的單位的干部選拔任用工作全面檢查一遍，并結(jié)合市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆、“一報告兩評議”、市縣黨委書記和組織部長離任檢查、巡視、選人用人“回頭看”、干部檔案審核等工作，持續(xù)抓好監(jiān)督檢查。在超職數(shù)配備干部整改消化上動真碰硬。整治消化超職數(shù)配備干部是嚴肅干部紀律、營造良好政治生態(tài)的必要措施。必須迎難而上、知難而進，在已取得成果的基礎(chǔ)上，對超職數(shù)配備干部情況進行再自查、再梳理，以釘釘子精神逐一進行整改落實，確保按期全部消化完畢。違規(guī)選人用人、跑官要官和說情打招呼、檔案造假、違規(guī)兼職、“吃空餉”“裸官”“帶病提拔”等專項整治工作也都一刻不能放松，整治要嚴、效果要實，扼住要害、重拳出擊，以實際行動贏得廣大干部群眾的信任和支持，形成正風肅紀的強大正能量。在個人有關(guān)事項報告查核上嚴實規(guī)范。領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，是從嚴管理監(jiān)督干部的又一制度利器。今年出臺的“兩項法規(guī)”對領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告填報和結(jié)果處理工作提出了新的更高更嚴的要求。組織人事部門作為落實“兩項法規(guī)”的“操盤手”，應(yīng)履職盡責、主動作為，教育引導領(lǐng)導干部以對組織、對個人絕對負責的態(tài)度如實做好填報工作。嚴格開展抽查核實，堅持“凡提必核”，強化查核結(jié)果運用，切實維護報告制度的嚴肅性和權(quán)威性。在日常監(jiān)督上常敲警鐘。輕者重之端，小者大之源。干部監(jiān)督，貴在抓早、抓小、抓預(yù)防。綜合運用巡視、審計、個人有關(guān)事項報告查核、信訪舉報等監(jiān)督成果，進一步暢通干部監(jiān)督信息來源渠道，及時掌握干部的負面情況，加大提醒函詢誡勉力度，防止小毛病演變成大問題，讓“當干部就要受監(jiān)督、要習慣在監(jiān)督下工作和生活”的理念深入人心。