“三同”可以提高領導能力，密切干群關系

干部“三同”，可以使領導干部和群眾打成一片，主觀主義、官僚主義、老爺作風，可以大為減少，干部作風煥然一新。老百姓最講實際，聽不懂也聽不慣高談闊論。工作是干出來的，百姓的認可也是干出來的，心存百姓才能錘煉出務實肯干的作風。

第一，可以提高領導能力，可以促進領導干部深入實際，密切干群關系，發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)實問題。如個別群體性事件的發(fā)生，其實早在“突發(fā)”前，就已有大量癥候。假如有關部門的干部通過“三同”來密切聯(lián)系群眾，有利于把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，解決在當?shù)亍?/p>

第二，“三同”把黨的關懷和溫暖送到每一個角落，干部與群眾面對面交談，同吃同住，為老百姓排憂解難，由以前的“干部動嘴，群眾跑腿”，變?yōu)?ldquo;群眾動嘴，干部跑腿”。與人民群眾共同勞動的過程，讓干部了解基層干部和百姓的疾苦和呼聲，理解稼穡的艱辛，接接地氣，掃除“驕嬌”二氣，有利于培養(yǎng)為人民服務的思想，有利于對干部進行艱苦奮斗的傳統(tǒng)教育，帶動廉潔從政教育和領導干部廉潔自律教育，從骨子里端正對人民群眾的態(tài)度，系牢和群眾的感情紐帶，才能真正實現(xiàn)群眾觀念的回歸。

第三，有利于健全權力運行制約和監(jiān)督機制。這幾年，在干部監(jiān)督方面，我們黨確實下了一番功夫，采取了許多措施，效果初現(xiàn)。如果采取干部“三同”的方式，讓領導與群眾打成一片，群眾和干部相互了解，這等于將干部置于群眾的監(jiān)督之下。好干部會得到群眾的真心擁護和愛戴，不合格干部在群眾的善意批評和幫助中得到鍛煉和提高。

第四，由于“三同”，干部們了解了基層的真實情況，在制訂政策和方針時，就可以從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)，不是從長官的主觀意志出發(fā)，制訂的政策比較合乎群眾愿望和要求，避免了執(zhí)行上級決定照本宣科、漠視現(xiàn)實的官僚主義。即便存在干部與群眾間的矛盾，也將會大為緩解。

總之，倡導干部“三同”，是貫徹落實十八大以來黨中央加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作部署的重要組成部分，是改善黨風的重要舉措。如果這一制度得到科學規(guī)劃，積極探索，大膽實施，將大大有助于改善黨風，促政風帶民風。

（作者為清華大學馬克思主義學院教授、博導）