五、改進職稱管理服務方式

改進職稱管理服務方式的核心是轉變政府職能，重點是處理好“放管服”的關系。“放”是方向，就是要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審，把該放的放好、放活、放到位。在“放”的過程中，應注重合理下放、有序承接。承接單位必須符合組建評委會的各項條件，有一套健全的制度保證評審公平公正。“放”必須穩(wěn)步推進，優(yōu)先選擇條件成熟的地市、單位和社會組織，試點先行，成熟一個下放一個，逐步承接，避免為放而放。“放”與“管”應該有機結合，政府加強宏觀管理，在下放管理層級、推進單位自主評審和社會化評審的同時，決不能放棄監(jiān)管責任，必須加強事中事后監(jiān)管。承接單位接受評審權的同時，更要按照權責一致原則，承擔相應責任，出現(xiàn)問題就要問責。服務是人才工作的本質(zhì)，也一直是“短板”。應按照“于法周延、于事簡便”的原則，以敬民之心，行簡政之道，施公平之策，建立包括服務平臺、評價機構、信息系統(tǒng)在內(nèi)的職稱評價公共服務體系，科學合理設置評價條件和程序，切實增強服務能力和水平，更好地為人才提供服務。

深化職稱制度改革涉及廣大專業(yè)技術人員的切身利益，事關專業(yè)技術人才積極性主動性創(chuàng)造性的調(diào)動和發(fā)揮。我們將深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，進一步增強“四個意識”，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來，立足于職能職責，充分發(fā)揮綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，強化擔當精神，分類指導，主動服務，加強監(jiān)管，做好政策解讀和宣傳，認真落實好深化職稱制度改革的各項任務，確保改革平穩(wěn)推進和順利實施。

（作者：人力資源和社會保障部黨組書記、部長）