五、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式
改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式的核心是轉(zhuǎn)變政府職能,重點(diǎn)是處理好“放管服”的關(guān)系。“放”是方向,就是要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限,推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審,把該放的放好、放活、放到位。在“放”的過程中,應(yīng)注重合理下放、有序承接。承接單位必須符合組建評委會的各項(xiàng)條件,有一套健全的制度保證評審公平公正。“放”必須穩(wěn)步推進(jìn),優(yōu)先選擇條件成熟的地市、單位和社會組織,試點(diǎn)先行,成熟一個(gè)下放一個(gè),逐步承接,避免為放而放。“放”與“管”應(yīng)該有機(jī)結(jié)合,政府加強(qiáng)宏觀管理,在下放管理層級、推進(jìn)單位自主評審和社會化評審的同時(shí),決不能放棄監(jiān)管責(zé)任,必須加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。承接單位接受評審權(quán)的同時(shí),更要按照權(quán)責(zé)一致原則,承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,出現(xiàn)問題就要問責(zé)。服務(wù)是人才工作的本質(zhì),也一直是“短板”。應(yīng)按照“于法周延、于事簡便”的原則,以敬民之心,行簡政之道,施公平之策,建立包括服務(wù)平臺、評價(jià)機(jī)構(gòu)、信息系統(tǒng)在內(nèi)的職稱評價(jià)公共服務(wù)體系,科學(xué)合理設(shè)置評價(jià)條件和程序,切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)能力和水平,更好地為人才提供服務(wù)。
深化職稱制度改革涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,事關(guān)專業(yè)技術(shù)人才積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。我們將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神,進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識”,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署上來,立足于職能職責(zé),充分發(fā)揮綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神,分類指導(dǎo),主動(dòng)服務(wù),加強(qiáng)監(jiān)管,做好政策解讀和宣傳,認(rèn)真落實(shí)好深化職稱制度改革的各項(xiàng)任務(wù),確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。
(作者:人力資源和社會保障部黨組書記、部長)
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