3月5日,習(xí)近平總書記在參加十二屆全國人大五次會(huì)議上海代表團(tuán)審議時(shí)指出,要大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng),改革人才培養(yǎng)使用機(jī)制,借鑒運(yùn)用國際通行、靈活有效的辦法,推動(dòng)人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實(shí),真正聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰。
習(xí)近平總書記多次在全國兩會(huì)等重要場(chǎng)合談及充分發(fā)揮人才,特別是優(yōu)秀知識(shí)分子的作用這一重要話題。他在2013年參加科協(xié)、科技界委員聯(lián)組會(huì)時(shí)指出,要深化科技體制改革,變“要我創(chuàng)新”為“我要?jiǎng)?chuàng)新”。要加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè),為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。今年,習(xí)近平總書記在民進(jìn)、農(nóng)工黨、九三學(xué)社委員聯(lián)組會(huì)上,專門強(qiáng)調(diào)激發(fā)知識(shí)分子創(chuàng)新活力和潛力,聚天下英才而用之。他要求廣大知識(shí)分子主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為,希望他們?yōu)閲腋粡?qiáng)、民族振興、人民幸福多作貢獻(xiàn)。
“為政之要,莫先于用人。”可以說,選人用人是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的基本功。用一賢人則群賢畢至,只有識(shí)才愛才敬才用才,才能把真正能干的人團(tuán)結(jié)起來,為共同的事業(yè)奮斗。
識(shí)才,考驗(yàn)的是領(lǐng)導(dǎo)者的眼力,但更是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)的衡量。元朝宰相張養(yǎng)浩說:“為宰相不難,一心正,兩眼明足矣。”心正是眼明的前提。一個(gè)人,自己心里塞滿“彎彎繞”“小九九”,哪里顧得上謀他人的利益、看別人的長處?中國歷史上有不少知人善任的故事,有很多任人唯賢的經(jīng)驗(yàn),但最靠得住的一條是“察吏于民”,也就是從公眾的視角、群眾的利益出發(fā),去衡量一個(gè)人是否有用、是否合格。漢代政治家賈誼描述這個(gè)過程是一唱一和,但必須明確群眾是最先發(fā)聲的人——“必使民唱,然后和之”。從實(shí)際問題出發(fā),從群眾需求出發(fā),而不是從領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人好惡出發(fā),這是識(shí)才的關(guān)鍵。從這個(gè)意義上說,愛才敬才就是尊重群眾的呼聲,尊重能真正解決問題的人。由此,也對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了更高的要求。習(xí)近平總書記2013年6月28日在全國組織工作會(huì)議上的講話中強(qiáng)調(diào):“要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人”,“讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞”,選用干部如此,對(duì)待知識(shí)分子也是如此。
用才,考量的是領(lǐng)導(dǎo)者的胸襟,也是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)大局的把握能力。用人不疑,既是對(duì)他人的信任,也是更重要的自信。操千曲而后曉聲,觀千劍而后識(shí)器,下足了選人識(shí)才的真功夫,就應(yīng)該讓真正的人才到實(shí)踐中得到充分的發(fā)揮。哪怕這樣的人才與自己的意見不一致,甚至在一時(shí)或局部出現(xiàn)失誤,也應(yīng)該堅(jiān)持用人不疑。金無足赤,人無完人,探索難免有失誤。習(xí)近平總書記指出:“要在全社會(huì)積極營造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍,既要重視成功,更要寬容失敗,完善好人才評(píng)價(jià)指揮棒作用,為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。”
制度是人才充分發(fā)揮的保障。任何事情都不能寄望于一人,即使圣明神武如唐太宗,對(duì)魏征不留情面的批評(píng)也不是都能接受的,以至于忍不住發(fā)誓“會(huì)須殺此田舍翁!”要讓人才充分發(fā)揮,讓千里馬常有,就必須形成良好的制度保證,用制度維護(hù)人才培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、選拔、使用和監(jiān)督的全過程。在《德意志意識(shí)形態(tài)》一書中,馬克思、恩格斯寫道:“總之,我們可以看到,發(fā)展不斷地進(jìn)行著,單個(gè)人的歷史決不能脫離他以前的或同時(shí)代的個(gè)人的歷史,而是由這種歷史決定的。”黨的十八大以來,我們黨對(duì)中國特色社會(huì)主義規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了新水平;習(xí)近平總書記提出的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷,為加快建設(shè)人才強(qiáng)國進(jìn)一步指明了方向、提供了遵循;管理規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系加快構(gòu)建;百舸爭流、人才輩出的生動(dòng)局面正在形成。“等閑識(shí)得東風(fēng)面,萬紫千紅總是春”,在全社會(huì)的努力下,更多千里馬必將為了共同的目標(biāo)競相奔騰,一往無前。
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