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作為管理者用人的態(tài)度應該怎么樣？曾國藩認為首先必須遵循一條原則：遠離庸俗無能之輩，接近賢能有才之人。一切識人用人為第一要訣。遇到了有能力的人，就應該想方設法的合理應用，讓他的能力得到充分發(fā)揮。所以說我們的管理者在日常工作中既要會識人，又要會用人。否則即便你買到了良藥，但是藥不對癥，其功效甚至不如普通的藥材，這樣就尷尬了。有能力有本事的人，使用不好，甚至還不如那些庸碌之輩，這是誤人誤己。

曾國藩認為識人用人對每個管理者而言是一門必須了解的本領。有人評價曾國藩的本事，除了他自己的能力突出之外，他最大的能力就是有識人的能力。比如圍在他身邊的那些幕僚無不是響當當?shù)娜宋?，也正是因為有那么多幕僚的幫助，所以他才能夠平定太平天國?/p>

團隊的能力永遠比個人的能力重要。

就如《天下無賊》里黎叔說的那樣，21世紀什么最重要？人才！當劉邦得到打敗項羽，奪得天下之后，他得意的說，論一個運籌帷幄，決勝千里，我不如張良。比起管理國家，治理百姓，我不如蕭何。帶領百萬士兵，百戰(zhàn)百勝，我不如韓信。有人說這句話劉邦是在謙虛，未必！劉邦其實在炫耀他識人用人的本領，識英雄重英雄的氣概。