失敗者輸在計較上,成功者贏在格局上!(2)

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失敗者輸在計較上,成功者贏在格局上!(2)

作為管理者用人的態(tài)度應該怎么樣?曾國藩認為首先必須遵循一條原則:遠離庸俗無能之輩,接近賢能有才之人。一切識人用人為第一要訣。遇到了有能力的人,就應該想方設法的合理應用,讓他的能力得到充分發(fā)揮。所以說我們的管理者在日常工作中既要會識人,又要會用人。否則即便你買到了良藥,但是藥不對癥,其功效甚至不如普通的藥材,這樣就尷尬了。有能力有本事的人,使用不好,甚至還不如那些庸碌之輩,這是誤人誤己。

曾國藩認為識人用人對每個管理者而言是一門必須了解的本領。有人評價曾國藩的本事,除了他自己的能力突出之外,他最大的能力就是有識人的能力。比如圍在他身邊的那些幕僚無不是響當當的人物,也正是因為有那么多幕僚的幫助,所以他才能夠平定太平天國。

團隊的能力永遠比個人的能力重要。

就如《天下無賊》里黎叔說的那樣,21世紀什么最重要?人才!當劉邦得到打敗項羽,奪得天下之后,他得意的說,論一個運籌帷幄,決勝千里,我不如張良。比起管理國家,治理百姓,我不如蕭何。帶領百萬士兵,百戰(zhàn)百勝,我不如韓信。有人說這句話劉邦是在謙虛,未必!劉邦其實在炫耀他識人用人的本領,識英雄重英雄的氣概。

責任編輯:李天翼校對:總編室最后修改:
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