有句老話叫人生是否順利，取決于別人是否欣賞。我們的人生總是喜歡能希望得到賞識自己的人，不管是生活中的知音還是工作上的伯樂。只是千里馬常有，而伯樂不常有，可見會識人的伯樂比千里馬要重要得多。沒有人都希望能遇到伯樂，那么作為一個企業(yè)的管理者應該怎么辦呢？

曾國藩認為：與其跟手下爭功，為什么不做個合格的伯樂呢？

一

話說容易，不過我們的生活中也會遇到這樣的問題，作為管理者，有的時候我們明明是真心誠意的去對待別人，結(jié)果別人不領(lǐng)情，往往卻自己黯然受傷，獨舔傷口。正可謂我本將心向明月，無奈明月照溝渠。所以說，對什么樣的人講情意，對什么樣的人講手段，什么樣的人可以值得托付，什么樣的人必須敬而遠之，這些都是我們在日常生活中所必須要擁有的處事智慧。曾國藩作為中國古代一個識人用人的高手，那么他是怎么樣看待這個問題的呢？他又是如何辨別如何識人用人的呢？他是如何能讓眾多幕僚心甘情愿為自己服務的呢？

曾國藩在《挺經(jīng)》第八卷里面提到識人術(shù)就說了，這個世界上最困難的事情不是沒有士兵，沒有軍餉。這個世界上最痛苦的事情是找不到一個能夠忠心耿直、百戰(zhàn)百勝的將領(lǐng)。俗話說千金易得一將難求。所以即便是曾國藩也感慨得到一個優(yōu)秀的降臨，真是可望而不可求的事情。

世界上最痛苦的是：遇到了人才，就活生生的戰(zhàn)在你的面前，但是確實由于時局命運，沒有伯樂的問題，往往實現(xiàn)不了抱負。所以這個世界上總會發(fā)生這么不公平的事情找誰說理去？，明明有才能的人卻被打壓，明明有本事卻得不到任用，而那些生性貪婪遇事退縮的人卻一路高升，享受榮華富貴。你看，人才的日子也很不好過，作為領(lǐng)導怎么能不珍惜人才呢？