兩會開幕以來，習(xí)主席幾次強調(diào)集聚和用好人才的重要意義，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。如何讓人才“把更多精力集中于本職工作，把自己的才華和能量充分釋放出來”，一個重要途徑是按照習(xí)主席在參加上海代表團(tuán)審議時所強調(diào)的，要大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，改革人才培養(yǎng)使用機制，借鑒運用國際通行、靈活有效的辦法，推動人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。

一個人的精力是有限的，人才成長和科學(xué)研究的規(guī)律告訴我們，任何艱辛的智力探險，唯有心無旁騖，方能有所突破。“兩彈元勛”鄧稼先埋名戈壁數(shù)十載，忍受著別人難以想象的孤獨，“用最原始的辦法”破譯原子彈的奧秘；“諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎”獲得者屠呦呦為提煉青蒿素，歷經(jīng)190次失敗后，才最終收獲成功的果實。事實證明，那些優(yōu)秀的人才，如果整天不得不為項目、經(jīng)費而奔波，為報獎、職稱而分神，就很難有足夠的心思和精力投入科研。

當(dāng)年，為保證科研人員集中精力投入工作，聶榮臻元帥曾牽頭制定一個被稱為“科學(xué)工作十四條”的文件，作出“保證科技人員每周有5天的時間搞科研工作”“要從實際出發(fā)，制定和檢查科學(xué)工作計劃”等規(guī)定?？墒?，今天一些科研人員卻不得不把很多時間用在跑項目、爭經(jīng)費、跑評審上，似乎有“填不完的表格、開不完的會議、迎接不完的檢查”。今年的政府工作報告中提出，“讓科研人員不再為雜事瑣事分心勞神”，直擊問題要害，說到了廣大科研人員的心坎上。

讓人才的潛能充分釋放出來，這絕不只是人才本人的事。對人才來說，少些不該有的打擾就是關(guān)心，少些不必要的“指導(dǎo)”就是重視。英國劍橋大學(xué)卡文迪許實驗室由于培養(yǎng)了眾多的諾貝爾獎獲得者，而被譽為“世界物理學(xué)家的圣地”。他們非常注重營造寬松、積極的科研氛圍，幫助科研人員“掃事境之塵氛，忘心境之芥蒂”。

人才強則事業(yè)強，人才興則軍隊興?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭越來越集中地表現(xiàn)為高素質(zhì)人才的較量。而人才的競爭，從某種意義上講也是制度的競爭。有制度優(yōu)勢才能發(fā)揮人才優(yōu)勢，有人才優(yōu)勢才能贏得軍事優(yōu)勢。讓人才的潛能充分釋放出來，除了人才本人保持執(zhí)著的追求、寧靜的心境和專注的用功外，還需要各級多一些關(guān)心和關(guān)愛、多一些包容和寬容，做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，主動完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等機制，最大限度地吸引和集聚優(yōu)秀人才，努力形成萬馬奔騰、你爭我趕的生動局面。