郭家鋮:讓人才的潛能充分釋放出來

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郭家鋮:讓人才的潛能充分釋放出來

兩會開幕以來,習(xí)主席幾次強調(diào)集聚和用好人才的重要意義,引發(fā)社會廣泛關(guān)注。如何讓人才“把更多精力集中于本職工作,把自己的才華和能量充分釋放出來”,一個重要途徑是按照習(xí)主席在參加上海代表團審議時所強調(diào)的,要大興識才愛才敬才用才之風(fēng),改革人才培養(yǎng)使用機制,借鑒運用國際通行、靈活有效的辦法,推動人才政策創(chuàng)新突破和細(xì)化落實,真正聚天下英才而用之,讓更多千里馬競相奔騰。

一個人的精力是有限的,人才成長和科學(xué)研究的規(guī)律告訴我們,任何艱辛的智力探險,唯有心無旁騖,方能有所突破。“兩彈元勛”鄧稼先埋名戈壁數(shù)十載,忍受著別人難以想象的孤獨,“用最原始的辦法”破譯原子彈的奧秘;“諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎”獲得者屠呦呦為提煉青蒿素,歷經(jīng)190次失敗后,才最終收獲成功的果實。事實證明,那些優(yōu)秀的人才,如果整天不得不為項目、經(jīng)費而奔波,為報獎、職稱而分神,就很難有足夠的心思和精力投入科研。

當(dāng)年,為保證科研人員集中精力投入工作,聶榮臻元帥曾牽頭制定一個被稱為“科學(xué)工作十四條”的文件,作出“保證科技人員每周有5天的時間搞科研工作”“要從實際出發(fā),制定和檢查科學(xué)工作計劃”等規(guī)定??墒?,今天一些科研人員卻不得不把很多時間用在跑項目、爭經(jīng)費、跑評審上,似乎有“填不完的表格、開不完的會議、迎接不完的檢查”。今年的政府工作報告中提出,“讓科研人員不再為雜事瑣事分心勞神”,直擊問題要害,說到了廣大科研人員的心坎上。

讓人才的潛能充分釋放出來,這絕不只是人才本人的事。對人才來說,少些不該有的打擾就是關(guān)心,少些不必要的“指導(dǎo)”就是重視。英國劍橋大學(xué)卡文迪許實驗室由于培養(yǎng)了眾多的諾貝爾獎獲得者,而被譽為“世界物理學(xué)家的圣地”。他們非常注重營造寬松、積極的科研氛圍,幫助科研人員“掃事境之塵氛,忘心境之芥蒂”。

人才強則事業(yè)強,人才興則軍隊興。現(xiàn)代戰(zhàn)爭越來越集中地表現(xiàn)為高素質(zhì)人才的較量。而人才的競爭,從某種意義上講也是制度的競爭。有制度優(yōu)勢才能發(fā)揮人才優(yōu)勢,有人才優(yōu)勢才能贏得軍事優(yōu)勢。讓人才的潛能充分釋放出來,除了人才本人保持執(zhí)著的追求、寧靜的心境和專注的用功外,還需要各級多一些關(guān)心和關(guān)愛、多一些包容和寬容,做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧,主動完善人才培養(yǎng)、引進、使用等機制,最大限度地吸引和集聚優(yōu)秀人才,努力形成萬馬奔騰、你爭我趕的生動局面。

責(zé)任編輯:蔡暢校對:劉佳星最后修改:
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