周公吐哺，天下歸心；三顧茅廬，三分天下。歷史的運行軌跡告訴我們，得人才者得天下。眾所周知，人才是社會發(fā)展的“活力因子”，實現偉大的民族復興夢離不開對人才的培養(yǎng)，組織部門要把“識才、練才、用才”當作一項政治任務。當好伯樂，尋找“千里馬”“老黃牛”；做好引路人，甘當“鋪路石”“指明燈”，給人才一個展現本領的舞臺。

練就識才慧眼，在基層一線發(fā)現人才。“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。”組織部門是發(fā)現人才的“伯樂”，必須善于發(fā)現人才，不能讓人才被淹沒。有人說，是金子到哪里都會發(fā)光。其實不然，如果金子埋葬在地下，是不會被人發(fā)現的，或者被人藏著掖著，自然也不會發(fā)光。人才需要被人發(fā)現，離不開組織部門的慧眼，只有主動地去發(fā)現人才，其才華才得以發(fā)揮。好比一首優(yōu)美的曲子，離不開十指的緊密配合，每個指頭揚長避短，湊一起彈，方是一首好曲子。

提供練才舞臺，在艱苦環(huán)境中鍛煉人才。“艱苦奮斗是中華民族的傳統美德”，培養(yǎng)人才需要在艱苦的平臺上磨礪，增長才能、鍛煉心智，能在大事、難事、急事面前扛起大旗，而不是撂下挑子走人，能在關鍵時候當得了“救火隊長”。人才不是天才，培養(yǎng)人才必須實戰(zhàn)，在艱苦的環(huán)境中激發(fā)潛力，提高謀事辦事的能力水平。培育人才，一方面要重視思想政治建設，多措并舉，打破常規(guī)，培養(yǎng)講政治有思想的人才，必須注入思想的營養(yǎng)劑，特別是黨的思想理論；另一方面要注重實踐創(chuàng)新，在基層一線練就金剛不壞之身，能力突出、辦事牢靠的“獅子型”干部。

擴張用才空間，在創(chuàng)新發(fā)展中使用人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”什么是人才？高學歷還是資歷老，顯然不全是，人才是關鍵時刻頂得住，危急時刻上得去，不僅政治思想純正，而且理想信念堅定。有的人認為高學歷、資歷深就是人才的“代名詞”，總覺得學歷高、資歷深才是人才，唯學歷論、唯資歷論，要拓寬用才空間，打破常規(guī)思維，多用“李云龍式”的干部，不能畏手畏腳，要敢于創(chuàng)新，多把為人正直，黨性修養(yǎng)高的黨員使用起來，打破用人體制機制的瓶頸，以實績論人才，而非學歷資歷。唯有如此，人才才會越干越有勁，

“邦之興，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由來者漸矣。”組織部門必須善于發(fā)現人才、認真培養(yǎng)人才、大膽使用人才，聚天下英才而用之，為實現中華民族偉大復興的中國夢注入人才的活力?。ㄘ熅帲河诖?；校對：劉媛）

本文鏈接：http://416w.cn/2019/0807/1053441.shtml（轉載請保留）

【聲明：本文代表作者個人觀點，不代表本網立場，僅供參考?！?/p>

作者單位：湖北省鶴峰縣容美鎮(zhèn)人民政府

本文系宣講家網獨家稿件，轉載請注明來源。

網友之家欄目投稿郵箱為：jst71ztz@126.com，歡迎大家踴躍投稿。

歡迎加入網友之家交流5群： 610739169。