謝伏瞻:弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金(2)

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謝伏瞻:弘揚敢于擔當精神 做時代的勁草真金(2)

為敢于擔當?shù)母刹繐?/strong>

《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》指出:“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?,為敢于負責的干部負責?rdquo;增強擔當精神,既需要領(lǐng)導干部自身加強歷練,也需要好的政策環(huán)境支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?,使敢于擔當成為領(lǐng)導干部的自覺追求。

建立容錯糾錯機制。習近平同志強調(diào),要堅持“三個區(qū)分開來”,支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部。當前,一些干部之所以“不敢為”,一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。有人形象地將這個現(xiàn)象總結(jié)為“洗碗效應(yīng)”,認為洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵,還不如少洗碗、不洗碗。在落實“三個區(qū)分開來”方面,河南一些地方進行了積極探索,研究出臺了建立容錯糾錯機制、支持干部干事創(chuàng)業(yè)的試行文件。我們將認真總結(jié)這些地方的探索實踐,在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件,對哪些屬于改革先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤、哪些屬于探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬于為推動發(fā)展的無意過失加以界定,明確政策界限,鼓勵各地各部門結(jié)合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結(jié)果運用和保障措施等,為敢于擔當?shù)母刹啃?ldquo;包袱”。容錯并非縱容,保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯,要創(chuàng)新糾錯辦法,形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制,最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制,對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部,及時澄清是非、消除影響,保護好干部。

健全激勵機制。激勵機制是促進干部干事創(chuàng)業(yè)、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題,需要健全多元正向激勵機制,在從解決思想“總開關(guān)”入手的同時,適應(yīng)干部多層次、多元化、動態(tài)化需求改進激勵考核制度,充分激發(fā)干部潛能。應(yīng)暢通干部成長通道,認真落實新時期好干部標準,把敢于擔當作為選人用人的重要導向,貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面,注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定,在“下”的問題上細化衡量標準,確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣,將目前干部“要么踏步、要么進步”的單向晉升變?yōu)?ldquo;干得好進步、干不好退步”的雙向流動。同時,公正對待“下”的干部,讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應(yīng)加強績效考核,研究制定體現(xiàn)“重視基層、多勞多得、優(yōu)秀重獎”導向的政策措施,著力提高基層干部待遇。運用好精神激勵,創(chuàng)新榮譽表彰制度,大力培樹先進典型,營造鼓勵改革創(chuàng)新、激勵干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

完善監(jiān)督機制?!吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》指出:“信任不能代替監(jiān)督。各級黨組織應(yīng)當把信任激勵同嚴格監(jiān)督結(jié)合起來,促使黨的領(lǐng)導干部做到有權(quán)必有責、有責要擔當,用權(quán)受監(jiān)督、失責必追究。”我們要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,結(jié)合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法,著力解決監(jiān)督難題,保證干部忠誠干凈擔當。加強對領(lǐng)導干部的日常管理監(jiān)督,多同干部交流談心,多注意干部群眾的反映,用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監(jiān)督制度,及時發(fā)現(xiàn)干部不擔當?shù)膯栴},通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調(diào)動社會各界參與監(jiān)督的積極性,讓各級干部時刻置身于法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下,讓權(quán)力在陽光下運行,讓干部既干凈又干事。

(作者為中共河南省委書記) 

責任編輯:蔡暢校對:劉佳星最后修改:
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