(二)常委班子成員對照檢查和相互批評情況

12名常委班子成員共對照檢查出問題136條。

王xx同志從4個方面對照檢查了自己的主要問題：

1、政治合格方面。一是政治理論學習不深透。書也讀了，文件也看了，一到用時就覺得“短”了、“淺”了。特別是在深入學習領會總書記系列重要精神實質，運用貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，創(chuàng)造性地開展工作方面有欠缺，時時感到有困難。二是距離“革命理想高于天”的境界有差距。對照先輩先烈為了信仰信念，為了黨和人民的事業(yè)，甘于奉獻一切的精神，感覺自己還有很大差距，平常還是悶著頭忙工作多，用共產主義遠大理想拷問自己、提升自己少。三是領會落實中央部署要求有溫差。xx作為一個山區(qū)縣、老區(qū)縣，革命戰(zhàn)爭年代，老區(qū)人民為了革命做出了巨大犧牲，在民生保障方面，本應想在前、走在前，但在實際執(zhí)行過程中跟進不夠，許多工作都是上級提出要求后，才下決心去抓。四是黨內政治生活不嚴格。作為縣委書記，對全縣各級黨組織的組織生活，提要求多，抓落實、抓督導少，導致有的地方掛了“空擋”。作為一名黨員，沒有堅持好雙重組織生活，有時以工作忙為借口，缺席黨支部的活動。批評和自我批評這個武器用得不夠經常、熟練，批評別人缺力度，批評自己留余地，心存顧慮，放不開手腳，缺少動真碰硬、敢于交鋒的精神。五是履行管黨治黨責任有短板?？傉J為抓黨建是慢功夫、急不來，尤其對薄弱村整頓、歷史遺留問題化解等深層次問題，缺乏一抓到底的韌勁。有時認為基層黨建靠基層抓，跟蹤指導不夠，效果打了折扣。像流動黨員、“口袋”黨員管理問題，村集體經濟增收問題，“兩新”組織有效覆蓋問題等，想著解決好，但缺乏實招硬招，進展不理想。

2、執(zhí)行紀律合格方面。一是“掛帥”多、“親征”少。大量的任務交給了組織、紀檢部門，出題目多、聽匯報多，親力親為發(fā)現(xiàn)和解決問題少，特別是經濟下行壓力大、急難險重任務多時，存在黨建為業(yè)務“讓路”的問題。二是管理監(jiān)督干部存在“寬松軟”問題。對“四種形態(tài)”運用不夠嫻熟，對頂風違紀現(xiàn)象抓得死，對個別拈輕怕重干部，教育引導多，批評問責少。三是落實中央八項規(guī)定精神需更嚴格。比如，在婚喪嫁娶問題上，對縣級領導、部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”要求較嚴，對一般人員、村級干部約束少，曾經出現(xiàn)搞變通、分散辦酒席現(xiàn)象。有基層同志反映，會議仍然較多，有的議事效率不高，可以縮減合并。公務接待雖按規(guī)定執(zhí)行，但有時為了引進項目、體現(xiàn)熱情，安排多上幾個菜，還從其它飯店“調”菜，出現(xiàn)浪費現(xiàn)象。四是群眾意識、一線意識樹得不牢。下基層調研來去匆匆，不經常、缺深度，經常以工作忙為借口，自己出題目，安排辦公室的同志做文章。面對面與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的同志溝通交流少，尤其對考核落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提要求多，壓擔子多，幫著他們分析癥結、化解難題少。

3、擔當合格方面。一是工作標準不高。比如，xx在城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體保潔機制上作了許多探索，但垃圾分類收集、處理始終是個短板。再比如，過去一直以為在水源地保護、旅游開發(fā)方面做得不錯，但到了浙江東錢湖一看，就比出了差距。二是創(chuàng)新意識不強。面對新常態(tài)下涌現(xiàn)出的大量新業(yè)態(tài)、新知識，對如何做好“互聯(lián)網+”文章，如何利用大數(shù)據(jù)加強社會治理，如何借助PPP等市場化辦法解決產業(yè)發(fā)展中的問題，存在“本領恐慌”。再比如，盡管在機關黨建和鄉(xiāng)村治理體系建設方面做了一些嘗試，但總體看，缺乏“叫得響、立得住、推得開”的黨建品牌，尤其是在黨建帶社建、城鄉(xiāng)支部結對共建、培樹沂蒙優(yōu)秀黨員典型等方面，總結不夠、挖掘不夠。三是攻堅銳氣不足。特別對一些復雜矛盾問題，有畏難發(fā)愁情緒。比如，面對一些信訪“老大難”問題，一般都是簽批給分管的同志，到時問個結果，主動靠上解決做得不夠，造成有些問題反復上訪、重復上訪。再比如，在冬季集中供暖問題上，探索實行供、管分離制度，去年引進了中環(huán)投公司，但后續(xù)管理跟得不緊，有些小區(qū)供暖溫度達不到，群眾很有意見。

4、品德合格方面。對自己、對同志講“法”的硬約束多、講“紀律”的硬要求多，講“德”的軟約束少。比如，喜歡聽贊揚、夸獎的話，不愿聽公開的、尖銳的批評意見?；鶎油景ò嘧映蓡T在內，落實工作稍有遲緩，就不留情面點出。

王xx同志從6個方面對照檢查了自己的主要問題。

1、理想信念方面。一是學習的自覺性不夠。對一些經濟、民生類的知識感興趣，學習比較多，對政治理論、黨建、廉政建設等有關方面的政策知識，學習的系統(tǒng)性不強，廣度、深度不夠，導致黨性修養(yǎng)有欠缺，也時常感到本領恐慌。二是用政治理論武裝頭腦做得不夠，雖然學了不少、看了不少，多是“囫圇吞棗”，思想認識和境界水平與標準要求還是有差距，學以致用、學用結合還需要不斷提升。

2、政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治敏銳性體現(xiàn)到實際行動還不夠。對政治紀律、政治言論的自由散漫行為，在開展公開的針鋒相對的斗爭上還做得不夠。平時對政府系統(tǒng)工作要求多，紀律、規(guī)矩要求得不夠，對干部隊伍作風上的不足缺少嚴肅批評。二是開展批評與自我批評不夠自如。平時自我剖析少、自我批評少，對周圍同志的一些苗頭性問題指出得不夠及時。開展批評與自我批評，在民主生活會上多一些，也存在講工作、學習多，講思想、觸及靈魂少的情況。

3、作風方面。一是工作標準要求不高。特別是對一些重點工作，部署的時候講得很嚴格，但是在推進過程中，不斷地降低和放松標準，特別是遇到工作推進難度比較大，基層同志有畏難發(fā)愁情緒的時候，狠不下心，拉不下臉。二是抓落實的方法不多、力度不夠強。過分依賴分管的同志和部門，對一些工作，只限于安排了，跟上調度不夠，導致一些工作成效打了折扣，對政府的執(zhí)行力、公信力也造成了不好影響。三是作風不夠嚴謹細致。抓事務性工作多，對一些小節(jié)細節(jié)，缺乏嚴之又嚴、細之又細的作風，特別是抓廉政建設的力度不夠大。有時抓工作大而化之，當指揮員多，當戰(zhàn)斗員少，在把握問題的準確度上有偏差。

4、擔當作為方面。一是謀劃在前、設計在前，既抓當前，更看長遠的能力、魄力有欠缺。常常是就事論事多、追根溯源少，被動應付多、謀劃設計少，作為政府主要負責同志，缺乏這種能力，會造成政府工作的被動。二是開拓創(chuàng)新精神還有所欠缺。創(chuàng)新理念、思路和方法的突破口找得不夠全、不夠準，有些工作沒在預定期限內打開新局面、形成新亮點。比如，在帶領政府班子如何落實縣委“一放大、兩趕超、三進位”思路目標方面做得不夠，現(xiàn)有的工作路徑、攻堅方法還有很大的提升空間。

5、組織生活方面。一是落實民主集中制不嚴格。在研究決策的過程中，有時征求意見范圍不夠大。謀劃推進工作，對不同意見研究不深入、采納不及時。二是抓政府系統(tǒng)黨的建設需要不斷深入。平時對經濟社會具體工作用的心思多、花的氣力大，對政府談心交心活動、“三會一課”制度抓得不夠深，存在簡單化傾向。

6、落實全面從嚴治黨責任方面。一是抓黨風廉政建設，注重會議部署的多、簽責任書的多、開展程序性的工作多，督導、檢查、提醒不夠經常。二是廉潔自律仍有下功夫不夠的地方。對節(jié)流財政資金的力度仍需加強，控制“舌尖上”“車輪上”“會務上”的開支不夠緊，“三公”經費還有壓縮空間。

楊榮濤同志檢查了理想信念和先模人物相比差距大；政治理論學習不深、不透；黨章意識不夠強，在黨為黨、在黨憂黨的意識不強；執(zhí)行八項規(guī)定精神不夠嚴格；攻堅克難的勁頭不足；黨內生活和黨性鍛煉不夠經常等問題。

田中原同志檢查了理想信念不夠堅定，理論學習還需加深；工作作風不夠扎實，主動擔當有所懈怠；對“講規(guī)矩、守紀律”的領悟還需加深；執(zhí)行“一崗雙責”還需更加嚴格等問題。

劉xx同志檢查了敬畏意識和政治敏銳性有待提高；缺乏甘于奉獻的精神；推動工作標準不高，缺乏爭第一、奪紅旗的魄力；抓黨風廉政建設精力投入不夠、措施不多等問題。

徐xx同志檢查了政治理論學習標準不夠高；政治敏銳性和不強；抓工作落實的力度還不夠；攻堅克難、改革創(chuàng)新的意識不強；為民用權的責任擔當還需增強；對照黨章黨規(guī)黨紀約束，言行規(guī)范上還有差距等問題。

劉xx同志檢查了理想信念缺乏高度，沒有成為思想、行動自覺；執(zhí)行政治紀律和規(guī)矩離高標準有差距；吃苦奉獻精神有所減退；性情急躁問題沒有大的改善；超前謀劃工作做得還不夠好等問題。

李xx同志檢查了政治理論學習不夠深入、系統(tǒng)；抓工作落實不牢不緊，缺乏一抓到底的決心和毅力；在銳意進取、勇于擔當方面有所欠缺；對做好新形勢下的統(tǒng)戰(zhàn)工作，通盤考慮的能力有所欠缺等問題。

萬xx同志檢查了理想信念不夠堅定；黨員意識和黨性觀念不強；貫徹執(zhí)行上級決策部署不徹底；調查研究不夠深入；擔當精神不足；抓工作缺乏一抓到底的韌勁；對落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”認識不足等問題。

朱xx同志檢查了理想信念不能始終保持初心；嚴守紀律規(guī)矩不能時刻挺在前面；民主集中制執(zhí)行不嚴格；深入群眾不夠，聯(lián)系基層不夠緊密等問題。

李xx同志檢查了思想政治建設有待進一步加強；遵守黨規(guī)黨紀的自我要求還不夠嚴格；抓黨風廉政建設方面還存在薄弱環(huán)節(jié)；站位不高，爭先進位、開拓創(chuàng)新的意識不強等問題。

張xx同志檢查了思想政治建設缺乏主動；抓組織建設思路不寬、成效不明顯；作風不夠扎實；自身建設存在短板等問題。

常委同志互相開展批評，提出批評意見117條。

對王xx同志，大家提出15條批評意見，比較集中的是：(1)對下屬要求多、要求高，但手把手教方法、指路子少。(2)調度工作多，但深入基層，與干部群眾面對面交流少，對工作和生活狀況了解掌握不夠。(3)抓工作和風細雨多、暴風驟雨少，語重心長多、嚴厲批評少，該批評的時候批評不夠。(4)作為“班長”，在謀劃大局，調動鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極性，抓財源建設方面?zhèn)鲗毫Σ粔?，導致個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在等靠思想。(5)作為“一把手”，面對縣域經濟和考核的壓力，安排工作多，但及時跟上調度少、問效少。(6)在學習方面投入的時間和精力少，需加強系統(tǒng)全面的學習，在強化理論武裝上加大力度。(7)在做決策時憑經驗多，深入調查不夠，有時存在讓工作人員代為調研、聽取情況的問題，抓工作作風不夠實。(8)有時存在“家長”作風，安排、調度工作，只出題目、要結果，不注重中間過程，對同志們手把手交得少，有時有不耐煩情緒。

對王xx同志，大家提出13條意見，比較集中的是：(1)要盡快適應角色、熟悉情況。（2）要自抬標桿、自加壓力，克服慣性思維和做法，認真履行好主體責任，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。（3）把在羅莊工作時的一些好經驗、好做法帶到xx，改進之前工作、思想、作風上的不足和短板，全力推動xx發(fā)展。(4)要充滿信心、充滿希望的投入工作，開創(chuàng)工作新局面。(5)要記住第一身份是縣委副書記，使自己時刻置于縣委領導之下；第一職責是縣長，要帶領政府一班人抓好全縣經濟社會發(fā)展。(6)工作、調研要有所側重，不能眉毛胡子一把抓，要多到基層、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去了解情況。(7)要敢于擔當，多挑一些擔子。

對楊榮濤同志提出13條批評意見，比較集中的是：要加強學習，盡快熟悉農村和經濟工作，克服工作上存在的短板；要敢于擔當、善于擔當，把難事一件件盯住不放，逐項化解，尤其是面對信訪WW方面急難險重任務，要深下去，剖根問底，把問題搞清楚，拿出具體方案；對分管單位表揚多、批評教育少；深入基層一線調查了解情況不夠；攻堅克難的勁頭還需加強，特別是抓脫貧要創(chuàng)新思路辦法；作為專職副書記，要加強統(tǒng)籌協(xié)調，大膽調度，充分調動各級各部門積極性。

對田中原同志提出11條批評意見，比較集中的是：存在“掛職”心態(tài)，不忘掛職身份，有到基層“復習功課”的想法；對全局工作把握不全面，對農村黨建過問的少，指導少；工作上沒有完全融入，一些問題還沒有解決，沒有放開手腳把自身資源最大化地用到促進全縣經濟社會發(fā)展上。

對其他常委也普遍提出10條左右的批評意見，如工作視野不夠開闊、標準不高，不能站在全縣角度謀劃、推進工作；工作擔當意識不強，主動工作的精神有欠缺;工作方法簡單，抓工作缺少韌勁和攻堅克難的勇氣;有“老好人”思想，對分管的部門和干部要求不嚴、監(jiān)管不力;本位思想突出，對于全局性工作考慮不多、參與不深;有時存有活思想，工作上有厭戰(zhàn)情緒，缺少激情、斗志和銳氣;溝通協(xié)調能力不強，抓落實力度不夠;工作上存在慣性思維，不能適應新形勢變化，對引領新時期輿論導向作用發(fā)揮不明顯；角色定位不準，參與中心工作不夠、參謀助手作用發(fā)揮不足等等。