后兩種情況的人明顯是缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的，對(duì)于工作上的一切事情，我們都不能任由著自己的小性子來(lái)，這本身也是一種非常不成熟的工作理念。

在工作中，及時(shí)回復(fù)別人的信息雖然是一個(gè)小細(xì)節(jié)，但卻能反映一個(gè)人的個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。

生活中，體現(xiàn)對(duì)別人的尊重

有人說(shuō)，對(duì)一個(gè)人討厭到極致就是漠視他。只有在乎一個(gè)人的時(shí)候，你才會(huì)忍不住地對(duì)他說(shuō)的話(huà)、發(fā)的信息回應(yīng)，他才會(huì)很輕易地就影響到你的情緒。

如果你連別人的信息都選擇視而不見(jiàn)，會(huì)讓別人產(chǎn)生你是不是很討厭自己的錯(cuò)覺(jué)，給別人造成心理上的傷害。

更有甚者，微信上私聊無(wú)數(shù)遍也不回應(yīng)，轉(zhuǎn)頭卻看見(jiàn)他在發(fā)朋友圈，這種行為的本身，也是對(duì)別人的一種不尊重。

如果你真的很不想搭理他或是討厭他，可以選擇用另一種方式去讓他知道，一個(gè)否定的回復(fù)有時(shí)候都比這種無(wú)視的態(tài)度好。