近日，國新辦新聞發(fā)布會上，中央紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，十八大以來，中紀(jì)委共立案審查中管干部240人，全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案116.2萬件。反腐敗斗爭呈現(xiàn)出壓倒性的態(tài)勢，這一方面彰顯了猛藥去疴、重典治亂的決心與擔(dān)當(dāng)，更是為選拔干部、管理干部敲響了警鐘。全面從嚴(yán)治黨，不僅要嚴(yán)查嚴(yán)辦，形成不敢腐的威懾力，更要敢管敢嚴(yán)，形成不想腐的引導(dǎo)力。

習(xí)近平在十八屆中央紀(jì)委七次全會上強(qiáng)調(diào)，增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨系統(tǒng)性創(chuàng)造性實效性。其中，選好用好人是不可忽視的重要環(huán)節(jié)，是源頭防腐的關(guān)鍵點。為政之要，莫先于用人。只有堅持立體化、多角度識人，把好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選用干部的各個環(huán)節(jié)，才能旗幟鮮明地把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展的干部選用上來，從入口確保干部隊伍的純潔性。

用“放大鏡”，在識人上下足功夫。用人得當(dāng)，首先要識人。習(xí)近平總書記多次提醒，“知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會呈現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。”“帶病”干部雖為個例，但造成的危害和影響是十分惡劣的。因此，考察干部要多從不同渠道、不同角度、不同層面全面分析了解，不僅要清楚干事創(chuàng)業(yè)的能力和魄力，更要注重對干部品行和作風(fēng)的掌握。多與干部本人進(jìn)行談心談話，了解掌握其工作各階段的思想動態(tài)，還應(yīng)多從干部身邊的同事，從群眾口中，聽聽他們對干部的評價和口碑。尤其是對敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部，要大膽使用、重點培養(yǎng)，為走在改革創(chuàng)新前沿的干部撐腰鼓勁，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，與用人上的不正之風(fēng)做堅決地斗爭。

卡嚴(yán)“標(biāo)尺”，在程序上把牢關(guān)口。人才是第一資源，是核心競爭力。選用干部是否得當(dāng)，關(guān)系到事業(yè)發(fā)展和人民的福祉。選好用好干部，把好程序不出紕漏、不出問題是重點。尤其要盯緊選人用人容易出現(xiàn)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持原則不動搖，履行程序不變通，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松，不讓選人用人程序“空轉(zhuǎn)”，不放行任何“帶病”干部。不僅要在動議關(guān)前瞻性、針對性地研判，考慮好職數(shù)變化、任職規(guī)定、隊伍建設(shè)，民主推薦環(huán)節(jié)更要堅持民主、公開、知情原則，防止簡單以票取人，綜合考準(zhǔn)考實擬任干部的政治品質(zhì)、道德品行、工作實際、作風(fēng)表現(xiàn)，討論決定出組織和群眾信得過的好干部。

建“蓄水池”，在培養(yǎng)上抓早抓小。好干部需要一段時期地磨礪和成長，選任干部要遵循干部成長規(guī)律，不能一蹴而就，不可追求畢其功于一役。要用發(fā)展的、耐心的、前瞻性的眼光看待干部、培養(yǎng)干部，著重對其政治素養(yǎng)、道德品行方面進(jìn)行教育，引導(dǎo)干部不懈學(xué)習(xí)、實踐鍛煉，確保他們在干事創(chuàng)業(yè)的同時，德才并重發(fā)展。不能把干部當(dāng)成通才、全才使用和培養(yǎng)，要以更寬廣的視角發(fā)現(xiàn)、挖掘年輕干部的潛質(zhì)，按照不同崗位、不同職務(wù)的工作要求，對照干部的發(fā)展?jié)摿?、未來趨勢，著眼于干部梯次配備要求，不論資排輩，不搞平衡照顧，對優(yōu)秀干部要及時壓擔(dān)歷練，補(bǔ)齊短板，突出干部個體性差異，用人所長、用當(dāng)其時，為干部的成長保駕護(hù)航，使選用的好干部各得其位，各盡其能。

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