《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)的組織保證。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在選好用好干部。

習近平總書記在2013年全國組織工作會議上的講話中強調，治國之要，首在用人。而選人用人必須回答好以下三個問題：“怎樣是好干部，怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來”。“三個怎樣”給選人用人工作指明了方向，明晰了思路。選拔任用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。

一、強化四種意識 堅持仁德為本

新形勢下，盡管黨內政治生活狀況總體是好的，但是一個時期以來，黨內政治生活中也出現了一些突出問題。主要是在一些黨員干部尤其是領導干部中，理想信念不堅定、對黨不忠誠，特別是任人唯親、跑官要官、買官賣官、拉票賄選等現象屢禁不止，嚴重損害了黨的形象。這些突出問題都集中指向領導干部的黨性不強，信念缺乏，作風不正，仁德修煉不夠。因此，黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》既極為重要又十分及時，既能有效解決當前存在的現實問題，又對凈化政治生態(tài)全面從嚴治黨具有長遠的決定性意義。

領導科學理論有個二八律，領導力=硬權力×軟權力。領導力的20%與硬權力相關，領導力的80%則與軟權力相關。硬權力是職務帶來的合法權力，軟權力即非權力性的個人影響力，主要與領導干部的理想信念、作風建設、道德修養(yǎng)、形象魅力和領導情商有關，這正是領導仁德修煉的主要內容和途徑?？梢姡瑢︻I導干部來說，要堅持仁德為本，能力沒有態(tài)度重要，智商沒有情商重要，情商提升同樣重在仁德修煉。領導干部的“仁德”是中國化的大概念，既體現了幾千年傳統(tǒng)文化的精華，又體現了中國共產黨95年紅色文化的基因?？鬃诱J為，“仁者不憂，智者不惑，勇者不懼”，把仁德、智德和勇德稱之為天下之達德。其中仁德修煉對應于領導干部的作風建設，智德修煉對應于領導干部的能力建設，勇德修煉對應于領導干部的責任擔當。

習近平同志認為好干部應具備積極進取的意識，這個觀點是極為深刻的。積極進取體現了領導干部的特有素質，體現了領導活動的本質，體現了領導干部仁德為本的理念。君子坦蕩蕩，小人長戚戚?？鬃铀?ldquo;仁者不憂”的含義就是作為有使命的君子要積極向上，要有理想和使命感，不要憂愁個人的利益和前程。對于今天的領導干部來說，仁德修煉重在四個自信。自信才有領導力，領導力的實質是積極正向的影響力，是持續(xù)地傳遞和放大正能量的過程。領導干部要積極進取，奮發(fā)有為，對中國特色社會主義的偉大事業(yè)充滿自信，始終具有必勝的信念。要自我激勵，不待揚鞭自奮蹄。干部積極向上，才能激勵影響廣大群眾奮發(fā)有為，自覺實現中華民族偉大復興的中國夢。

“自信人生二百年，會當水擊三千里。”毛澤東當年一無錢二無權三無文憑，他卻敢問蒼茫大地誰主沉浮，這充分顯示了他的自信。領導干部需要比普通人更自信，唯有如此，方可贏得別人的信任，從而產生魅力和影響力。領導干部如果一遇到事就消極，下屬見此情形就會更加消極，在此情境下，領導干部的威信影響力就會蕩然無存。

領導仁德為本的重中之重表現在信仰信念方面，表現在對黨忠誠方面。共產主義的遠大理想和中國特色社會主義的共同理想是我們共產黨人共同的精神支柱和政治靈魂。作為領導干部更應自覺維護習近平同志為核心的黨中央的權威，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央部署的堅決執(zhí)行，黨中央禁止的堅決不做。領導仁德為本就要自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

好干部是“管”出來的，是“嚴”出來的，同時也是培養(yǎng)出來的，信任出來的、干部是黨的寶貴財富，必須嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又要在政治上、思想上、作風上、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，主動作為。黨的十八屆六中全會強調把信任激勵與嚴格管理結合起來必將有利于調動干部的積極性，有利于形成既有集中又有民主，既有紀律又有自主，既有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。