建章立制 固化于制

培育和踐行社會主義核心價值觀重在實踐、貴在持久，要用制度的剛性約束管長遠(yuǎn)、求長效。

穩(wěn)步蓄力，厚植組織根基。人行武漢分行將社會主義核心價值觀的培育和踐行作為新時期“靈魂塑造工程”，轄內(nèi)各級行相繼成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社會主義核心價值觀的培育和踐行。該分行制定并發(fā)布《2014-2016年培育和踐行社會主義核心價值觀規(guī)劃》，以三年為一個建設(shè)周期，每年突出一個主題，分步實施、穩(wěn)步推進(jìn)。同時，以規(guī)劃為指引，先后制定出臺20多項配套實施細(xì)則，使培育和踐行社會主義核心價值觀有章可循。同時，將工作任務(wù)分解到具體單位、部門、個人，明確各單位（部門）主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人的具體職責(zé)，細(xì)化任務(wù)分工、落實主體責(zé)任。

虛功實做，完善工作考評。社會主義核心價值觀建設(shè)任務(wù)“虛化”一直是影響工作實效的主要難題。該分行黨委化“虛”為“實”，將培育和踐行社會主義核心價值觀工作納入業(yè)績考核，建立文明單位考核、綜合治理考評等評價體系，增強(qiáng)落實的約束力。他們將從嚴(yán)從實要求貫徹考核全過程，堅持問題導(dǎo)向，定期開展專項檢查、年終實施綜合考評，評價結(jié)果納入年終工作業(yè)績考核范疇，把培育和踐行社會主義核心價值觀的“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”。

糾建并舉，創(chuàng)新激勵約束。每當(dāng)轄內(nèi)出現(xiàn)善行義舉時，該分行黨委第一時間送上掌聲和獎勵。他們注重在日常管理中體現(xiàn)價值導(dǎo)向，使符合核心價值觀的行為得到鼓勵、違背核心價值觀的行為受到制約。他們打出獎懲“組合拳”，出臺系列規(guī)章制度，將踐行社會主義核心價值觀情況與職稱評定、評優(yōu)評先、干部任命等掛鉤。他們健全完善物化、量化的好人獎勵機(jī)制，催生轄內(nèi)先進(jìn)典型“群星璀璨”的良好局面。對違反社會主義核心價值理念的行為，形成“重拳出擊”，從遲到早退到濫用職權(quán)、從懶政怠政到效率低下，都以明文制度進(jìn)行細(xì)化規(guī)范，創(chuàng)造性地建立“計分評判制”，加強(qiáng)剛性監(jiān)督約束。