五、五湖四海選拔任用好干部的導向
學習習近平同志關(guān)于五湖四海選拔任用干部的系列重要論述,可以看出他格外重視用人導向問題,特別是五湖四海選拔任用好干部的導向。
1.使用干部要用當其時,用其所長。 “駿馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”因此,習近平同志強調(diào),用什么人,用在什么崗位上,一定要從工作需要出發(fā),以事?lián)袢?,而不是論資排輩,平衡照顧,更不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。選賢任能要用當其時,知人善用、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
與選賢任能要用當其時相對應,習近平同志提出:要用好各年齡段干部。這一要求對糾正干部選拔任用中的“唯年齡論”傾向,以德才、賢能為標準,用好各年齡段干部,起到了一種解放思想的作用。
2.不能以票取人。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人,導致拉票不正之風抬頭,敗壞了黨風、政風和社會風氣。習近平同志指出:選人用人是一項非常復雜的工作,推薦票只是一個方面,只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據(jù)。他明確指出,要“改進競爭性選拔干部辦法……堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象” 。要完善工作機制,推進干部工作公開,確保民主推薦、民主測評風清氣正。
3.培養(yǎng)不等于照顧。習近平同志指出:干部的成長是有規(guī)律的,干部的成長必須經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。但同時也強調(diào),要堅持培養(yǎng)不等于照顧的原則,讓有培養(yǎng)前景的干部多“墩墩苗”,其目的是為了保證真正的英才能夠在鍛煉中成長,讓一些在實際工作中吃過苦、做過貢獻的干部能得到提升的機會。
4.干部能上能下。中共中央政治局2015年6月26日召開會議,制定和實施了《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,習近平同志在會上指出:推進干部能上能下,重點是解決能下問題。在干部工作中,既要把黨和人民需要的好干部選準用好,又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。同時他還指出:推進干部能上能下,最根本的是健全完善制度機制。要堅持推進制度改革,通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排,保證能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人導向和制度環(huán)境。
5.既要用好“永久牌”,也要用好“飛鴿牌”。2014年5月9 日,習近平同志來到河南省尉氏縣張市鎮(zhèn)考察,在召開座談會時,面對圍坐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,習近平同志說:“有兩類人要重視:一是本土‘永久牌’,他們熱愛故土,工作熱情高,要幫助他們提高素質(zhì)、能力,開闊眼界,更好造福桑梓;另一類是流動‘飛鴿牌’,交流到當?shù)厝温?,他們要多磨煉多接地氣,掌握真本事?rdquo;應該說,“永久牌”干部和“飛鴿牌”干部各有所長,也各有短板。對干部本人而言,需要揚長避短,補齊短板。對組織部門來說,兩種類型的干部都要用,需因材而用,科學使用,不可偏廢。
(作者單位:中國社會科學院馬克思主義研究院)
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