五、五湖四海選拔任用好干部的導向

學習習近平同志關(guān)于五湖四海選拔任用干部的系列重要論述，可以看出他格外重視用人導向問題，特別是五湖四海選拔任用好干部的導向。

1.使用干部要用當其時，用其所長。 “駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”因此，習近平同志強調(diào)，用什么人，用在什么崗位上，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，而不是論資排輩，平衡照顧，更不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。選賢任能要用當其時，知人善用、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

與選賢任能要用當其時相對應，習近平同志提出：要用好各年齡段干部。這一要求對糾正干部選拔任用中的“唯年齡論”傾向，以德才、賢能為標準，用好各年齡段干部，起到了一種解放思想的作用。

2.不能以票取人。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人，導致拉票不正之風抬頭，敗壞了黨風、政風和社會風氣。習近平同志指出：選人用人是一項非常復雜的工作，推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。他明確指出，要“改進競爭性選拔干部辦法……堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象” 。要完善工作機制，推進干部工作公開，確保民主推薦、民主測評風清氣正。

3.培養(yǎng)不等于照顧。習近平同志指出：干部的成長是有規(guī)律的，干部的成長必須經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。但同時也強調(diào)，要堅持培養(yǎng)不等于照顧的原則，讓有培養(yǎng)前景的干部多“墩墩苗”，其目的是為了保證真正的英才能夠在鍛煉中成長，讓一些在實際工作中吃過苦、做過貢獻的干部能得到提升的機會。

4.干部能上能下。中共中央政治局2015年6月26日召開會議，制定和實施了《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，習近平同志在會上指出：推進干部能上能下，重點是解決能下問題。在干部工作中，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。同時他還指出：推進干部能上能下，最根本的是健全完善制度機制。要堅持推進制度改革，通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。

5.既要用好“永久牌”，也要用好“飛鴿牌”。2014年5月9 日，習近平同志來到河南省尉氏縣張市鎮(zhèn)考察，在召開座談會時，面對圍坐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，習近平同志說：“有兩類人要重視：一是本土‘永久牌’，他們熱愛故土，工作熱情高，要幫助他們提高素質(zhì)、能力，開闊眼界，更好造福桑梓；另一類是流動‘飛鴿牌’，交流到當?shù)厝温?，他們要多磨煉多接地氣，掌握真本事?rdquo;應該說，“永久牌”干部和“飛鴿牌”干部各有所長，也各有短板。對干部本人而言，需要揚長避短，補齊短板。對組織部門來說，兩種類型的干部都要用，需因材而用，科學使用，不可偏廢。

（作者單位：中國社會科學院馬克思主義研究院）