五湖四海選拔黨和人民需要的好干部(5)

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五湖四海選拔黨和人民需要的好干部(5)

摘要:“為政之要,莫先于用人”。在發(fā)展規(guī)劃藍圖制定之后,關(guān)鍵是要培養(yǎng)選拔出具有很強實施執(zhí)行能力的干部。黨的十八屆六中全會提出了選拔任用干部必須要堅持五湖四海等原則,以及“堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準”。習近平同志多年來關(guān)于五湖四海選拔任用好干部的系列重要論述,為我們黨培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)接班人提供了重要指導。

五、五湖四海選拔任用好干部的導向

學習習近平同志關(guān)于五湖四海選拔任用干部的系列重要論述,可以看出他格外重視用人導向問題,特別是五湖四海選拔任用好干部的導向。

1.使用干部要用當其時,用其所長。 “駿馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟。”因此,習近平同志強調(diào),用什么人,用在什么崗位上,一定要從工作需要出發(fā),以事?lián)袢?,而不是論資排輩,平衡照顧,更不能簡單把職位作為獎勵干部的手段。選賢任能要用當其時,知人善用、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

與選賢任能要用當其時相對應,習近平同志提出:要用好各年齡段干部。這一要求對糾正干部選拔任用中的“唯年齡論”傾向,以德才、賢能為標準,用好各年齡段干部,起到了一種解放思想的作用。

2.不能以票取人。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人,導致拉票不正之風抬頭,敗壞了黨風、政風和社會風氣。習近平同志指出:選人用人是一項非常復雜的工作,推薦票只是一個方面,只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據(jù)。他明確指出,要“改進競爭性選拔干部辦法……堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象” 。要完善工作機制,推進干部工作公開,確保民主推薦、民主測評風清氣正。

3.培養(yǎng)不等于照顧。習近平同志指出:干部的成長是有規(guī)律的,干部的成長必須經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。但同時也強調(diào),要堅持培養(yǎng)不等于照顧的原則,讓有培養(yǎng)前景的干部多“墩墩苗”,其目的是為了保證真正的英才能夠在鍛煉中成長,讓一些在實際工作中吃過苦、做過貢獻的干部能得到提升的機會。

4.干部能上能下。中共中央政治局2015年6月26日召開會議,制定和實施了《關(guān)于推進領(lǐng)導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》,習近平同志在會上指出:推進干部能上能下,重點是解決能下問題。在干部工作中,既要把黨和人民需要的好干部選準用好,又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來。同時他還指出:推進干部能上能下,最根本的是健全完善制度機制。要堅持推進制度改革,通過激勵、獎懲、問責等一整套制度安排,保證能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人導向和制度環(huán)境。

5.既要用好“永久牌”,也要用好“飛鴿牌”。2014年5月9 日,習近平同志來到河南省尉氏縣張市鎮(zhèn)考察,在召開座談會時,面對圍坐的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,習近平同志說:“有兩類人要重視:一是本土‘永久牌’,他們熱愛故土,工作熱情高,要幫助他們提高素質(zhì)、能力,開闊眼界,更好造福桑梓;另一類是流動‘飛鴿牌’,交流到當?shù)厝温?,他們要多磨煉多接地氣,掌握真本事?rdquo;應該說,“永久牌”干部和“飛鴿牌”干部各有所長,也各有短板。對干部本人而言,需要揚長避短,補齊短板。對組織部門來說,兩種類型的干部都要用,需因材而用,科學使用,不可偏廢。

(作者單位:中國社會科學院馬克思主義研究院)

責任編輯:王梓辰校對:總編室最后修改:
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