四、地縣黨委都要支持辦公室工作
作為地方黨委的領(lǐng)導(dǎo),對辦公室工作要在理解、信任和尊重的基礎(chǔ)上才談得上支持使用。
首先,要把黨委辦公室工作擺上重要位置。地縣黨委每年都要專門安排會議研究辦公室工作,幫助辦公室解決實際問題。地縣的主要領(lǐng)導(dǎo)同志還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常和辦公室同志溝通思想,研究工作,傾聽大家的意見,采納大家的建議。
其次,要關(guān)心辦公室的隊伍建設(shè)?,F(xiàn)在,辦公室干部存在“難選、難調(diào)、難提”的現(xiàn)象,“難選”就是政治水平高、文字綜合表達(dá)能力強的干部難找到。即使物色到表現(xiàn)較好的同志,也由于種種客觀原因還是難以到辦公室工作,這就是“難調(diào)”。而有些長期在辦公室工作,任勞任怨,勤勤懇懇,各方面表現(xiàn)出色的干部,由于受職數(shù)的限制,難以提拔。針對上面存在的問題,領(lǐng)導(dǎo)一定要下決心加以解決。一是要嚴(yán)格把好進出關(guān)。進入不能“將就”。調(diào)進同志一定要政治可靠,品質(zhì)優(yōu)秀。應(yīng)該強調(diào),凡本地區(qū)內(nèi)合適的人選說調(diào)就調(diào),決不允許講價錢,也不許受部門或地域的限制,切實解決“難選、難調(diào)”問題。組織人事部門也應(yīng)該大膽提拔和使用合格的辦公室干部,要解決辦公室工作人員沉淀問題。辦公室決不能搞照顧,不適應(yīng)辦公室工作的同志就要馬上調(diào)換。如果辦公室工作人員作風(fēng)散漫、自由主義,政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)低,就會影響和損害一級黨委部門的形象。但辦公室骨干的進出應(yīng)向地、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報和通氣??傊?,要加強辦公室的隊伍建設(shè),保證辦公室干部的生氣和活力,使辦公室的工作始終在較高的水平上運轉(zhuǎn)。
第三,要關(guān)心辦公室同志的學(xué)習(xí)、生活和政治進步。一方面在工作上為大家創(chuàng)造有利的條件,比如組織干部出去學(xué)習(xí)、參觀,只有多了解外部情況,才能提高政策水平。辦公室工作很忙,但也要考慮大家定點學(xué)習(xí),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。另一方面,在生活上要關(guān)心大家的疾苦。辦公室同志工作很辛苦,生活很清苦,家里負(fù)擔(dān)很重。但大家又都很自覺,憑著對黨的一片赤誠,對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé),默默奉獻。越是這樣,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的越應(yīng)該關(guān)心辦公室同志,特別是在子女上學(xué)、住房緊張,生活困難等問題上盡可能為大家排憂解難,解除后顧之憂。
已有0人發(fā)表了評論